darbo paieška

Kol Lietuvoje žmonės skundžiasi dėl nedarbo, sumanesni lietuviai nesnaudžia ir mėgina įsidarbinti  garsiausiose pasaulinio lygio įmonėse. Apie tai, kaip įdarbinimo atrankas vykdo vieni geriausių pasaulio darbdavių, savaitraščiui „Ekonomika.lt“ sutiko papasakoti savo tapatybės nenorintis atskleisti vaikinas, dar praėjusią savaitę grįžęs iš Anglijos Redingo mieste esančios „Microsoft“ būstinės, kur pretendavo į programuotojo poziciją.

Vyrai iš Rytų Europos Britanijoje tampa darbą žadančių, tačiau vėliau šiuolaikiniais vergais juos paverčiančių gaujų aukomis, rašo britų dienraštis „The Guardian“. Gediminas Rekešius sėdėjo parke iš gurkšnojo kavą, kai jam buvo užduotas klausimas, kurį atsakęs jis tapo šiuolaikiniu vergu. „Ar Jūs dirbate?“ – jo paklausė vidutinio amžiaus vyras, prisėdęs ant suoliuko prie Kauno klinikų. Vyras, žinoma, žinojo atsakymą. Tai buvo gana vėsi popietė balandžio pabaigoje.

Atėjus rudeniui, nemaža dalis gyventojų, dar neseniai šiaip ne taip besivertusių sezonine veikla, vėl priversti ieškotis darbo. Darbo biržos specialistų, kartais per dieną sulaukiančių ir daugiau norinčiųjų užsiregistruoti, tokia padėtis nestebina – esą panaši situacija prognozuota dar pavasarį. Panevėžio darbo birža pastaruoju metu kasdien užregistruoja vis daugiau bedarbių, tačiau tai aiškina situacijos darbo rinkoje stabilizavimusi.

Penkiasdešimt savo veiklos metų skaičiuojančios Šiaulių profesinės mokyklos dėl ateities ramios. Esą norinčiųjų mokytis nemažėja. Vis daugiau kvalifikuotų specialistų pageidauja ir verslininkai, praneša LTV „Šiandien“. Šiauliuose amatų mokyta įkurta dar prieškariu, tačiau karas profesinį mokymą sustabdė. Kvalifikuotų specialistų vėl prireikė pokario metais, kai ėmė atsigauti pramonė, steigtis naujos gamyklos.

Nors dar­bo bir­žos spe­cia­lis­tai tei­gia, kad ne­dar­bo ly­gis ma­žė­ja, ieš­kan­tie­ji dar­bo kal­ba ki­taip. Pa­dė­jęs dip­lo­mus į stal­čius, jau­ni­mas su vil­ti­mi dai­ro­si į ki­tus mies­tus ar­ba krau­na­si la­ga­mi­nus į už­sie­nį. Dip­lo­muo­ta spe­cia­lis­tė – dar­bo bir­žos klien­tė 23 me­tų rad­vi­liš­kie­tė Vio­le­ta per­nai Šiau­lių uni­ver­si­te­te įgi­jo lie­tu­vių fi­lo­lo­gi­jos ir ry­šių su vi­suo­me­ne spe­cia­ly­bę.

Jei esate paskutinio kurso studentas ir ketinate pirmą kartą įsidarbinti, sukluskite – gandai apie sudėtingas įsidarbinimo galimybes yra visiškai pagrįsti. Tad veiklos imkitės jau dabar ir nelaukite, kol ramiai baigsite universitetines studijas. Anot „fins.com“, paskutinės apklausos rodo, jog net 71% absolventų būtų elgęsi visai kitaip ir savo darbo paieškas būtų organizavę žymiai atsakingiau, jei tik būtų suvokę apie nemenkus iššūkius, iškilsiančius ieškant darbo.

„Nors bendras nedarbo lygis (...) mažėjo, jaunimo užimtumo ir inte­gracijos į darbo rinką problemos vis tiek išliko aktualios. Dalis šalies jaunimo, norėdami susirasti patrauklias darbo vietas, išvyko į ES ir kitas užsienio šalis“, – tai citata iš socialinių mokslų daktarų L. Okunevičiūtės Neverauskienės ir Arūno Pociaus darbo „Jaunimo padėties šalies darbo rinkoje raidos tendencijos ir ją įvertinančių rodiklių metodinės skaičiavimo problemos“, parašyto dar 2008 m. Suprantama, šiandien skaičia...

Naujausios tendencijos darbo rinkoje: Lietuvoje padaugėjo darbo vietų, sumažėjo bedarbių vyrų procentas, darbdaviai laukia antrosios krizės bangos ir neskuba, kaip žadėjo pavasarį, didinti atlyginimų. Tuo tarpu užsienyje žmones įdarbinančios agentūros konstatuoja: visi darbingi, gerieji žmonės jau išvažiavo.

Seimas imasi svarstyti Užimtumo rėmimo įstatymo pataisas, kurias priėmus įsigaliotų įsipareigojimo įdarbinti sistema, praneša LTV naujienų laida „Šiandien“. Bedarbiai ir apie atleidimą iš darbo įspėti žmonės už numatytą pinigų sumą profesiniuose mokymuose įgytų tas specialybes, kurios reikalingos konkrečiose įmonėse. Todėl jose po mokymų, būtų iš karto įdarbinami. Pastaruoju metu per savaitę paprastai užregistruojama apie 4 tūkst. naujų bedarbių.

Ekspertai, ieškantiems darbo, pataria, kaip parašyti gerą motyvacinį laišką ir kaip palikti profesionalaus darbuotojo įspūdį darbdaviui. 1. Išvardykite visas priežastis, dėl kurių manote, esate tinkamas šiam darbui. Nėra reikalo jaudintis kad jūsų gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške minima darbo patirtis ir pasiekimai gali kartotis.

Depresija po atostogų gali užpulti bet ką. Ir nors darbdaviams tokia darbuotojų būsena atrodo niekai, daugelis firmų patiria realų nuostolį: buvę atostogautojai tampa išsiblaškiusiais, jie neprisiverčia atlikti įprastų užduočių, darbinė kasdienybė jiems rodosi pilka, o anksčiau mėgtas darbas tampa nepakeliama našta. Ypač jautrios natūros žmonės, linkę greitai apsispręsti, net ima domėtis naujo darbo paieškomis.

Rugsėjo 1 d. Lietuvos darbo biržos duomenų registre buvo 223 tūkst. bedarbių, arba 10,78 proc. šalies darbingo amžiaus gyventojų. Rugpjūčio 26-rugsėjo 1 dienomis bedarbio statusas suteiktas 2 tūkst. darbo ieškančių žmonių, iš jų jaunimas iki 25 m. amžiaus sudarė 30,5 proc. Tarp naujų bedarbių daugiausia yra turinčių darbo patirties, bet nedirbusių iki dvejų metų - 55,4 proc., ilgiau kaip dvejus metus nedirbo - 22 proc., iš viso niekur nedirbę sudaro - 15,5 proc.

Padidėjo prekybininkų, transporto ir apsaugos darbuotojų paklausa, bet sumažėjo statybininkų, sveikatos priežiūros ir socialinių darbuotojų ir galinčiųjų dirbti pramonės įmonėse poreikis. Bendrai per ketvirtį laisvų darbo vietų skaičius sumažėjo 600. Lietuvos statistikos departamento vertinimais, antrojo ketvirčio pabaigoje šalyje buvo 9,5 tūkst. laisvų darbo vietų samdomiesiems darbuotojams, tai 0,6 tūkst. mažiau nei pirmojo ketvirčio pabaigoje.

Vasara sostinės benamių nakvynės namuose – savotiškas poilsio metas. Šaltuosius mėnesius stengęsi išlaikyti turimas vietas „Caritas“ įkurtuose nakvynės namuose, vasaromis benamiai bando užsidirbti, prisidurti prie menkų pašalpų, išsikovoti galimybę gyventi geriau. Eilė prie kartu su nakvynės namais įkurto dienos centro išsirikiuoja dažniausiai tada, kai greta esančioje labdaros valgykloje „Betanija“ varguoliams dalijamas maistas.

Mėnesius trunkančios kandidato paieškos, ilgi pokalbiai ir apklausos, be jokios abejonės, yra labai svarbus procesas darbdaviui, tačiau ar jų „sukti“ klausimai išties padeda atsirinkti tinkamiausią kandidatą  į siūlomą darbo vietą. Ir ar „teisingi“ atsakymai į klausimus gali garantuoti jums darbo vietą? „Darbdavių klausimai skirti ne tik nustatyti žmogaus šaltakraujiškumą ir gebėjimą sklandžiai dėstyti mintis, – sako Mičigano Vilties Universiteto karjeros centro direktorė, Dale Austin.

Darbo neturintieji arba norintieji jį keisti gali atsikvėpti – šiuo metu darbdaviai vis dažniau ieško naujų darbuotojų ir jiems siūlo ne blogesnes nei metų pradžioje sąlygas. Kandidatui tereikia įveikti  kitų kandidatų konkurenciją ir pasirinkti darbo sritį, kuri jam asmeniškai tinkamiausia, kad galėtų siekti geriausių rezultatų. Darbo paieškos portalo „CVbankas.

Artėjantis rugsėjis neša šiek tiek nerimo ieškantiems mokytojo darbo ir kai kuriems dirbantiems mokytojams. Pirmieji nežino, ar jų viltys išsipildys, antrieji nėra garantuoti, ar turės pakankamą darbo krūvį. Kokios galimybės nuo rugsėjo įsidarbinti miesto švietimo įstaigose, teiravomės Alytaus miesto savivaldybės administracijos Švietimo skyriaus vedėjo pavaduotojos Česlovos Mocevičienės.

Kelmės rajone, Gaštynų kaime, gyvenantis 24 metų Šarūnas Valiuška sėkmingai plėtoja kapaviečių tvarkymo ir ritualinių paslaugų verslą ir kuria darbo vietas. Šarūnas neturi aukštosios mokyklos diplomo: jo nuomone, išsilavinę žmonės – per daug atsargūs, viską skrupulingai apskaičiuoja ir nesiryžta, o jis nebijo rizikuoti. Dirba nuo šešiolikos metų Kelmės profesinio rengimo centre Šarūnas Valiuška mokėsi restauratoriaus specialybės. Pasimokęs trejus metus, nusprendė dirbti.

Daugybė bedarbių, didelė konkurencija, siūlomos prastos sąlygos, viršvalandžiai už nė kiek ne didesnį atlyginimą ir pan. – vieni iš pagrindinių dalykų, dėl kurių neretai skundžiasi darbuotojai arba norintieji įsidarbinti. Tačiau darbo rinkoje ne tik dirbantieji įžvelgia neigiamų aspektų – darbdaviai taip pat mato įvairių problemų.

Rasti darbo vietą turint tik diplomą ir nė lašo patirties - sunkiai įveikiamas uždavinys. Darbo biržose driekiasi eilės, kuriose - ne tik šiemečiai absolventai, bet ir laikino uždarbio trokštantys moksleiviai, rašo „Lietuvos rytas“. Menkai darbo įgūdžių turintys moksleiviai - nepatrauklūs darbdaviams. O ir darbo mastas šią vasarą tiek dar neišaugo, kad reikėtų laikinos paramos. Ne geriau sekasi ir ką tik diplomus gavusiems jaunuoliams. Tačiau šiemet jie sąmoningesni.

Krizės laikotarpį tobulinimuisi išnaudoję bedarbiai lengviau atranda vietą atsigaunančioje darbo rinkoje, sako mokymus rengiančios bendrovės „Prografika“ vadovas Dainius Dulinskas. „Tie, kurie nepasidavė depresijai, paklausė specialistų patarimų ir krizės laikotarpį išnaudojo kvalifikacijai kelti ar naujiems įgūdžiams įgyti, dabar patys pirmieji gauna viliojančius darbo pasiūlymus.

Nors šalis ruošia daug išsilavinusio jaunimo ir investuoja į jų mokslą, darbo jiems pasiūlyti kol kas negali. Lenkų tautybės moterys, gyvenančios Britanijoje, vidutiniškai turi daugiau vaikų nei jų tėvynainės gimtojoje šalyje. Kai prieš kelis mėnesius didžiausias Lenkijos laikraštis „Gazeta Wyborcza“ paskelbė šią žinią, tai buvo gana didelis, bet lauktas siurprizas. Didžioji dalis žmonių komentarų atspindėjo ryškius skirtumus tarp lenkų požiūrio ir socialinės realybės.

Manote, kad tokios garsios ir sėkmingos kompanijos kaip „Google“ rengia ypač sudėtingus darbo pokalbius? Bent 20 firmų kandidatus persijoja per dar smulkesnį rėtį, rašo Fins.com. Kalifornijoje įsikūręs tinklalapis Glassdoor.com, rašantis apie darbo kultūrą, atliko tyrimą ir išrinko 20 įmonių, kuriose norintys dirbti kandidatai turi įveikti sudėtingiausius išbandymus. Įmonės buvo vertinamos analizuojant vartotojų komentarus ir lyginant skirtingų įmonių taikomas atrankos priemones.

Ieškantieji darbo dažnai diskutuoja, kad darbdaviai, dairydamiesi naujo žmogaus, visiškai nesigilina ir net neklausia, kokius mokslus ir kur krimto kandidatai, kokią specialybę baigė ir kokius įgūdžius turi. Ar tikrai priimant asmenį į darbą jo išsilavinimas ir patirtis nėra patys svarbiausi dalykai? Iš pokalbių su įmonės vadovais paaiškėja, kad renkantis kandidatą daugiausia lemia asmeninės žmogaus savybės bei gebėjimas bendrauti ir tik tada įgyta patirtis ir išsilavinimas.

Darbo ieškantieji kol kas nesiryžta girti darbo rinkos situacijos, o darbo paieškas vertina kaip atsakingą ir daug pastangų reikalaujančią veiklą. Tačiau paskutiniu metu atsiranda vis daugiau asmenų, kurie į darbo ieškojimą žiūri pozityviau nei prieš pusmetį ir mato daugiau perspektyvų. Vidutiniškai trys iš keturių darbo ieškančiųjų teigia, kad darbo rinkos situacija neblogėja arba netgi gerėja, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausa. Pasak daugumos (apie 75 proc.

Motyvacijos ieškotis darbo, o ne gyventi iš pašalpų, stokos problema yra žinoma jau dešimtmetį ir per tiek laiko šioje srityje niekur nepasistūmėta, teigia dabartinė Seimo pirmininkė, buvusi socialinės apsaugos ir darbo ministrė Irena Degutienė. „Aš, kaip žmogus, kuris kažkada dirbau šioje sistemoje, matau, kad jau geras dešimtmetis niekas joje nevyksta.

Panevėžio policijos pareigūnai sulaikė kėdainiškį, įtariamą sukčiavimu. Galinčiu žmones įdarbinti užsienyje apsimetęs dvidešimt vienų metų jaunuolis, įtariama, apgavo ne vieną žmogų. Gegužės 25-ąją į Panevėžio apskrities vyriausiąjį policijos komisariatą kreipėsi Biržų miesto ir rajono gyventojai, radę interneto svetainėje skelbimą apie įdarbinimą Norvegijoje.

Su jaunimo nedarbu auga nepasitenkinimas Europoje. 4 jaunuoliai pasakoja apie savo patirtį ir ateities lūkesčius Olivia Flynn iš Airijos: „Jeigu noriu dirbti, turiu įgyti magistro laipsnį“ Man 21 metai, studijuoju politiką Ispanijoje. Esu bedarbė. Mano vyresni broliai ir seserys būdami mano amžiaus galėjo įsidarbinti bet kur: restorane, greitojo traukinio asistentais ar šokolado fabrike (aš neseku jų pėdomis). O aš jau 18 mėnesių esu bedarbė.

Bedarbiams, kurių nepriima į darbą dėl kūnus puošiančių tatuiruočių, valstybė skirs pinigų šių piešinių šalinimo operacijoms, skelbia „The Daily Mail“. Britanijos darbo biržų darbuotojai nuo šiol galės nukreipti bedarbio pašalpas gaunančius žmones pas tatuiruočių šalinimo specialistus. Tiesa, tikinama, kad tokios operacijos bus finansuojamos tik esant „išskirtinėms“ aplinkybėms.

Kai kurie lietuviai, ieškodami darbo, neatmeta ir darbo užsienyje pasiūlymų. Pasitaiko ir tokių darbo ieškančiųjų, kuriuos domina darbas tik užsienio šalyse. Kokių darbo pasiūlymų pateikia darbdaviai užsieniečiai, kad suvilioja išvykti dirbti į svetimą šalį? Darbo paieškos portalo CVbankas.lt skelbimuose apie užsienyje siūlomus darbus matyti, kad darbdaviai pirmiausia nori įtikinti, kad siūlomas darbas – rimtas pasiūlymas.

Sunkmečiu labiausiai diskutuojama buvo nedarbo tema. Šiandien jau pastebimas ne tik ekonomikos atsigavimas, bet ir sujudimas darbo rinkoje. Vadinasi, lietuviai ieško darbo, dairosi naujų karjeros galimybių, deja, pasiseka ne visiems.

Darbo birža pastaruoju metu vis pro tankesnį rėtį atsijoja bedarbius. Dvejus metus Panevėžio teritorinės darbo biržos slenkstį mynęs panevėžietis šaltkalvis 58 metų Albinas Šiaučiulis irgi buvo perleistas pro tą rėtį ir išbrauktas iš klientų sąrašų. Išbraukė iš sąrašų Vyras darbdaviui pasakė negalintis dirbti tris savaites trunkančiose komandiruotėse Mažeikiuose, nes prižiūri kartu gyvenantį ligotą 90 metų tėvą. Darbo birža tai traktavo kaip atsisakymą siūlomo darbo ir išbraukė jį iš sąrašų.

Žinantieji, kad teks dalyvauti darbo pokalbyje, neretai klausia savęs, kokios informacijos reikės darbdaviui, ko šis paklaus, kuo domėsis, kokiam pokalbio scenarijui reikia nusiteikti. Darbo pokalbis neretai kelia nerimą ir ypač glumina tuos kandidatus, kurie dar nė karto nėra kalbėjęsi dėl darbo su potencialiu darbdaviu. Kokios dažniausios pokalbių dėl darbo temos ir kokių dalykų dažniausiai klausia darbdavys? Pasak darbo paieškos portalo CVbankas.

Nesuinteresuoti dirbti ilgalaikiai darbo biržų klientai netrukus pajus didesnį spaudimą ieškotis darbo ar neatsisakyti jau siūlomo. Lietuvos darbo birža parengė priemonių paketą, kuris, kaip tikimasi, turėtų padėti motyvuoti bedarbius pradėti dirbti. Mažins bedarbių skaičių Dabartinė situacija, kai vien per du šių metų mėnesius – sausį ir vasarį – iš pateiktų 70 tūkstančių darbo pasiūlymų bedarbiai atmetė 50 tūkstančių, laikoma nenormalia.

Darbo biržos duomenimis, kovą bedarbių šalyje – 0,2 proc. mažiau negu prieš mėnesį. Daugiausiai pasiūlymu turi pardavėjai ir vairuotojai. Lietuvos darbo biržos duomenimis, šių metų kovo 1 d. šalies teritorinėse darbo biržose buvo registruota 306,4 tūkst. bedarbių arba 14,2 proc. visų šalies darbingo amžiaus gyventojų, t.y. 0,2 proc. punkto mažiau negu prieš mėnesį. Vasarį į teritorines darbo biržas kreipėsi ir buvo įregistruota bedarbiais 17,8 tūkst. asmenų – penktadaliu mažiau nei sausį.

Pavasaris atšildo viltis atsigauti statybos sektoriui. Nors vasaris, kaip ir sausis, darbų statybininkams nebuvo dosnus ir iš esmės niekas nepasikeitė, tačiau dar neprasidėjus kovui statybos įmonių vadovai dalijosi geresnėmis prognozėmis. Paskutinėmis žiemos dienomis daugiau bendrovių prognozavo statybos darbų užsakymų augimą nei krytį.

Suvalkijos regiono verslininkai ieško būdų, kaip parengti savo įmonėms aukštos kvalifikacijos specialistų. Suvalkijos regiono verslininkai sako, kad nedarbas Lietuvoje – aukštas, o reikiamos kvalifikacijos specialistų neįmanoma rasti. Pačios darbuotojus sau rengiančios įmonės pastebi, kad pagal tai, ar kaime bei miestelyje yra tinkamų žmonių, renkamos ir vietos verslo plėtrai.

Lietuvoje pradeda veikti speciali darbo pasiūlymų ir paieškos sistema „Vairuotojas.eu“. Sparčiai atsigaunant transporto sektoriui ir trūkstant specialistų tikimasi, kad naujoji sistema padės įmonėms lengviau susirasti darbuotojų bei į transporto sektorių grąžins kvalifikuotus profesionalus.

Darbdaviai ir darbuotojai dėl nenusisekusių darbo ar kandidatų paieškų yra neretai linkę kaltinti vieni kitus. Darbdaviai skundžiasi, kad darbuotojai kandidatuoja, neįsigilinę į siūlomo darbo specifiką, o darbuotojai kaltina darbdavius negebėjimu apibrėžti reikalavimų darbuotojui. Tačiau situacija keičiasi – darbuotojai neieško bet kokio darbo, jie žino, ko tiksliai nori, ir kandidatuodami kelia tam tikrų reikalavimų. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Interneto gigantas „Google“ ieško darbuotojų Baltijos šalyse, praneša darbo paieškos portalai CVmarket.lv ir CVmarket.lt. Portaluose „Google“ įdėjo skelbimą apie tai, kad ieško vadybininkų Baltijos šalyse, taip pat dviejų pardavimo ir rinkodaros specialistų. Kompanija taip pat svarsto galimybę steigti duomenų centrą Vilniuje arba Taline. Remiantis pranešimu, kuris publikuojamas kompanijos tinklaraštyje, šiais metais interneto gigantas planuoja įdarbinti neįtikėtiną skaičių darbuotojų.

Nors antroje praėjusių metų pusėje nedarbo lygis ėmė šiek tiek mažėti, vis dėlto dar itin daug darbuotojų tik užsiima darbo paieškomis, o ne dirba. Darbo paieškos šiuo metu itin aktualios – darbo ieško ne tik jo neturintieji, o darbo apskritai neturi vidutiniškai kas antras respondentas. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Lietuvos darbo biržos duomenimis, šalyje  darbo ieško daugiau kaip 300 tūkst. gyventojų. Nors bedarbių daug, išsirinkti tinkamą darbuotoją ne visada paprasta. Personalo atrankos specialistų teigimu, gerų, profesionalių darbuotojų poreikis visąlaik jaučiamas, jo nepaveikė net krizė.

Bedarbių 311 tūkstančių, o darbdaviai dejuoja, kad negali rasti kvalifikuotų specialistų ir darbininkų. Darbo rinkoje įsigalėjo struktūrinis nedarbas, kai darbuotojų pasiūla visai nebeatitinka darbdavių lūkesčių, jie jau žvalgosi kvalifikuotų specialistų užsienyje. Permainų tikėtis neverta, nes, tikėtina, jaunuoliai ir šiemet rinksis pigesnes perteklines studijas, kurios absolventams negarantuoja įsidarbinimo.

Ilgą laiką įvairiose kompanijose karjeros instruktoriumi dirbęs Davidas Couperis išskyrė 10 sričių, kuriose ieškančiųjų darbo lūkesčiai smarkiai prasilenkia su tuo, kas vyksta realybėje, rašo CNN. Štai 10 mitų apie darbo pokalbius ir patarimai, kaip reiktų juos spręsti: 10. Žmonės, rengiantys darbo pokalbius, yra tam pasiruošę. Ne visada. „Žmogus, su kuriuo jūs susitinkate, greičiausiai bus persidirbęs ir įsitempęs dėl to, kad turės kažką priimti į darbą, – teigia D. Couperis.

Į personalo specialistų elektroninio pašto dėžutes atkeliauja tūkstančiai gyvenimo aprašymų (CV). Lakoniškų, aiškių ir be gramatinių klaidų parengtų CV savininkai gali tikėtis, kad sudomins personalo specialistą ir bus pakviesti dalyvauti pokalbyje dėl darbo. Siunčiant savo gyvenimo aprašymą potencialiam darbdaviui, pirmiausia patariama atkreipti dėmesį į savo elektroninio pašto adresą.

Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktų tyrimų duomenų palyginimas rodo, kad šiuo metu darbo rinkos ir darbuotojų situacija esą yra daug geresnė nei praėjusiais metais. Šiemet darbuotojų skaičius įmonėse didėjo labiau nei pernai – iš CVbankas.lt tyrimo duomenų matyti, kad šių metų pirmaisiais ketvirčiais daugiau įmonių nei pernai ieškojo naujų darbuotojų ir juos įdarbino. Tai esą patvirtina ir skelbimų apie siūlomą darbą skaičius – jų portale CVbankas.lt nuo pernai metų padaugėjo 10 kartų.

Norint įsidarbinti, yra dalykų, kurie garantuoja ar bent jau teikia vilties gauti darbo vietą. Nors kiekvienas darbdavys turi savo prioritetų, pagal kuriuos atsirenka darbuotojus, tačiau yra keli pagrindiniai dalykai, į kuriuos bemaž kiekvienas atsižvelgia, kurie labiau ar mažiau daro įtaką, ar kandidatas gaus darbą. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Darbuotojai neretai skundžiasi, kad, išsiuntę savo motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą, nebūna pakviesti į pokalbį dėl darbo, o darbdaviai kartais įžvelgia problemą, kad pagal pateiktą darbo skelbimą gauna gausybę laiškų, kuriuose tikrai ne kiekvienas pretendentas tinkamas konkrečiam siūlomam darbui.

Nemažai darbą praradusių žmonių dairosi galimybių įsidarbinti užsienyje. Tai liudija ir nuolat augantis emigruojančiųjų iš Lietuvos skaičius. Vien oficialiais statistikos duomenimis, šių metų sausio–balandžio mėnesiais emigravo 17 tūkstančių žmonių. Realiai šis skaičius gali būti gerokai didesnis. Vieni darbo ieško per pažįstamus, draugus, kiti paieškomis užsiima savarankiškai, dar vienas būdas – kreiptis į įdarbinimo agentūras.