kūrybiškumas

Kiekvieno kūrybiškumas karantino metu pasireiškė itin skirtingai. Vieni rodo talentus, kiti ko nors mokosi, o dar kiti linksminasi įvairiausiais būdais. Anglijoje gyvenantys tėvai sumanė, kaip pralinksminti savo vaiką, šiuo laikotarpiu, taip pat – pasilinksminti patiems. Jie savo vonioje sukūrė žaidimų aparatą, kurį valdo mama, aparatu apsimeta tėtis, o laimikį gaudo dukra. Internautam vaizdo įrašas sukėlė plačias šypsenas ir negailėjo gražių žodžių išradingiems tėveliams.

Kviečiame pasivaikščioti į vyšnių žiedais nuklotą Tokijo parką, kuris dėl koronaviruso šiemet gerokai tuštesnis. Taip pat pamatysite, iš kokių desertų „biznį“ daro vienos Vokietijos kepyklėlės savininkas. Tokijuje sninga vyšnių žiedais. Čia pats sakurų žydėjimo pikas, tik šiemet gražiuosiuose japonų parkuose dėl koronaviruso pandemijos gerokai mažiau žmonių. Dar pernai čia buvo tokia grūstis, kad parko lankytojai vos galėjo prasilenkti.

 Remiantis tyrimais, vaikai ir jų tėvai, kurie mėgsta paįvairinti kasdieninę veiklą, turi aukštesnio lygio įgūdžius. Mes visi norime, kad mūsų vaikai taptų sėkmingais ir gerai organizuotais, tačiau kartais lengvus gyvenimo būdai gali būti efektyvesni ir daug įdomesni. Jei norite, kad jūsų vaikai sektų jūsų pėdomis, kalbėkite jų kalba ir pridėkite šiek tiek kūrybiškumo.

Trečdalis absolventų iškart po studijų baigimo teigia, kad pagal specialybę dirbti nenori, o praėjus pusmečiui tokių žmonių padaugėja dešimtadaliu – atskleidžia MOSTA absolventų karjeros stebėsenos tyrimas. Kai kurie iš jų jaučiasi nepaklausūs darbo rinkoje, kiti pasirinkę ne tas studijas.

 Kūrybiškumas, gebėjimas savarankiškai priimti drąsius sprendimus, rasti netradicines išeitis iš probleminių situacijų - itin vertinama darbuotojų savybė daugybėje sričių. Kokie vadovų veiksmai skatina pavaldinių kūrybiškumą, o kurie jį slopina? Darbuotojų vertinimo konsultantė Dovilė Milišauskaitė Kaune vykusioje 6-ojoje Verslo psichologijos konferencijoje teigė, jog darbuotojų jaučiama motyvacija gali būti vidinė arba išorinė.

Lietuvos komunikacijos agentūrų asociacijos (KOMAA) ir Lietuvos marketingo asociacijos (LiMA) atliktos apklausos duomenimis, vienas svarbiausių faktorių, siekiant sukurti kokybišką ir efektyvią reklamą, yra tarpusavio pasitikėjimas. Taip mano net 93 proc. apklausoje dalyvavusių KOMAA narių. Lietuvos reklamos rinkos apklausos duomenys rodo, jog vos 13 proc. respondentų bendradarbiaujant su klientais užtikrintai jaučiasi laikomi partneriais, o ne paslaugos tiekėjais.

Kūrybiškumas ir verslo inovacijos – sėkmingai Vilniaus kolegijoje startavusi vienintelė Europoje jungtinė verslo profesinio bakalauro studijų programa  anglų kalba, mokanti kūrybiškumo. Per trejus metus – studijos Lietuvoje, Portugalijoje ir Estijoje! Pasak Vilniaus kolegijos Studentų priėmimo skyriaus vedėjos Dovilės Liubinienės, programa ne tik ugdo studentų kūrybiškumą, bet ir skatina tuo uždegti kitus komandos narius.

Žinių radijas Norint įkurti savo verslą, reikia kūrybiškumo, drąsos ir žinių, tačiau tai – tikrai įgyvendinama svajonė. Verslu gali tapti net jūsų laisvalaikio pomėgiai ar talentai. Tokią žinią daugiau kaip tūkstančiui jaunų žmonių Vilniuje sakys žinomi Lietuvos verslininkai. Savo patirtimi jie dalinsis įstaigos „Versli Lietuva“ renginyje jaunimui „Verslas veža“. Šios įstaigos vadovas Mantas Nocius sako, kad šiemet visoje Lietuvoje jau įvyko 15 tokių jaunimo verslumui skatinti skirtų renginių.

Sėkminga ateities įmonė globaliai ne tik mąsto, bet ir veikia, teigia daugiau nei dešimtmetį kūrybiškumo skatinimu ir jo panaudojimu versle besidomintis švedas Fredrikas Harenas. Verslo ir lyderystės konferencijoje „Forum One“ pranešimą skaitęs kūrybiškumo ekspertas mano, kad ši taisyklė galioja ir žmonėms. „Ateitis priklauso pasauliui atviriems, o ne savo įprastoje aplinkoje užsidariusiems žmonėms“, – sako LRT.lt pašnekovas. Būti atviras F. Harenas skatina ir valstybes.

    Kūribiškumas – neeilinė sąvybė. Žmonės, kurie nesiskudžia fantazijos stoka gali laimėti bet kokią kovą. Pristatome 22 šeimas, kurios nusprendė savo nuotraukų albumus papildyti neįprastais kadrais (buzzfeed.com).   1. Žavinga komanda! Marškinėlių numeriai išduoda jų amžių         2. Viskas dėl tėčio.

  „Išmokyti vaiką raštingumo vien kūrybiškumo ir šiuolaikiško požiūrio į ugdymą neužtenka. Tam reikia ir gana stropaus, rimto darbo. Reikia rasti būdą mokiniui parodyti, kad raštingumas yra išsilavinusio žmogaus bruožas.

Rolandas Maskoliūnas, LRT televizijos laida „Mokslo ekspresas“, LRT.lt Kaip panaudoti žmonių išmintį ir kūrybiškumą, valstybei ieškant geriausių sprendimų? Kolektyvinės išminties sistema gali pranokti net ekspertų pasiūlymus. Gyvename vis didėjančių naujų rizikų pasaulyje. Niūrios demografinės prognozės – tik viena iš paskatų pagaliau imtis ryžtingų veiksmų, tačiau globaliame pasaulyje klaidos kaina labai didelė.

Kūrybiškumas susiformuoja ankstyvajame vaiko raidos periode. Viskas priklauso nuo pirmųjų jo potyrių, vaizdinių, patirtų emocijų. „Polinkius įvairioms veikloms galima pastebėti jau pirmaisiais vaiko gyvenimo metais. Vieni piešia, kiti domisi technika, treti konstruoja ir pan. Svarbu laiku atkreipti dėmesį į vaiko polinkius ir tolimesniame ugdyme skatinti stipriąsias jo savybes“, – pasakoja netradicinio ugdymo specialistė Giedrė Laucytė.

Mokslininkai tvirtina, kad darbas prie sujaukto stalo gali padidinti žmogaus kūrybingumą. Anot jų, netvarka stimuliuoja naujas idėjas. O darbas tvarkingoje aplinkoje skatina sveikesnę mitybą ir kilnumą. Tyrimą apie tvarkos įtaką žmonėms atliko psichologė Kathleen Vohs su mokslininkų komanda. Buvo tiriamas žmonių elgesys jiems dirbant tvarkingoje arba sujauktoje aplinkoje. Pavyzdžiui, tyrimo dalyviai turėjo pasirinkti arba naują produktą, arba seniai žinomą.

Sielvartas – vienas iš svarbiausių žmonijos kūrybiškumo variklių. Dažniausiai kurti pradedame tuomet, kai norime pagerinti savo ir artimųjų gyvenimo kokybę, psychologytoday.com atkreipia dėmesį amerikiečių psichologas Yosefas Brody. Psichologijoje egzistuoja keletas teorijų, aiškinančių, kaip ir kodėl neigiamos emocijos gali sustiprinti kūrybiškumą.

Dauguma darbo ieškančiųjų elgiasi vienodai: susikuria standartinį CV, susiranda bent kelis patinkančius darbo pasiūlymus, išsiunčia tą patį CV. Jei darbo skelbime prašoma pridėti ir motyvacinį laišką, pagal internete pateikiamus šablonus susikuria ir jį, nusiunčia, o vėliau laukia atsakymo iš darbdavių ir kartoja procesą. Ši įvykių seka atrodo logiška, tačiau ieškant darbo yra daug daugiau galimybių. Rekomenduojama jas visas išnaudoti – aplenksite daugumą kandidatų.

Agnė Kairiūnaitė, LRT Klasikos laida „Manasis aš“, LRT.lt Dabar jau gyvename nebe žinių, o svajonių visuomenėje, kūrybinėje visuomenėje, kur gerokai brangesnė ne ta žemė, kurioje galima užauginti bulvių, o ta, iš kurios atsiveria nuostabus vaizdas. Taip teigia režisierius Gytis Padegimas. Pasak jo, kūrybiškumas yra valstybės pažangos variklis, o kiekvienas iš mūsų esame laimingi tiek, kiek esame kūrybiški.

Kovo 28 dieną universiteto ir verslo atstovus bendram tikslui subūrė forumas „Bendradarbiavimo galimybės: sinergija tarp universiteto ir verslo”. Kartu diskutuota apie galimus bendrus projektus, siekta apžvelgti verslo poreikius bei ateities perspektyvas rengiant specialistus. „Tokie renginiai, kurie išjudina universiteto ir verslo dialogą, labai reikalingi. Atradome įvairių krypčių, kuriomis bendradarbiavimas galėtų būti vystomas, dabar belieka judėti į priekį.

Psichologai iš D. Britanijos Lankašyro centrinio universiteto (UCLan) nesutinka su tuo, kad nuobodulys darbe „išsausina“ smegenis ir apskritai yra veltui iššvaistytas laikas. Mokslininkai paprašė grupės žmonių 15 minučių užsiimti nuobodžiu, monotonišku darbu – daryti telefonų knygoje esančių abonentų sąrašą. Vėliau tiek patys žmonės buvo paprašyti atlikti kūrybinę užduotį – sugalvoti, kaip galima būtų panaudoti du plastikinius puodelius.

Dabartinėje dinamiškoje ir labai greitai besikeičiančioje verslo aplinkoje laimi tik tos įmonės, kurios sugeba į verslą pažvelgti lanksčiai, atrasti metodus ar sprendimus, kurių konkurentai dar neturi, o kad tai galėtų padaryti, reikia „įdarbinti“ kūrybiškumą. Pasak mokslininkų, kūrybiškumas neturėtų būti siejamas vien su gebėjimu užsiimti menine veikla. Ši savybė įgalina ne tik sukurti kažką naujo, bet taip pat kūrybingai spręsti problemas.

Kūrybiškumas versle neatsiejamas nuo sėkmės, sako didelių šalies įmonių vadovai. Ir visai nesvarbu, ar kūrybiškai kepama duona, ar kuriamos inovatyvios technologijos. Kūrybiškumo ugdymo seminarus organizuojantys specialistai tvirtina, kad nors polinkis kurti yra asmeninė savybė, darbdaviai gali sėkmingai skatinti darbuotojų kūrybiškumą ir potencialą panaudoti sėkmingai veiklai vykdyti. Kad būtų išskirtiniai „Galime sakyti, kad duona yra įprastas produktas.

Prieš kelerius metus Vilniuje duris atvėrė robotikos mokykla, kurioje moksleiviai susipažįsta su savarankišku mokslo naujovių kūrimu, programavimu ir kūrybiniu konstravimu. Jau dabar keli mokyklos moksleiviai yra sukūrę robotus, kurie gali prisidėti prie medicinos ar žemės ūkio sričių tobulinimo.

Darbuotojų susirinkimai yra neatskiriama verslo dalis, tačiau entrepreneur.com siūlo rauti su šaknimis kenksmingą požiūrį į šią praktiką. Pirmiausia įvertinkite, ar susirinkimas nėra tik betikslis kas savaitę ar mėnesį kartojamas ritualas, kurio metu bendrovė patiria daugiau žalos nei naudos. Ar tikrai visi susirinkime esantys darbuotojai privalo dalyvauti? Venkite susirinkimų, kurie tampa vieno ar kelių žmonių paskaitomis. Toks informacijos dalijimosi būdas yra vienas iš neveiksmingiausių.

Kūrybiškumas versle: naujos idėjos, atsiribojimas nuo stereotipų net logikos – motyvai, kol kas dar svetimi lietuviškai verslo formulei. Sėkmę verslui atneša ir, atrodytų, nesąmongi sprendimai. Pavyzdžiui, „Pačiame blogiausiame viešbutyje“, Olandijoje, niekada nebūna laisvų numerių, o klientai nustebinami akcija: „Kambariuose jau atsirado lovos“. „Pinigai ir kūrybiškumas ryšio neturi“, – įsitikinęs Tomas Bartninkas, reklamos agentūros „ASTOS DIZAINAS McCann-Erickson“ strategijos vadovas.

Mokslo metams įsibėgėjant, profesinės savanorystės iniciatyva „Kam to reikia?!“ kartu su Britų taryba įvairių sričių specialistus kvietė aptarti temą „Kas yra gera mokykla?“. Gausiai susirinkusiems klausytojams geros mokyklos viziją pristatė svečias iš Didžiosios Britanijos - tarptautinės švietimo konsultacijų kompanijos „Bryanston Square Consulting“ įkūrėjas ir vadovas Marcus Orlovsky.

Saulėtekio verslumo mokykla „adVenture“ parodė, kad ir studentiškos idėjos gali būti išplėtotos iki realaus verslo. Sėkmingam idėjos keliui iki verslo reikalingi ne tik idėją turintys ir ja tikintys žmonės, bet ir ekspertai, kurie gali pasidalinti patirtimi ir pasukti teisinga linkme. 12 komandų pusę metų dirbo pažangiausiose šalies įmonėse – „Omnitel“, „Alna Group“, „New Vision Baltija“, „Arginta“, „Siemens OY Lietuvos filialas“ ir kt.

Išmokyti kūrybingus ir veržlius Lietuvos studentus sėkmingai vystyti savo verslą bei ugdyti šalyje mentorystės kultūrą – tokius ambicingus tikslus prasidėjus naujiems mokslo metams išsikėlė jaunų žmonių verslumą ir naujų verslo įmonių kūrimąsi įvairiais projektais nuolat skatinanti Lietuvos verslininkų konfederacija (LVK). Pasak LVK vadovo, naujasis „Creazone“ projektas atkakliausiems jo dalyviams plačiai atvers duris į Lietuvos ir tarptautinį verslo pasaulį.

Vienintelį savo gyvenime samdomą darbą dirbau 1992-iais metais. Juokinga, kad daugelis žmonių pasiekę tam tikrą amžiaus ribą, tarkim, po studijų baigimo, atkakliai ieško darbo. Tačiau kaip ir daugelis dalykų, kuriuos daro minia, šis nėra pats išmintingiausias. Tiesą pasakius, jei esate sąmoningas ir racionalus, darbo susiradimas gali būti blogiausias jums gyvenime nutikęs dalykas. Yra daug geresnių būdų pragyventi užuot pardavinėjus savo laiką darbdaviams.

Nuo pat atsiradimo dešimtojo dešimtmečio pradžioje, internetas palaipsniui gaudavo vis daugiau visuomenės bei žiniasklaidos dėmesio. llgainiui internetas taip paplito, jog patys sau tapome įkaitais ir dabar esame priklausomi nuo jo. Čia bendraujame, dirbame, ilsimės ir juokiamės! Kiekvienas savo gerbiantis verslas turi savo internetinį tinklalapį, o kiekvienas save gerbiantis XXI a. vartotojas naudojasi elektroniniu paštu.

Šį rug­sė­jį kaip nie­kad gau­siai į mo­kyk­las mo­ki­niai rink­sis vil­kė­da­mi uni­for­mas. Kaž­ka­da dek­la­ra­vus, kad uni­for­ma ni­ve­liuo­ja as­me­ny­bes, pa­sta­rai­siais me­tais priei­na­ma prie nuo­mo­nės, kad ji ne tik gra­ži ir pra­ktiš­ka, bet ir jos dė­ka ma­žė­ja so­cia­li­nė at­skir­tis, o tė­vai su­tau­po lė­šų, ski­ria­mų moks­lei­vių drabužiams.

Ar kada nors susimąstėte, kodėl vieni žmonės (ir organizacijos) sukuria daugybę inovatyvių produktų, o kitos – ne? Na, aš apie tai galvojau. Mane visuomet žavėjo serijiniai verslininkai, lyderiai ir kompanijos, kurios sugeba kas tam tikrą periodą pateikti inovatyvų sprendimą. Tomas Edisonas, Ričardas Bransonas, Styvas Džobsas, Džefas Bezosas. „Apple“, „Procter & Gamble“, „Intel“, „Virgin“. Tai tik keli vardai.

Kai darbo rinkoje vyrauja neužtikrintumas, norint į ją grąžinti pasitikėjimą svarbus vaidmuo tenka socialinei atsakomybei – socialiai atsakingam darbuotojų ir darbdavių tarpusavio dialogui. Socialinės atsakomybės principais paremti kūrybiški sprendimai gali būti pritaikyti ir sunkmečiu, o kartu atnešti ir greitos finansinės naudos. Apie tai byloja Tarptautinių jaunimo rūmų rengiamo „Jauno kūrybiško verslininko apdovanojimo“ konkurso dalyvių patirtis.

Didžiosios Britanijos reklamos grupės „Ogillvy“ valdybos pirmininko pavaduotojas ir kūrybos vadovas Rory Sutherlandas teigia, kad reklamuoti verta tik pakenčiamos kokybės daiktus, o verslo idėjos ir sprendimai neturi būti paremti racionaliais apskaičiavimais. Savo įžvalgomis jis dalijasi su „Ekonomika.lt“ skaitytojais išskirtiniame interviu. Esate reklamos vilkas, šioje srityje dirbantis 24 metus, įvertinkite, kokį laikotarpį dabar išgyvena reklamos rinka? Visada pavojinga daryti spėjimus.

Gegužės 1 dieną Lietuvos komunikacijos agentūrų asociacija (KOMAA) pradeda darbų registraciją į vienintelį lietuviškos reklamos festivalį „Adrenalinas“. KOMAA valdybos pirmininko Gintaro Šepučio teigimu, šių metų reklamos festivalyje „Adrenalinas“ tikimasi sulaukti rekordinio skaičiaus lietuviškos reklamos darbų. „Pastarųjų trejų metų tendencija - sumažėjusios išlaidos reklamos gamybai.

Galbūt jums atrodo, jog „Twitter“ įkūrėjas Jackas Dorsey, japonų rašytojas Harukis Murakamis bei pramoninio dizaino bendrovės „Studio 7.5″ kūrybiningai yra visiškai skirtingi. Žinoma, tam tikri skirtumai egzistuoja. Tačiau principai, kuriais jie remdamiesi generuoja idėjas bei sukuria nuostabius kūrinius yra nepaprastai panašūs. Visi kūrybininkai mąsto labai panašiai, nors galbūt patys to nesuvokia. Imtis veiksmo.

Tyrimo rezultatai rodo, kad trumpas žvilgterėjimas į žalią spalvą pažadina žmogaus kūrybines galias. Vokiečių mokslininkai išsiaiškino, kad žmonės, prieš kibdami į kūrybinę užduotį, pažiūrėję į žalią spalvą tampa kūrybiškesni. Kitų spalvų, pavyzdžiui, baltos, pilkos, raudonos ar mėlynos, įtakos nepastebėta, rašo msn.com.

2012 m. sausio 20 d. įvyko rašinių konkurso „Mano šeima“ laimėtojų apdovanojimai. Spalio 25-ąją Lietuvos Konstitucijos dienos proga svetainė mususeima.lt paskelbė rašinių konkursą tema „Mano šeima. Kokios mintys kyla perskaičius Lietuvos Respublikos Konstitucijos 38 straipsnį?“. Visą mėnesį vykęs konkursas buvo skirtas vyresniųjų klasių moksleiviams kviečiant pasigilinti į LR Konstitucijos straipsnį, kalbantį apie šeimą. Konkurso organizatoriai sulaukė 132 moksleivių rašinių iš visos Lietuvos.

BTV laidoje „Šeštasis pojūtis" dainininkas Deivis atskleidė savo sumanymą tapti medžiotoju. Tam jis rimtai ruošiasi – lanko kursus, netrukus turėtų laikyti egzaminus, o tuomet keliaus miškan kiškių ir barsukų ieškoti. Kai BTV žaidime „Šeštasis pojūtis" dalyvavę aktorius Artūras Orlauskas ir dainininkas Valdas Burnys pamatė ant stalo padėtas medžioklės taisykles, jiems net į galvą nešovė, kad jos galėtų priklausyti dainininkui Deiviui. Pasirodo, medžioklė – jo naujas pomėgis.

Psichologų Gregory Feisto ir Michailo Čikšentmichalio teigimu, didžioji dalis kūrybingų žmonių yra intravertai, nes vienu metu jie gali susitelkti tik ties viena užduotimi, rašo „Business Insider“. Mokslininkų atradimas turėjo didžiulės įtakos architektams, kuriantiems darbo erdves biuruose. Tyrimas atskleidė, kad atviruose biuruose kūrybingi žmonės jaučiasi išsiblaškę, sutrikę ir nesaugūs.

Kai bendra ekonominė padėtis atrodo vis dar pakankamai sudėtinga, nepaprastai išauga novatoriškų verslo idėjų reikšmė. Idėjų, kurios gali išjudinti ir netgi pakeisti rinkų veikimo principus. Nuosavo verslo kūrimas daugeliui jaunų ir novatoriškų žmonių tampa vienu iš nedaugelio šansų rasti savo nišą sudėtingoje darbo rinkos aplinkoje. Ir panašu, kad žmonės stengiasi išnaudoti šią galimybę – vien 2010 metais JAV buvo įgyvendinta 565 tūkst. naujų verslo iniciatyvų.

Garsus JAV verslo konsultantas ir knygų autorius Džimas Kolinsas kartu Kalifornijos universiteto profesoriumi Mortenu Hansenu nutarė išsiaiškinti, kokių lyderio savybių labiausiai reikia chaotiškame ir nežinomybės pilname pasaulyje? Jie analizavo lyderių, kurie sėkmės susilaukė nežinomybe pasižyminčiose rinkose, pvz., biotechnologijos, asmeniniai kompiuteriai, oro linijos, puslaidininkių gamyba.

Verslo pasaulyje nėra tiek jau daug žmonių, kurie galėtų pasigirti sugebėję iš esmės pakeisti principus, kurių pagalba funkcionuoja šiandieninis verslas ir didžiųjų kompanijų veikla. Tačiau tokie asmenys, kaip Malcolmas Gladwellas ir Michaelas Porteris, savo pavyzdžiu parodė, kaip reikšmingai strateginis mąstymas gali sąlygoti verslo įgyvendinimo metodus. Ne veltui abu vyriškiai atsidūrė „The Thinkers50“ sudarytame penkiasdešimties iškiliausių verslo pasaulio mąstytojų sąraše.

Baigėsi dvejus metus trukęs Šiaurės miestelio technologijų parko (ŠMTP) kartu su partneriais vykdytas projektas „Inovatyvaus verslo idėjų turnyras“. Inovatyviausia Lietuvoje idėja pripažinta atvira architektūrinio projektavimo ir gaminių dizaino kūrimo sistema. Antrąją vietą užėmė specializuota sūrių parduotuvė, trečiąją – saugaus dviračių statymo sprendimas. Turnyro dalyviai pasidalino 10 000 Lt piniginį prizą.

Spalio 18 d. prasideda nacionalinė mokyklų atranka į projektą „Kūrybinės partnerystės", kurį šį rudenį pradėjo įgyvendinti Ugdymo plėtotės centras. Dalyvauti projekte kviečiamos mokyklos, kurios nori keistis, ieškoti naujų ugdymo galimybių, bendradarbiauti ir eksperimentuoti.

Jei manote, kad juodas megztinis aukštu kaklu ir į uodegą surišti plaukai yra kūrybiškumas – pagalvokite dar kartą, rašo „CNNmoney.com“. Bendradarbiaudami su įvairiausių kompanijų direktoriais ir klientų aptarnavimo specialistais, Marla M. Capozzi, Renee Dye, Amy Howe bei „McKinsey ir Co“ surado neįprastų būdų padėsiančių jums atrasti naujų kūrybinių idėjų. Svarbiausia - sutelkti dėmesį į suvokimą.

Vietoje to, kad skambintumėte klientui, naršote internete ir skaitote šį straipsnį – tikėtina, kad jis jums padės ar bent jau privers susimąstyti. Patikėkite, ne jums vienam sunku sutelkti visą dėmesį į darbą. Pasak Survey.com, didžioji dalis darbuotojų per 8 val. darbo dieną bent dvi valandas išeikvoja neproduktyviai. Prisipažinkite, kad net dalyvaudamas konferencijoje ar darbo susirinkime tuo pačiu metu galite internetu užsisakyti kelionę į Turkiją.

Šią savaitę Kanuose, Prancūzijoje, jau 58-ąjį kartą prasidėjęs festivalis „Kanų liūtai“ („Cannes Lions“) sutraukė kaip niekad daug žiniasklaidos, marketingo, media planavimo ir ryšių su visuomene specialistų iš Lietuvos – šiemet jų čia daugiau nei 20. Didžiausias pasaulyje reklamos ir kūrybinės komunikacijos renginys jau nuo pernai pakrikštytas kūrybiškumo festivaliu. Renginys truks septynias dienas, kurių metu 9 tūkst.

Mąstantiems apie verslą ir turintiems ambicijų patiems jį kurti Šiaurės miestelio technologijų parkas (ŠMTP) surengė dviejų dienų forumą „Kūrybiškumas ir verslo idėjos“. Jo metu įvairių sričių ekspertai konsultavo visus besidominčius verslo kūrimu ir dalijo patarimus, kaip būti kūrybiškam, patraukliai pateikti savo kuriamą produktą rinkai, kaip apskritai nebijoti bandyti ir klysti. Nepamirškit užkasti lavono „Balsas.

Pirmaujančių šalies bendrovių bei valstybės institucijų atstovai birželio 2-osios vakarą susirinko Vilniuje, antrą kartą organizuojamame renginyje „Verslo gurmanai 2011“. Čia šalies verslo lyderiams buvo įteikti apdovanojimai už drąsiausias ir originaliausias verslo idėjas. Tradiciniu tampančio renginio organizatoriai tokiu būdu siekia paskatinti verslininkus dalytis kūrybiškais sumanymais, vieniems iš kitų semtis patirties bei įkvėpimo neįpareigojančioje kulinarinėje aplinkoje.