darbdavys

„Nors bendras nedarbo lygis (...) mažėjo, jaunimo užimtumo ir inte­gracijos į darbo rinką problemos vis tiek išliko aktualios. Dalis šalies jaunimo, norėdami susirasti patrauklias darbo vietas, išvyko į ES ir kitas užsienio šalis“, – tai citata iš socialinių mokslų daktarų L. Okunevičiūtės Neverauskienės ir Arūno Pociaus darbo „Jaunimo padėties šalies darbo rinkoje raidos tendencijos ir ją įvertinančių rodiklių metodinės skaičiavimo problemos“, parašyto dar 2008 m. Suprantama, šiandien skaičia...

Jeigu jau taip nutiko, kad gavote darbo pasiūlymą tuomet visų pirma turėtumėte stabtelėti ir pasidžiaugti sėkme. (Jeigu dar negirdėjote, tai žinokite, kad darbas šiuo metu yra retenybė.) Praėjus trumpos euforijos etapui metas pradėti derybas dėl būsimojo atlyginimo. Pareikalaukite nepadoriai didelės sumos.

Valstybinė darbo inspekcija, kad ir kiek daug dėmesio nelegaliam darbui skyrusi, skaičiuoja išaugusį pažeidimų skaičių. Inspektoriai tikina norintys pagelbėti verslui, todėl nenuolaidžiausiantys samdantiesiems nelegalus. Valstybinė darbo inspekcija pasiryžusi iš baubo tapti patarėja verslininkams. Tačiau primena, jog vis dėlto liks kontroliuojančia institucija – netaps konsultacine bendrove.

Ekspertai, ieškantiems darbo, pataria, kaip parašyti gerą motyvacinį laišką ir kaip palikti profesionalaus darbuotojo įspūdį darbdaviui. 1. Išvardykite visas priežastis, dėl kurių manote, esate tinkamas šiam darbui. Nėra reikalo jaudintis kad jūsų gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške minima darbo patirtis ir pasiekimai gali kartotis.

Mėnesius trunkančios kandidato paieškos, ilgi pokalbiai ir apklausos, be jokios abejonės, yra labai svarbus procesas darbdaviui, tačiau ar jų „sukti“ klausimai išties padeda atsirinkti tinkamiausią kandidatą  į siūlomą darbo vietą. Ir ar „teisingi“ atsakymai į klausimus gali garantuoti jums darbo vietą? „Darbdavių klausimai skirti ne tik nustatyti žmogaus šaltakraujiškumą ir gebėjimą sklandžiai dėstyti mintis, – sako Mičigano Vilties Universiteto karjeros centro direktorė, Dale Austin.

Pagal autorines sutartis dirbantys asmenys turėtų būti labai budrūs ir nuolat sekti, kad privalomojo sveikatos draudimo įmokos kas mėnesį patektų į Privalomojo sveikatos draudimo fondą. Neatidieji gali likti nedrausti ir patirti nepatogumų. Metų pradžioje pagal autorinę sutartį dirbti pradėjęs panevėžietis Eugenijus neapsiriko laiku pasidomėjęs, ar neturės problemų dėl sveikatos draudimo.

Kelmės rajone, Gaštynų kaime, gyvenantis 24 metų Šarūnas Valiuška sėkmingai plėtoja kapaviečių tvarkymo ir ritualinių paslaugų verslą ir kuria darbo vietas. Šarūnas neturi aukštosios mokyklos diplomo: jo nuomone, išsilavinę žmonės – per daug atsargūs, viską skrupulingai apskaičiuoja ir nesiryžta, o jis nebijo rizikuoti. Dirba nuo šešiolikos metų Kelmės profesinio rengimo centre Šarūnas Valiuška mokėsi restauratoriaus specialybės. Pasimokęs trejus metus, nusprendė dirbti.

Mūsų šalyje gero tono ženklas yra aimanuoti, skųstis gyvenimu ir keiksnoti viską Lietuvoje. Aimanuoja visi: policininkai ir profesoriai, šiukšlių rinkėjai ir europarlamentarai, socialinių išmokų išlaikytiniai ir gaunantieji dividendus už akcijų paketus... Kiek tas visuotinis aimanavimas rodo iš tiesų tokį jau katastrofišką būvį, tai kitas klausimas. Bet ligą, sako, galima įsikalbėti.

Panevėžio policijos pareigūnai sulaikė kėdainiškį, įtariamą sukčiavimu. Galinčiu žmones įdarbinti užsienyje apsimetęs dvidešimt vienų metų jaunuolis, įtariama, apgavo ne vieną žmogų. Gegužės 25-ąją į Panevėžio apskrities vyriausiąjį policijos komisariatą kreipėsi Biržų miesto ir rajono gyventojai, radę interneto svetainėje skelbimą apie įdarbinimą Norvegijoje.

Viršininkas tavęs nemėgsta, ir tu nežinai kodėl? Pagalvok, gal darai tai, ko darbdaviai ir bendradarbiai nemėgsta labiausiai? Tyrimą apie tai, kas labiausiai erzina mus ir kitus darbe, atliko tyrimų kompanija CBOS. Pasirodo, viršininkui ir bendradarbiams didžiausia problema yra išgėrusio darbuotojo pasirodymas darbe: tik kas šimtasis apklaustasis neturi nieko prieš darbuotojo atėjimą į darbą šiek tiek apsvaigusiam.

Desperatiškai bandydama iš šešėlinės ekonomikos išgauti bent kiek lėšų, valdžia svarsto galimybę bausti už nelegalų darbą ne tik darbdavius, bet ir darbuotojus. Vyriausybė ketina nustatyti sankcijas samdomiems darbuotojams, sutinkantiems dirbti be darbo sutarčių. Profesinės sąjungos perspėja, kad nukentėti gali ir sąžiningi darbuotojai, nes jie ne visada žino, ar darbdavys už juos moka mokesčius.

Žinantieji, kad teks dalyvauti darbo pokalbyje, neretai klausia savęs, kokios informacijos reikės darbdaviui, ko šis paklaus, kuo domėsis, kokiam pokalbio scenarijui reikia nusiteikti. Darbo pokalbis neretai kelia nerimą ir ypač glumina tuos kandidatus, kurie dar nė karto nėra kalbėjęsi dėl darbo su potencialiu darbdaviu. Kokios dažniausios pokalbių dėl darbo temos ir kokių dalykų dažniausiai klausia darbdavys? Pasak darbo paieškos portalo CVbankas.

Viename Airijos viešbutyje dirbusios keturios lietuvės ir lenkė laimėjo kovą su savo darbdaviu dėl minimalaus valandinio atlyginimo sumažinimo, rašo šalies laikraštis „The Examiner“. Šių metų vasarį Airijoje įsigaliojo įstatymas dėl minimalaus darbo užmokesčio sumažinimo nuo 8,65 iki 7,65 euro. Gerai žinomo Dublino viešbučio „Davenport“ vadovybė paprašė 40-ies savo kambarinių pasirašyti, jog jos sutinka, kad atlyginimas būtų sumažintas iki 7,80 euro.

Nekilnojamojo turto paslaugų lyderė Baltijos šalyse „Ober-Haus“ – geidžiamiausias darbdavys nekilnojamojo turto ir statybų sektoriuje. Tokia yra Lietuvos jaunimo, dalyvavusio 2010 metų Patraukliausio darbdavio rinkimuose, nuomonė. Šiemet karjeros portalas CV-Online kartu su studentų organizacija AIESEC jau antrą kartą vykdė PATRAUKLIAUSIO/GEIDŽIAMIAUSIO darbdavio rinkimus.

„Švyturys–Utenos alus“ jaunimo išrinktas šalies patraukliausiu darbdaviu pramonės ir gamybos sektoriuje. „Aiesec Lietuva“ ir CV-Online atlikto tyrimo metu paaiškėjo, kad Lietuvos aludaris labiausiai jaunimo vertinamas dėl to, jog yra savo srities lyderis, dėl gero įmonės įvaizdžio ir reputacijos bei dėl modernumo ir novatoriškumo. „Mūsų įmonė – jauna ir dinamiška. Rinkodaros ir pardavimo skyriuose dirbančių žmonių – kartu su aukščiausiais vadovais – amžiaus vidurkis nesiekia 35 metų.

Dėmesio, darbdaviai – verslininkai, firmų bosai ir visokio kitokio plauko veikėjai! Teko girdėti, kad šiuo metu, sparčiai atsigaunant ekonomikai, jums žiauriai trūksta darbo jėgos, tad nusprendžiau atsiliepti (juk žmonės turi vieni kitiems padėti). Žodžiu, kaip tik baiginėju pirmąjį magistrantūros kursą ir sumaniau per vasarą truputį šlamančių užsikalti, o braškes Anglijoje skinti jau užkniso, patikėkit... Be to, ir fermeris nelabai jau nori matyti mane tarp savo darbininkų.

Darbe praleidžiame maždaug trečdalį savo laiko. Todėl nuo atmosferos darbo vietoje labai priklauso mūsų nuotaika, požiūris į darbą ir netgi karjeros galimybės. Kiekviena darbovietė turi savo nerašytas taisykles, nusistovėjusį santykių tipą. Kiekvienas, siekiantis karjeros, privalo paisyti nerašytų kolektyvo tarpusavio santykių taisyklių. Formalūs santykiai.

Jūs priėmėte naują darbuotoją. Pirmais mėnesiais, atrodo, negalite patikėti užgriuvusia sėkme. Darbuotojas pilnas iniciatyvos, sukasi kaip bitė: savarankiškai imasi naujų užduočių, lieka dirbti po darbo ir susilaukia kolegų, klientų simpatijų. Neskubėkite džiaugtis! Gali būti, kad jūs susidūrėte su netikrosios darbomanijos reiškiniu. Darbas yra vertybė. Visuomenė daug dirbančius laiko pavyzdžiais kitiems. Ne veltui sakoma, kad tik sunkiai ir daug dirbant galima ką nors pasiekti.

Dauguma darbo ieškančiųjų prieš darbo pokalbius jaučia nerimą, nervinasi dėl susitikimo su darbdaviu dėl busimu klausimu, nori pasirodyti kuo geriau, atsiskleisti ir įtikinti, kad būtent jie yra tinkamiausi tai pozicijai užimti. Tačiau nemažai kandidatų po atrankos skėsčioja pečiais ir sunkiai gali paaiškinti, kodėl darbdavys uždavė vieną ar kitą iš pirmo žvilgsnio visiškai nelogišką klausimą. Kokie tai klausimai ir kam jie reikalingi? Darbo paieškos portalo CVbankas.

Seimas, priėmęs Darbo kodekso pataisas, sudarė galimybę darbuotojams nutraukti darbo sutartis, kai jų darbdavio (ar jo atstovo) buvimo vieta nėra žinoma. Už šias pataisas balsavo 78 Seimo nariai, prieš balsavusiųjų nebuvo, susilaikė 1. Parlamentarų teigimu, daugėja atvejų, kai darbdavys neįformina darbuotojo atleidimo iš darbo ir yra nesurandamas. Tokiems darbuotojams iškyla problemos registruojantis darbo biržoje ir įgyvendinant atitinkamas teises, nes formaliai darbo santykiai yra nenutrūkę.

Dabas užgožia šeimą ir nieko čia nepadarysi? Tokia tema Vilniuje praeitą savaitę prasidėjo Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos inicijuotas debatų ciklas „Šeima – visuomenė – valstybė“. Debatų dalyviai akcentavo, jog šeimos ir darbo suderinamumo problema iškyla labai įvairiuose lygmenyse, tačiau iš esmės viskas priklauso nuo mūsų pačių sąmoningumo bei dialogo tarp darbdavių ir darbuotojų. „Iš pirmo žvilgsnio atrodo aišku – jei darbas užgožia šeimą, tai apsisuk ir eik į šeimą.

Prieš kurį laiką „Šiaulių naujienų“ interviu „Diagnozė – mobingas, arba Kodėl kolegos kolegą išėda iš darbo“ socialinių mokslų daktarė Jolita Vveinhardt, Vytauto Didžiojo universiteto docentė, Šiaulių valstybinės kolegijos Turizmo ir vadybos katedros vedėja, įvardijo šalies darbo kolektyvuose itin išvešėjusį reiškinį – mobingą. Dienraščio redakcija sulaukė daugybės skaitytojų atsiliepimų, nuomonių ir klausimų, kaip ir pati daktarė Jolita Vveinhardt.

Mes gyvename deklaracijų pasaulyje. Deklaratyvūs įstatymai, parodomieji politikų pasisakymai ir visiškai priešingi jiems rezultatai. Profsąjungų judėjimas Lietuvoje panašus į vaisinį kefyrą – inertiškas, abejotinos spalvos ir gresiantis neaiškiom pasekmėm jį vartojantiems.

Darbe jaučiu monotoniją, nesu pakankamai motyvuojamas, mano darbdavys per daug reikalauja, algos man vos užtenka būtiniausiems dalykams ir pan. – tokių nuomonių tenka dažnai girdėti iš pesimistiškai nusiteikusių darbuotojų. Tačiau juk ne tik darbdavys, atlyginimas ar papildomai motyvuojantys dalykai skatina būti labiau patenkintiems savo darbu. Daug priklauso nuo paties darbuotojo. Darbo paieškos portalas CVbankas.lt paklausė darbuotojų, ką jie patys gali padaryti, kad labiau džiaugtųsi darbu.

Sakoma, kad geriausiai suprasti problemą ir ją spręsti galima tik pačiam akis į akį su ja susidūrus. Mano darbas man suteikia galimybę tarsi iš vidaus pažvelgti į Lietuvos aukštojo mokslo sistemą, joje vykstančius pokyčius ir ateities perspektyvas. Mano galva, vienas aktualiausių ir daugiausia permainų žadantis yra vieningos, daugelyje Europos Sąjungos šalių veikiančios, kreditų perskaičiavimo sistemos (ECTS) įvedimas Lietuvoje.

Statistikos departamentas praneša, kad, remiantis 2008 metų darbo sąnaudų statistinio tyrimo rezultatais, darbuotojo vidutinės metinės darbo sąnaudos šalies ūkyje 2008 metais sudarė 35 tūkst. 057 litus. Didžiausias išlaidas darbdavys turėjo samdydamas finansinės ir draudimo veiklos įmonių darbuotoją – 66 tūkst. 839 litus (1,9 karto didesnes nei šalies ūkyje), viešojo valdymo ir gynybos; privalomojo socialinio draudimo darbuotoją – 49 tūkst.

Darbuotojas, kurio darbdavys dingęs, galės nutraukti darbo sutartį. Tokiai Darbo kodekso pataisai pirmadienį pritarė Vyriausybė. Nutraukti darbo sutartį bus galima, kai darbdavio ar jo atstovo buvimo vieta nėra žinoma ir dėl to įprastu būdu darbo sutarties su darbuotojais neįmanoma nutraukti. Pagal šiuo metu galiojančią tvarką, kai darbdavys yra dingęs, žmogus negauna atlyginimo, negali registruotis darbo biržoje bedarbiu ar gauti atitinkamas socialines garantijas.

Darbo ieškantiesiems visuomet akcentuojama, kad siunčiant savo CV reikia pateikti išsamią, teisingą informaciją, kuri patrauktų darbdavį susidomėti būtent tuo kandidatu, kuri išskirtų ieškantįjį iš būrio kitų. Dažniausiai kalbama apie CV įrašus – apie tekstu pateikiamą informaciją, kuri turi būti parašyta taisyklingai ir logiška. Tačiau pamirštama vizuali kandidato informaciją darbdaviui – nuotrauka, kuri kartais gali netgi sugadinti idealų CV.

Aukščiausiasis Teismas paliko galioti apkaltinamąjį nuosprendį buvusiam Pasienio policijos departamento prie Vidaus reikalų ministerijos, vėliau - Valstybės sienos apsaugos tarnybos (VSAT) Varėnos rinktinės vadui A. S. ir Varėnos rinktinės Techninio skyriaus viršininko pavaduotojui R. Č., kuriuo jie pripažinti kaltais dėl piktnaudžiavimo tarnyba. A. S. ir R. Č. piktnaudžiavimo faktus atskleidė ikiteisminį tyrimą atlikusi Specialiųjų tyrimų tarnyba ir Vilniaus apygardos prokuratūra.

Jeigu dalyvavote atrankoje dėl darbo ir Jus pakvietė į tolimesnį atrankos etapą, darbo paieškos portalas CVbankas.lt supažindina su dažniausiais pokalbių metu pateikiamais klausimais, pataria, kaip elgtis pokalbio dėl darbo metu. Darbo pokalbių, kitaip dar vadinamų atrankos etapais, dažniausiai būna nuo vieno iki trijų: priklauso nuo darbo vietos, įmonės veiklos pobūdžio. Pokalbių gali būti ir daugiau, jeigu atranką organizuoja atrankos agentūra ir jei tinkamų kandidatų yra itin daug.