darbo sutartis

Be darbo sutarčių dirbantys ir algą „vokeliuose“ gaunantys gyventojai apie nelegalią savo darbovietės veiklą dažnai nepraneša, nes baiminasi netekti darbo, gero atlyginimo ir nenori atsakyti už tai, kad dirbo neteisėtai. Tačiau ne visi supranta, kad taip dirbdami ne tik jie, bet ir jų šeima praranda teises į įvairias išmokas, kompensacijas, paskolas, taip pat mažėja ir jų pensija.

Dažnai naują darbą radę žmonės taip apsidžiaugia, kad skuba kuo greičiau pasirašyti visus įdarbinimo dokumentus ir pradėti dirbti. Vis tik advokatė pataria nepasiduoti euforijai ir pirmiausia atidžiai perskaityti tiek darbo sutartį, tiek kitus dokumentus. Anot jos, neapdairiai padėtas parašas vėliau gali sukelti teisinių problemų.

Nuo kitų metų įsigalios valstybės tarnybos pertvarka, todėl Vyriausybė patvirtino bendrąsias ministerijų atlyginimų gaires, kad darbo užmokesčio skirtumai tarp ministerijų nebadytų akių ir kad šios „nekanibalizuotų“ viena kitos, tai yra neviliotų žmonių didesniais atlyginimais.  Ministerijose dirba ne tik valstybės tarnautojai, bet ir darbuotojai pagal darbo sutartis – gairės apima juos visus.

Vieniems vasara – poilsio ir atostogų metas, kitiems – pats sezoninių darbų įkarštis. Apgyvendinimo ir maitinimo įstaigos, besiruošiančios poilsiautojų antplūdžiu, ūkininkai, nokstant derliui, skuba įdarbinti pagalbininkų sezoniniams darbams. Dažnai šių darbų noriai imasi jaunimas, norintis per vasarą užsidirbti pajamų. Kaip pastebi Valstybinės darbo inspekcijos specialistai, tiek sezoniniai darbuotojai, tiek darbdaviai dažnai nepaiso arba nežino darbo santykius reglamentuojančių įstatymų.

Savarankiškai dirbti gali ne bet kas, tačiau tie, kuriems pavyksta, turi nemažai privalumų: gali patys nuspręsti, kokiomis valandomis ar dienomis dirbti, kada pasiimti atostogas ar laisvadienius, ką daryti ir ko ne, taip pat jų nevaržo darbdavių taisyklės. Vis dėlto kai kurie piktinasi, kad tokie asmenys gyvena per gerai, nes be viso to dar sumoka žymiai mažiau mokesčių. Specialistai įvardijo privalumus ir trūkumus dirbant tiek su darbo sutartimi, tiek su individualia veikla.

Dalį darbo santykių reguliavimo iš įstatymų galima perkelti į kolektyvinius susitarimus – tai didintų socialinę partnerystę, darbuotojų įsitraukimą į profesinių sąjungų ir asociacijų veiklą, galimybes konsultuotis su socialiniais partneriais, rašoma pranešime žiniasklaidai.  Šiuo metu kolektyvinės sutartys taikomos 309 tūkst. darbuotojų, arba, kitaip tariant, maždaug ketvirtadaliui šalies darbuotojų. Nuo 2015 m. kolektyvinių sutarčių aprėptis sparčiai didėja: nuo 14,8 proc.

Pirmasis darbas kiekvienam jaunam žmogui yra naujo gyvenimo pradžia, atsakingas žingsnis. Tam, kad pirmoji darbovietė nepaliktų nusivylimo ar nuoskaudų, jaunajam darbuotojui reikia žinoti savo teises ir pareigas. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija supažindina su jomis ir atkreipia dėmesį, kad bet kokio amžiaus darbuotojui svarbiausia įsidėmėti, kad įsidarbinimas prasideda nuo darbo sutarties pasirašymo. Darbas nepasirašius sutarties – nelegalus darbas.

Galiojantis karantinas didina kai kuriuos darbo įstatymų pažeidimus. Vienas jų – darbuotojo spaudimas parašyti prašymą išeiti savo noru, pastebi Valstybinė darbo inspekcija (VDI). Pasitaiko atvejų, kai darbdaviai, norėdami nebetęsti darbo santykių su darbuotoju dėl įvairių priežasčių, taiko psichologinį spaudimą rašyti prašymą išeiti iš darbo savo noru ir atleidžia darbuotoją pagal Darbo kodekso (DK) 55 straipsnį.

Dalis Europos valstybių ima keisti pavežėjų ir kitas paslaugas teikiančių dalijimosi platformų darbuotojų darbo santykius. Siūloma, kad šie darbuotojai būtų traktuojami ne kaip laisvai samdomi, bet būtų prilyginami dirbantiems su įprastomis darbo sutartimis. Specialistai pastebi, kad netrukus to imtis reikės ir Lietuvoje. Kitu atveju tokių platformų darbuotojai ateityje taps našta valstybei, gaus mažą pensiją.

Džiaugsmą susiradus darbą netrukus aptemdė nusivylimas. Šiukšlių surinkimo įmonėje įsidarbinęs Osvaldas skundėsi, kad negavo žadėto atlyginimo ir apmokėjimo už viršvalandžius. O kai pareikalavo uždirbtų pinigų, buvo pažemintas pareigose. Negana to, vyras skundėsi, kad dirbti teko su techniškai netvarkingomis mašinomis.

Šią savaitę, nuo rugpjūčio 1 dienos, Lietuvos darbo kodeksas (DK) pasipildys gana skubiais naujais pakeitimais, kuriuos Seimas patvirtino gegužės pabaigoje. Iš pirmo žvilgsnio jie teatrodo redakcinio pobūdžio, tačiau nauji papildymai padės išspręsti ne vieną darbuotojo ir darbdavio ginčą, kylantį dėl skirtingo DK interpretavimo.

Tęsiantis karantinui, kai kurie darbdaviai bando visokiais būdais nutraukti daro sutartis su darbuotojais. Tuo taip pat skundžiasi vienos sporto ir laisvalaikio prekių parduotuvės darbuotojai. Jie tvirtina gavę žinią, kad yra atleidžiami dėl prastų rezultatų ir yra spaudžiami kuo skubiau pasirašyti atleidimų prašymus. Tačiau įmonės vadovas tikina, kad darbuotojai bus atleisti pagal įstatymus.

Ar jau pasiskaičiavote, koks bus jūsų atlyginimas nuo kitų metų, kai įsigalios mokesčių reforma? O kokius mokesčius mokėsite, kai bus sujungti darbdavio ir darbuotojo mokesčiai? Jei iki šiol neprisiruošėte įsigilinti, kaip visa tai paveiks jūsų piniginę bei atsispindės jūsų darbo sutartyse, dabar pats laikas tai padaryti.

Lietuvos valstiečių ir žaliųjų sąjungos (LVŽS) deleguotas premjeras Saulius Skvernelis sako, kad jo darbo sutartis su šia partija sudaryta prieš jam pradedant rinkiminę kampaniją. „Su manimi darbo sutartis buvo sudaryta, kai aš nebuvau rinkiminės kampanijos dalyvis, kaip ir su kitais, kiek aš žinau, asmenimis“, – ketvirtadienį Žinių radijui sakė S. Skvernelis.

Trišalė taryba antradienį tęsia Darbo kodekso nagrinėjimą - bus diskutuojama apie darbo sutartis bei atleidimų nuostatas. „Antradienį posėdyje bus diskutuojama apie darbo sutartis, atleidimus ir kitus klausimus, kurie nepateko į darbo laiko režimų ar darbo tarybų ir procesinių sąjungų kompetencijų temas, nagrinėtas praėjusiuose posėdžiuose“, - BNS sakė socialinės apsaugos ir darbo viceministrė Eglė Radišauskienė.

Nepritarus Prezidentės veto, naujasis Darbo kodeksas  2016 m. rugsėjo 14 d. buvo priimtas be pakeitimų. Kodeksas pakeitė nelankstų darbo santykių reguliavimą, tačiau jame numatyti esminiai pakeitimai sukėlė griežtą visuomenės kritiką, todėl praėjus savaitei po Kodekso priėmimo Seime pradėti registruoti pirmieji įstatymo pakeitimo projektai.

  Parlamentinis Socialinių reikalų ir darbo komitetas siūlo iš naujojo Darbo kodekso, kuris įsigalios nuo sausio, išbraukti nenustatytos apimties darbo sutartis. Atsisakyti šių sutarčių rūšies siūlė Darbo kodeksą vetavusi prezidentė Dalia Grybauskaitė, to siekia ir profesinės sąjungos.

Seimas nusiteikęs įteisinti vadinamąsias tuščias - nenustatytos apimties darbo sutartis, kurioms labiausiai priešinasi profsąjungos - jos teigia, kad tai gali neigiamai paveikti darbo rinką. Parlamentarai, antradienį pradėjęs naujojo Darbo kodekso priėmimą, atmetė visus Seimo narių siūlymus neįteisinti tokių sutarčių. Lietuvos maistininkų profesinės sąjungos pirmininkė ir Trišalės tarybos narė Gražina Gruzdienė BNS yra sakiusi, kad tokias darbo sutartis turi tik dvi valstybės.

Seimas antradienį, toliau nagrinėdamas naująjį Darbo kodeksą, apsisprendė dėl naujų darbo sutarčių rūšių ir apibrėžė, kokiomis sąlygomis darbuotojai dirbtų pagal sezoninio, laikinojo, projektinio darbo, darbo vietos dalijimosi, pameistrystės ir darbo keliems darbdaviams sutartis. Praėjusią savaitę Seimas jau apsisprendė dėl neterminuotų ir terminuotų darbo sutarčių.

Tokį klausimą uždavė dar viena, visiškai nesena (š. m. vasario 12 d.) Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika, aiškindama nekonkuravimo susitarimus. Ir panašu, kad atsakymas yra „taip“. Faktinės aplinkybės Darbuotojo darbo sutartyje buvo nustatyta sąlyga, kad, dirbdamas įmonėje, darbuotojas įsipareigoja be išankstinio raštiško įmonės leidimo tiesiogiai ar netiesiogiai nedirbti, nedalyvauti ir neveikti jokioje įmonėje ar versle už įmonės ribų.

Ar kada nors susimąstėte, kokius įsipareigojimus prisiimate ir ko atsisakote sudarydami darbo sutartį? Nors Lietuvoje darbuotojo ir darbdavio santykius yra įprasta įtvirtinti būtent šia sutartimi, įstatymai tarp kitų sutarčių rūšių numato galimybę sudaryti ir paslaugų sutartis. Šios sutartys dėl mažesnių mokesčių ir didesnio lankstumo tampa vis populiaresne alternatyva naudinga tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

Išbandymas yra tam tikras terminas, šalių susitarimu nustatomas sudarant darbo sutartį, per kurį darbdavys gali patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, o darbuotojas – ar darbas ir jo sąlygos tinka jam. Išbandymas gali būti tik sudarant darbo sutartį Dėl išbandymo galima susitarti tik sudarant darbo sutartį; galimybė išbandymo terminą nustatyti darbo eigoje keičiant darbo sutartį nenumatyta.

Bandomasis laikotarpis nėra privalomas ir laikomas daugiau susitarimo reikalu. Tačiau yra išimčių, kai toks laikotarpis negali būti nustatomas, o ir jo trukmė griežtai reglamentuota. Taip sako Vilniaus universiteto (VU) Teisės fakulteto docentė Daiva Petrylaitė. Teisininkės teigimu, dabar beveik 90 proc. darbo sutarčių turi vadinamąjį bandomąjį laikotarpį.

LRT Televizijos laida „Labas rytas, Lietuva“, LRT.lt Darbo santykiai nėra priverstiniai ir juos visuomet galima nutraukti. Tačiau labai svarbu, kokios yra išėjimo iš darbo priežastys, mat nuo to priklauso išeitinė išmoka, atleidimo terminas ir kiti svarbūs dalykai, sako Vilniaus universiteto (VU) Teisės fakulteto docentė Daiva Petrylaitė.

 Lietuvoje valstybiniame teisiniame darbo santykių reguliavime nėra teisinių normų, konkrečiai nustatančių darbo, išdirbio ar darbo laiko normas gamybos vienetui pagaminti. Darbo apmokėjimo sąlygos, dydžiai, profesijų ir pareigų tarifiniai ir kvalifikaciniai reikalavimai, darbo normos, darbų ir darbuotojų tarifikavimo tvarka, įvertinus profesinę riziką, nustatomi kolektyvinėse sutartyse.

Lietuvos nacionalinės vežėjų asociacijos „Linava“ nariai ginklus nukreipė vieni prieš kitus, nors paprastai prieš artėjančius „Linavos“ valdymo organų rinkimus intrigos būna nukreipiamos į asociacijos vadovybę. Dėl galimo dokumentų klastojimo, sukčiavimo bei piktnaudžiavimo teisėsaugininkai įtarimus pareiškė asociacijos „Linava“ Revizijos komisijos nariams.

Nuo kitų metų pradžios draudėjai turės apskaičiuoti papildomą 1 proc. įmoką darbuotojams, pensiją kaupiantiems pagal kaupimo formulę 2+1+1. Ši įmoka apskaičiuojama nuo pajamų, nuo kurių skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, išskaičiuojama iš apdraustojo lėšų ir pervedama į „Sodros“ biudžetą, nurodant tuos pačius įmokų kodus, kurie šiuo metu nurodomi mokant įmokas už atitinkamos kategorijos apdraustuosius.

Privalomasis sveikatos draudimas sujauktas kaip reikiant. Tiems, kurie dirba pagal darbo sutartį, arba yra apdrausti valstybės lėšomis, šiek tiek aiškiau. Darbdavio atskaitomos arba valstybės sumokamos draudimo įmokos suteikia teisę nemokamai naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis. Tačiau gyvenimas yra margesnis, ir yra dešimtys tūkstančių lietuvių, kurie nereguliariai gauna autorinį atlyginimą, užsiima individualia veikla arba nedirba ir nėra užsiregistravę darbo biržoje.

Pedofilijos skandale skęstanti BBC sulaukė naujos pasipiktinimo bangos, kai nacionalinio transliuotojo generalinis direktorius George'as Entwistele'as pasitraukė iš pareigų ir drauge su savimi išsinešė solidžią išeitinę kompensaciją. Iš pažiūros tiek ir paprastiems bendrovių darbuotojams, tiek ir jų vadovams yra taikomi tie patys darbo santykius reguliuojantys teisės aktai, tačiau neapsigaukite. Vadovai palikdami buvusią darbovietę gali jausti kur kas stabilesnį pagrindą po kojomis.

Ar atsimenate, kai buvote pirmokas ir nedrąsiai ėjote į mokyklą, kur viskas taip nauja ir nepažįstama? Net ir didelę patirtį sukaupę ir aukščiausius postus užimantys specialistai, žengdami pirmuosius žingsnius įmonėje ar organizacijoje, ne visada žino, ko laukti iš naujos aplinkos. Juk tai reiškia ne tik „šviežias“ pareigas ar atsakomybes, bet ir ten iš seniau susiformavusias taisykles. Vienos iš jų yra formaliai įtvirtintos, pavyzdžiui, darbo sutartimi.

Nuo rugpjūčio 1 d. įsigalioja Darbo kodekso pakeitimai, kuriuose nustatoma, kad darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu vėlesnė darbo pradžia nenustatyta šalių susitarimu. Darbdavys turės pranešti „Sodrai“ apie asmens darbo  pradžią ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios.

Vals­ty­bi­nės dar­bo ins­pek­ci­jos (VDI) Šiau­lių sky­riaus ins­pek­to­riai Šiau­lių ra­jo­no že­mės ūkio bend­ro­vė­je praė­ju­sią sa­vai­tę išaiš­ki­no 26, ma­no­ma, ne­le­ga­liai dir­bu­sius as­me­nis. Dar­bo ins­pek­to­riai sa­ko, kad va­sa­rą ne­le­ga­laus dar­bo mas­tai žy­miai išau­ga – vien bir­že­lio mė­ne­sį ap­skri­ty­je nu­sta­ty­ti de­vy­ni to­kie at­ve­jai.

Dirbti per agentūras Didžiojoje Britanijoje – pakankamai populiaru. Taip dirba ne tik naujai atvykę gyventi į šią šalį, bet ir vietiniai gyventojai. Dirbantieji per agentūras turi kiek kitokias teises nei įdarbintieji įmonėse tiesiogiai. Anglija.lt informuoja apie šias darbininkų teises ir padeda atpažinti, ar agentūra yra tikra įdarbinimo įmonė.

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija parengė ir Vyriausybei svarstyti pateikė Darbo kodekso pataisų paketą. Paketas itin „storas“, jame keičiami net 32 straipsniai, reglamentuojantys atleidimo iš darbo, terminuotų sutarčių sudarymo sąlygas, kasmetinių, papildomų ir nemokamų atostogų nustatymą ir kompensacijas už nepanaudotas atostogas bei darbo laiką.

Ketvirtadienį Visagino apylinkės teisme turėjo būti pradėta nagrinėti byla dėl buvusio Ignalinos atominės elektrinės (IAE)  vadovo  Osvaldo Čiukšio atleidimo iš pareigų. O. Čiukšys prašo panaikinti drausmines nuobaudas, pripažinti neteisėtu darbo sutarties nutraukimą  ir grąžinti į darbą bei priteisti kompensaciją už priverstinės pravaikštos laiką. Tačiau, kaip portalą Balsas.

Atsižvelgusi į LATGA-A generalinio direktoriaus Edmundo Vaitekūno siūlymą, LATGA-A Taryba š.m. lapkričio 22 d. priėmė nutarimą dėl jo pensinio amžiaus šalių susitarimu nutraukti darbo sutartį. Edmundas Vaitekūnas dirbo LATGA-A direktoriumi nuo pat organizacijos įkūrimo pradžios 1991 metais. Per dvidešimt LATGA-A gyvavimo metų Edmundas Vaitekūnas atsakingai kūrė bei organizavo LATGA-A veiklą Lietuvoje.

Šiaulių rajono gyventoja „Šiaulių kraštui“ atskleidė darbo sutartimis pridengtą samdomų darbininkų išnaudojimo planą. Pašnekovė žinanti: darbininkus taip dabar mulkina ne vienas darbdavys. Apie tai, kad oficialiai įdarbinti žmonės patys moka ne tik mokesčius, bet ir už darbo priemones bei patalpų šildymą, tvirtina nežinoję netgi Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) specialistai. Ūkio išlaidoms – iš algos Moteriai – 27-eri. Ji save vadina darbo įkaite.

Desperatiškai bandydama iš šešėlinės ekonomikos išgauti bent kiek lėšų, valdžia svarsto galimybę bausti už nelegalų darbą ne tik darbdavius, bet ir darbuotojus. Vyriausybė ketina nustatyti sankcijas samdomiems darbuotojams, sutinkantiems dirbti be darbo sutarčių. Profesinės sąjungos perspėja, kad nukentėti gali ir sąžiningi darbuotojai, nes jie ne visada žino, ar darbdavys už juos moka mokesčius.

Savivaldybės ieško būdų, kaip į rajonus pritraukti jaunų specialistų. Joniškio valdžia apmoka jų studijas, o Radviliškio – skiria stipendijas. Būsimieji specialistai įsipareigoja darbuotis rajonuose kelerius metus. Odontologei Linai Joniškio savivaldybė apmokėjo paskutinius dvejus studijų metus. Tam išleisti beveik 20 tūkst. litų, tačiau jaunoji specialistė įsipareigojo penkerius metus dirbti Joniškio rajone. Studijas gydytoja baigė pernai ir jau beveik pusmetį gydo joniškiečius.

Sunkmetis pablogino į skurdo spąstus vis dažniau patenkančių Europos moterų padėtį. Mažiau už vyrus uždirbančioms, ne visą darbo dieną dirbančioms ar laikinas sutartis turinčioms moterims vis sunkiau sudurti galą su galu. Europos Parlamento Moterų teisių komitetas siūlo stiprinti europines priemones, užtikrinančias lyčių lygybę ir padėsiančias moterims išsivaduoti iš skurdo ir nedarbo gniaužtų.

Seimo narė Agnė Zuokienė siūlo įteisinti darbuotojų bandomąją darbo dieną, nesudarius darbo sutarties. „Siūliau įteisinti išbandymo sutartį, nes, priimdamas į darbą, dažnas darbdavys nori ne tik susipažinti su gyvenimo aprašymu ir trumpai pabendrauti su kandidatu į darbo vietą, bet ir patikrinti, ar ketinantis įsidarbinti asmuo tinka darbui.

Kiekvieno mėnesio pabaiga – tai metas, kuomet daugelis mūsų sudėlioja ant stalo gautas sąskaitas ir pradeda skirstyti pinigus joms padengti. Komunalinės, ryšio paslaugos, įmokos bankams ar lizingo kompanijoms privalo būti apmokėtos laiku. Kreditavimas paslaugomis ar prekėmis yra visiems įprastas dalykas, be kurio sunku įsivaizduoti nuolatinių paslaugų tiekimą. Lygiai taip pat mes esame pripratę, kad kiekvienas kreditorius stengiasi sumažinti riziką dėl galimo kliento nemokumo.

Koncerno „Volkswagen AG“ stebėtojų taryba dar penkiems metams vienbalsiai nusprendė pratęsti darbo sutartį su koncerno direktorių tarybos pirmininku Martinu Vinterkornu. Šių metų gegužės mėnesį šiam „Volkswagen“ vadovui sukaks 64 metai. M. Vinterkornas žada realizuoti itin ambicingus planus, pagal kuriuos šis vokiečių automobilių gamintojas jau 2018 metais taps pirmuoju ir pelningiausiu gamintoju pasaulyje.

Prasidėję namų modernizavimo procesai neretai kelią siaubą: kas ir už ką atsakingas? Patekę į tokią situaciją butų savininkai kartais turi suktis kaip pelytės rate, kad rastų nors menkiausią išeitį. Klaipėdos bendrijų administratorius Sigitas Remėza būstų savininkams pataria atidžiai rinktis įkurtos butų savininkų bendrijos pirmininką. „Šiuo metų butų savininkai savo bendrijos pirmininku dažniausiai išrenka tuos žmones, kurie neturi darbo arba pagarbaus amžiaus asmenis.

Seimas, priėmęs Darbo kodekso pataisas, sudarė galimybę darbuotojams nutraukti darbo sutartis, kai jų darbdavio (ar jo atstovo) buvimo vieta nėra žinoma. Už šias pataisas balsavo 78 Seimo nariai, prieš balsavusiųjų nebuvo, susilaikė 1. Parlamentarų teigimu, daugėja atvejų, kai darbdavys neįformina darbuotojo atleidimo iš darbo ir yra nesurandamas. Tokiems darbuotojams iškyla problemos registruojantis darbo biržoje ir įgyvendinant atitinkamas teises, nes formaliai darbo santykiai yra nenutrūkę.