darbuotojai

Kai kurios bendrovės draudžia darbuotojams naudotis „Facebook“ darbo metu, tačiau panašu, kad joms būtų pravartu pergalvoti vidinę įmonės politiką, rašo CNBC. 10 minučių pertraukėlė praleista socialiniame tinklalapyje padeda atsipalaiduoti, pailsėti ir padidina darbuotojų produktyvumą, teigiama naujausiame Vadybos akademijos atliktame tyrime. Tyrimo metu darbuotojai buvo padalinti į tris grupes. Vieni darbo metu neturėjo jokių pertraukėlių.

Automobilių pirkėjai nėra labai patenkinti, kuomet tenka duoti raktelius atstovybės darbuotojams, o šis vaizdo įrašas puikiai įrodo, kad toks jų nerimas – ne be pagrindo. Kaip galima matyti klipe, keletas vienoje iš JAV atstovybių dirbančių vyruku nusprendė išbandyti kliento „Mercedes-Benz C63 AMG Black Series“ kupė.

Lietuva, į nacionalinę teisęs perkeldama Europos Sąjungos direktyvų reikalavimus, gana dažnai stipriai persistengia. Tai yra, savo iniciatyva numato suvaržymus, kurių direktyva nereikalauja, neišsidera pereinamųjų laikotarpių, o teisės akto rengimo metu net nesistengia suprasti šalies specifikos ir atstovauti jos interesams. Dėl to visų pirma nukenčia vartotojai, nes daugumos reikalavimų įgyvendinimas tiesiogiai veda prie aukštesnių kainų.

Sakoma, jei norite sulaukti sėkmės, turite apsupti save nuostabiu talentu. Toks malonumas atrodo nepigus. Tad ką daryti, jei norite pasamdyti gabių žmonių už įkandamą kainą? Žmonės, kaip ir vertybiniai popieriai, dažnai yra nuvertinami. Pavyzdžiui, tie, kurie turi įgūdžių, bet neturi patirties jūsų srityje. Arba yra įgiję išsilavinimą kitoje srityje. Arba jiems trūksta „statuso“. Tad norėdami rasti puikų talentą už prieinamą kainą vadovaukitės priešinga logika.

Didžiausios pasaulio kompanijos „Wal-Mart“ pardavimų apyvarta yra didesnė už visų šalių, išskyrus dvidešimt penkias, bendrą vidaus produktą, rašo „Foreign Policy“. 2,1 mln. darbuotojų turinti įmonė lenkia beveik 100 valstybių populiacijas. Niujorke įsikūrusi didžiausia pasaulio investicijų įmonė „Blackrock“ valdo 3,5 trln. JAV dolerių verto turto – tiek savo nacionaliniuose rezervuose neturi nei viena valstybė.

Dėl bombos grėsmės buvo evakuotas Niujorko Žemutiniame Manhatane esantis Pasaulio finansų centras, skelbia CNN. Puskarininkis Brendanas Ryanas sakė CNN, kad valdžia informavo, jog grėsmės nėra po to, kai sprogmenų neutralizavimo kuopa ištyrė įtartiną paketą. Policijos pranešimais, sprogmenų neutralizavimo komanda buvo iškviesta į Niujorko finansų centrą, kuris yra netoli buvusių Pasaulio prekybos centro dangoraižių, kurie buvo nugriauti per teroristų atakas 2001 m. rugsėjo 11-ąją.

Visame pasaulyje garsi Japonijos technologijų milžinė „Sony“ pastaraisiais metais patiria didžiulius nuostolius. Kompanija yra nuostolinga nuo 2008 metų, kai prasidėjo pasaulio finansų krizė. Tuomet „Sony“ atleido 16 tūkst. darbuotojų. Visai neseniai pasirodė pranešimai, kad šiemet kompanija ketina atleisti dar 10 tūkst. darbuotojų. Ir nors „Sony“ atstovai tai neigia, pagrindo nerimauti tikrai yra.

Kovo mėnesį darbdaviai registravo 19,3 tūkst. laisvų darbo vietų – 44 proc. daugiau nei vasarį, praneša Lietuvos darbo birža. Šių metų balandžio 1 dieną šalies teritorinėse darbo biržose buvo registruota 244 tūkst. bedarbių, arba 11,8 proc. visų šalies darbingo amžiaus gyventojų. Tarp jų – jaunesnių kaip 25 metų amžiaus bedarbių buvo beveik 32,9 tūkst. Registruotas jaunimo nedarbas sudarė 7,5 proc. šalies 16–24 metų amžiaus gyventojų.

Oro kompanijos Didžiojoje Britanijoje perspėjo šalies vidaus reikalų sekretorę Teresa Mei (Theresa May) dėl galimų spūsčių šalies oro uostų velykinį savaitgalį, nes oro uostuose trūksta darbuotojų, informuoja BBC naujienų tarnyba. Britanijos oro transporto asociacija raštu kreipėsi į T. Mei dėl 11 oro linijų bendrovių nuogąstavimų, jog velykinį savaitgalį, kuomet daug žmonių vyks aplankyti artimųjų, kils spūsčių.

Šveicarijos bankas „Credit Suisse“ uždraudė savo darbuotojams vykti į Vokietiją, praneša „Boersen-Zeitung“, remdamasis savo šaltiniais finansų sferose. Toks sprendimas buvo priimtas balandžio 1 dieną kilus konfliktui tarp Šveicarijos ir Vokietijos dėl mokesčių vengėjų.

Jungtinių Valstijų interneto kompanija „Yahoo“ atleis 2 tūkst. darbuotojų - 14 proc. savo darbo jėgos, praneša BBC. „Yahoo“ tokio žingsnio imasi norėdama, kad kompanija būtų „mažesnė, vikresnė ir pelningesnė". „Mes stipriname savo pastangas ir perskirstome išteklius pagal svarbiausius prioritetus“, - sakė „Yahoo“ generalinis direktorius Scottas Thompsonas. Jis pažymėjo, jog kompanija veiks agresyviai, kad pasiektų savo tikslą ir prioritetą skirtų vartotojams ir reklamos užsakovams.

Septintą kartą vykusiame didžiausių Lietuvos investuotojų atstovų ir Vyriausybės susitikime  buvo įvardyti uždaviniai ir pateiktos rekomendacijos, ką būtų galima įgyvendinti iki Seimo kadencijos pabaigos. Nors šiai vyriausybei liko dirbti tik keli mėnesiai, savo rekomendacijose investuotojai ragina Vyriausybę principingai tęsti kovos su šešėliu politiką ir užtikrinti kasos aparatų įvedimą visai mažmeninei prekybai, išskyrus namudines prekes.

Geriausi vadovai pasižymi šešiais charakterio bruožais, kurie leidžia jiems tapti išskirtiniais ir matomais. Retas lyderis gali pasigirti visomis žemiau išvardytomis savybėmis, tačiau tie, kurie pasižymi bent jau dauguma jų, gali tikėtis sėkmingos karjeros, rašo „Inc“. Geras vadovas stengiasi bendrauti ir dirbti tik su protingais žmonėmis. Daugelį lyderių sėkmė aplankė tik aplinkinių dėka.

Baltijos tautos turi bendrą negerą emigracijos rodiklį, sako Vilniaus latvių draugijos pirmininkė Gunta Rone. Praėjusią savaitę Europos Parlamento nario Justo Paleckio biure surengtoje diskusijoje apie emigraciją ji skaičiavo, kad per pastarąjį dešimtmetį Latvijoje gyventojų sumažėjo 13 proc. Lietuvoje atitinkamai šis skaičius siekė 16-17 proc, Estijoje emigracijos tempai  buvo kur kas lėtesni. „Estijoje gyventojų skaičius per 2011 metus sumažėjo 0,2 proc.

Pastaraisiais metais grėsmė prarasti darbą kamuoja daugelį žmonių, tačiau žinant tam tikras gudrybes galima išvengti šios nemalonios procedūros, rašo „Business Insider“. Kai kuriems žmonėms nuojauta kužda, kad netrukus gali išaušti paskutinė jų diena darbe. Kartais kylančią grėsmę išduoda netikėtas darbo produktyvumo patikrinimas arba įspėjimas apie planuojamą etatų mažinimą. Po tokių žinių daugelį žmonių sukausto baimė ir stresas.

Šiau­lių mies­to sa­vi­val­dy­bės ad­mi­nist­ra­ci­ja iki rugp­jū­čio tu­ri su­si­trauk­ti 33 eta­tais. Pra­ne­ši­mai apie at­lei­di­mus ar per­kė­li­mus į ki­tas pa­rei­gas įteik­ti 69 dar­buo­to­jams. Kiek jų rea­liai ne­teks dar­bo, dar neaiš­ku.

Nuo rugsėjo Kaune vietoj dviejų – miesto bei Kauno rajono – teismų veiks vienas – Kauno apylinkės teismas. Nutarimo projektas reorganizuoti (sujungiant) į atskirus juridinius vienetus po 2 Kauno bei Šiaulių ir 4 Vilniaus teismus, praėjusių metų pabaigoje Seimas priėmė ypatingos skubos tvarka.

Jungtinių Valstijų internetinė kompanija „Yahoo“ ketina atleisti kelis tūkstančius darbuotojų, taip pat paskelbti apie kompanijos reorganizavimą. Darbuotojų atleidimo programa bus vykdoma laipsniškai, daugiausia darbuotojų bus atleidžiama rinkodaros ir tyrimų skyriuose. Mažindama darbo vietų skaičių „Yahoo!“ ketina sumažinti operacines išlaidas. 2011 m. pabaigoje „Yahoo!“ kompanijoje dirbo apie 14 tūkst. žmonių.

„Apple“ darbuotojai anoniminės apklausos metu dabartinį kompanijos generalinį direktorių Timą Cooką įvertino geriau nei „Apple“ įkūrėją Steve'ą Jobsą. T. Cooko, pradėjusio vadovauti kompanijai praėjusių metų rugpjūtį, reitingas siekia 97%. S. Jobsą teigiamai įvertino 95% kompanijos darbuotojų. Šiuo metu Cookas yra geriausiai vertinamas JAV IT kompanijos vadovas. Antroje vietoje yra „Qualcomm“ generalinis direktorius Paulas Jacobsas su 95%, o trečioje vietoje – „Google“ vadovas Larry Page'as.

Vilniuje gyvenantis Švedijos žurnalistas, dokumentinių filmų kūrėjas Jonas Ochmanas, dalydamasis švediškąja migracijos patirtimi apskritojo stalo diskusijoje apie emigraciją, teigė, kad Švedija ilgą laiką turėjo visiškai skirtingą migracijos patirtį nei Baltijos šalys, tarp jų ir Lietuva. „Tai yra pirmi metai Švedijoje per šimtmetį, kuomet daugiau žmonių emigruoja nei imigruoja.

Prieš keletą dešimtmečių didelių bendrovių vadovai turėjo vieną siekiamybę sau ir savo organizacijoms – stabilumas. Akcininkai tikėjosi truputį didesnio nei planuota prieaugio. Rinkose radikalių pokyčių pasitaikydavo retai, tad vadovams tereikėdavo atlikti keletą strateginio plano korekcijų kiekvienais metais. Kainos likdavo tokios pačios, darbuotojai – tuose pačiuose darbuose.

Civilizuoto darbdavio ir darbuotojo santykio stoka skatina lietuvius rinktis emigranto kelią, įsitikinęs Vilniaus universiteto docentas, socialinių mokslų daktaras ir ekonomistas Teodoras Medaiskis. Anot jo, kalbant apie emigraciją reikėtų nepamiršti ne tik finansinių dalykų, bet ir paprasčiausios pagarbos darbuotojui ir jo atliekamam darbui. „Vienas iš emigraciją skatinančių faktorių – darbo neturėjimas ir jo ieškojimas kitur. Tai yra banali tiesa.

Nepriklausoma tyrėjų grupė Kinijos gamyklose, gaminančiose „Apple“ išmaniuosius telefonus „iPhone“ ir planšetinius kompiuterius „iPad“, nustatė „rimtų pažeidimų“, praneša BBC. Po pranešimų apie ilgas darbo valandas ir nesaugias darbo sąlygas „Apple“ paprašė JAV sąžiningo darbo asociacijos (FLA) įvertinti darbo sąlygas Kinijos kompanijos „Foxconn“ gamyklose. FLA teigia, kad susitarė su „Foxconn“ sumažinti darbo valandas, apsaugoti atlyginimus ir pagerinti personalo atstovavimą.

Banko Snoras bankroto administratorius Neilas Kuperis praneša, kad 480 banko darbuotojų terminuotos darbo sutartys, kurios buvo sudarytos 2012 sausio 16 d. ir galioja iki 2012 kovo 31d., nebus pratęstos. Šie darbuotojai ankstyvosiose bankroto stadijose dirbo padėdami bankroto administratoriui ir jo komandai susitvarkyti su svarbiomis užduotimis.

Ispanijos oro bendrovės „Iberia“ lakūnai ketina streikuoti penktadieniais ir pirmadieniais nuo šių metų balandžio 9 dienos iki liepos 20 dienos. Skelbti streikus lakūnus paskatino žinia apie naują pigių skrydžių bendrovę „Iberia Express“. Pirmąjį skrydį naujoji bendrovė atliko sekmadienį. Savininkai tikina, kad naujosios bendrovės sukūrimas neturės įtakos „Iberia“ darbuotojų darbui, tačiau šie mano, kad tai paskatins darbdavius karpyti atlyginimus.

BBC sudarė didžiausių pasaulio darbdavių sąrašą, į kurį įtraukė ne tik privačias įmones, bet ir valstybines įstaigas. Penktoje sąrašo vietoje atsidūrė Anglijos nacionalinė sveikatos apsauga. Ji įdarbina 1,7 mln. Anglijos, Velso, Škotijos ir Šiaurės Airijos gyventojų. Greitojo maisto restoranų „McDonald's“ grandinė turi 1,9 mln. darbo vietų. Tačiau 80 proc. restoranų yra franšizės, tad apie 1,5 mln. iš „McDonald's“ darbuotojų yra samdomi kitų kompanijų, nors visi dėvi tą pačią uniformą.

Pastaruosius dešimt metų man teko galimybė sėdėti susirinkimuose, kuriems vadovauja didžiausi Lietuvos verslo lyderiai. Tai man buvo geriausia mokykla. Stebėdamas juos padariau keletą svarbių išvadų, kuriomis norėčiau su jumis pasidalinti. Geriausi iš geriausių yra aistringi, kūrybingi, reikalaujantys atsakomybės, besirūpinantys savo darbuotojai. Pateikiu šešias svarbiausias puikaus lyderio savybes, kurias turite ugdyti savyje jau dabar.

Suomijos koncernas „Nokia Siemens Networks“ Suomijoje panaikins iki 624 darbo vietų. Toks susitarimas pasiektas su koncerno profsąjunga, pranešė Suomijos nacionalinis radijas YLE. Suomijoje „Nokia“ ketino panaikinti iki 1200 darbo vietų. Skelbiama, kad iki 200 darbuotojų savanoriškai išėjo iš darbo dėl gresiančių pasikeitimų finansinių bėdų kamuojamoje bendrovėje. „Nokia Siemens“ tęsia derybas dėl atleidimų kitose šalyse, kur turi savo gamyklų.

Laikas yra tai, ko mums dažniausiai trūksta darbe. Laikas – pinigai, o šiuos taupo tiek mažos, tiek didelės įmonės. Savo ruožtu rūkantys tų įmonių darbuotojai dalį savo darbo laiko išeikvoja rūkymo pertraukėlėms. Karjeros portalas Cvmarket.lt atliko apklausą, siekdamas išsiaiškinti darbdavių požiūrį į rūkančius darbuotojus. Apklausos metu darbdaviai turėjo atsakyti į klausimus, susijusius su kandidato pasirinkimu.

Įdarbinimo specialistai teigia, kad dabartinė situacija, kai nedarbas Lietuvoje auga, o darbdaviai neranda reikalingų specialistų, yra ekonominės krizės pasekmė. Tam tikrą poveikį turėjo ir didelė emigracija bei tarptautinių bendrovių filialų atsidarymas mūsų šalyje. „Prasidėjus ekonominei krizei, kaip ir išpūstas nekilnojamojo turto burbulas, sprogo ir darbo rinkos burbulas.

Pasaulyje ne vienerius metus populiari praktika rinkti ir skelbti inovatyviausias, didžiausias ar patraukliausias darbuotojams kompanijas, tuo metu Lietuvoje tokių tyrimų trūksta. Pagal finansines ataskaitas lengva išrinkti pelningiausias kompanijas, nustatyti, kurios iš jų sumoka daugiausiai mokesčių. Išrinkti geriausią darbdavį ir darbovietę sunkiau, nes čia jau tenka pasikliauti subjektyviomis darbuotojų ir darbdavių apklausomis.

Paaiškėjo Baltijos šalių bankų sektoriaus klientų aptarnavimo kokybės tyrimo rezultatai. Estijoje geriausiai klientus aptarnauja - „Swedbank“, Latvijoje - „Nordea“, Lietuvoje - „Danske“ bankas. Bendras bankų aptarnavimo kokybės vidurkis Estijoje siekia 79,4 proc., Latvijoje - 89,4 proc., Lietuvoje - 86,5 proc.

Šiais laikais nemaža dalis darbuotojų daug dėmesio skiria savo vadovams. Šis kartais galbūt akivaizdžiai perdėtas dėmesys gali būti paaiškinamas tuo, kad vadovai yra atsakingi už darbuotojų darbo sąlygas, atlyginimo padidinimą ir pareigų paaukštinimą. Kartais gali pasirodyti, kad vadovai yra pernelyg susirūpinę savais reikalais ir nepastebi, kaip elgiasi eiliniai darbuotojai, tačiau taip manyti reiškia vadovo neįvertinti.

Šių metų sausio – vasario mėnesiais iš viso gauti 9 pranešimai iš šalies įmonių apie numatomą 263 darbuotojų atleidimą. Praėjusių metų tuo pačiu laikotarpiu buvo gauti 6 pranešimai apie atleidimus ir įspėti 178 darbuotojai. Daugiausia šiais metais darbuotojų dėl bankroto sausį atleido rąstinių namų statybos bendrovė UAB „Toldomus“ iš Utenos – 53. Panašų skaičių – 51 darbuotoją – gegužės 30 dieną atleisti planuoja Lietuvos bankas, informavęs, kad bus vykdomi struktūriniai pertvarkymai.

Darbuotojų nuoma – vis dar legendomis apipintas reiškinys Lietuvoje. Darbdaviai, neįsigilinę į laikinojo įdarbinimo esmę, čia neįžvelgia naudos, o darbuotojai mano, kad šitaip atsiveria keliai jų išnaudojimui. Vakaruose darbuotojų nuoma yra jau daugiau nei 20 metų puikiai žinomas ir vis populiarėjantis procesas, Lietuvoje išsinuomoti darbuotojus galima beveik dešimtmetį.

„Kai dalyvavau pokalbiuose dėl darbo, darbdavys mane rinkosi pagal patirtį (nors buvo teigiama, kad patirtis nieko nereiškia, nes mano srities rinka nuolat keičiasi), pagal išvaizdą (nors man buvo pasakyta, kad aš per graži sėdėti prie kompiuterio – turėčiau bendrauti su klientais), pagal balsą (buvo tokių, kuriems neįtiko mano tartis, anot jų, esu netinkama bendrauti su klientais", – tokių pasipiktinusių darbo ieškančiųjų ne vienas.

Didžiosios Britanijos prekybos tinklas „Tesco“ paskelbė iki 2013 m. pabaigos ketinantis samdyti dar 20 tūkst. darbuotojų. Pasak „Tesco“ britų padalinio generalinio direktoriaus Ričardo Brešero (Richard Brasher), pirmiausia kompanija ketina pritraukti britų jaunimą. Prekybos centrų tinklas planuoja ženkliai padidinti aptarnaujančių darbuotojų skaičių - tarp jų ir kasininkų, dirbančių piko valandomis. Be to, „Tesco“ ketina padidinti šviežių produktų - pirmiausia vaisų ir daržovių - pardavimus.

Didžiosios Britanijos oro linijų bendrovė „Virgin Airlines“ pasamdė „šnabždėjimo trenerį“, kuris turėti išmokyti kompanijos lėktuvų palydovus kalbėti taip tyliai, kad jie netrukdytų pasiturintiems bendrovės klientams, rašo dienraštis „The Daily Telegraph“. Vienos dienos kursų metu darbuotojai, kaip teigiama, bus mokomi su keleiviais kalbėtis taip, kad neskleistų didesnio nei 20-30 decibelų garso.

Šiais metais jau šešioliktą kartą tarptautinė vadybos konsultacijų bendrovė „Hay Group“ kartu su žurnalu „Fortune“ sudarė patraukliausių pasaulio bendrovių sąrašą. Jo viršūnėje ir toliau išliko „Apple“, aplenkusi „Google“, „Amazon.

Minčių lietaus (angl. brainstorm) naudojimas versle pastaruoju metu susilaukia vis daugiau kritikos. Esą verslas per daug pasitiki šia grupine idėjų generavimo priemone, kurioje intravertai lieka neišgirsti, „Forbes“ cituoja Lindą Stewart, pasaulinės lyderystės vystymo įmonės „Interaction Associates“ įmonės generalinę direktorę. Tačiau straipsnio autorė gina minčių lietaus būdą.

Penkioms šalies savivaldybėms eksperimento tvarka pačioms sprendžiant, kam skirti socialinę pašalpą, aiškėja, kad kai kurie pašalpų gavėjai jomis naudojosi neteisėtai. Apie pažeidimus praneša ir patys gyventojai, informuoja LTV naujienų tarnyba. Jau du mėnesiai Akmenės, Radviliškio, Raseinių, Šilalės ir Panevėžio rajonų savivaldybės pačios sprendžia, kam skirti socialines pašalpas, todėl jų gavėjai jaučiasi itin stebimi seniūnijų darbuotojų.„Jeigu jie neteisūs, tai negali keikti.

Prancūzijos profsąjunga pateikė ieškinį švedų bandų gamintojai IKEA, kaltindama ją darbuotojų ir klientų šnipinėjimu. Profsąjunga „Force Ouvriere“ kreipėsi į teismą Versalio mieste praėjus kelioms dienoms po to, kai satyrinis savaitraštis „Le Canard Enchaine“ pranešė, kad IKEA naudojosi slaptais policijos dokumentais. IKEA iškart pareiškė, kad tirs šiuos kaltinimus.

„Mėlynojo giganto“ IBM darbuotojų interesus atstovaujančios organizacijos „Alliance@IBM/CWA Local 1701“ teigimu, kompanija per paskutines keletą dienų atleido 1202 darbuotojus. Didžioji jų dalis dirbo JAV, tačiau po etatų mažinimo „kirviu“ pateko ir IBM padalinys Kanadoje. Paskutiniais metais IBM nepraneša ir nekomentuoja informacijos apie personalo mažinimą, o „Alliance@IBM/CWA Local 1701“ ataskaita paremta pranešimais, gautais tiesiogiai iš atleistų darbuotojų.

Verslininkui Antanui Bosui priklausančios bendrovės buvę darbininkai daugiau kaip dvejus metus laukia uždirbtų pinigų, rašo „Lietuvos rytas“. Įmonės vadovai prašo pakentėti, tačiau nusivylę žmonės siekia iškelti bankroto bylą. Kantrybės taurė perpildyta. Taip teigia į pensiją išėję „Klaipėdos kranų“ darbininkai, niekaip nesulaukiantys uždirbtų algų. Antai 35 metus įmonėje dirbęs Petras Grinius žadėto atlygio neatgauna jau daugiau nei metai. „Sako - dar palaukite, pakentėkite.

Lietuvius darbuotojus labiausiai motyvuoja galimybė tobulėti ir realizuoti savo idėjas, rodo UAB „Baltnetos komunikacijos“ atlikto tyrimo rezultatai. Šį kriterijų kaip svarbų įvardijo 71 proc. įmonių darbuotojų, dalyvavusių apklausoje. Tuo tarpu finansiniai svertai, tokie kaip didelis darbo užmokestis ar socialinės garantijos, svarbūs atrodo trečdaliui respondentų.

Šiais laikais kvietimas į darbo pokalbį daliai žmonių nuskambėtų lyg kvietimas į šventę, bet peržengus bendrovės slenkstį potencialūs darbdaviai jus įvarys į tikrą minų lauką. „Kitoje stalo pusėje sėdintis darbdavys praleidžia valandų valandas tokiuose pokalbiuose. Todėl sukti klausimai gali būti panaudoti kaip laiko valdymo priemonė, padedanti greitai pašalinti mažiau kvalifikuotą kandidatą“, – „Forbes“ cituoja knygos „Darbo pokalbiai žaliems“ (angl.

Šiau­lių, Kel­mės, Pak­ruo­jo ra­jo­nų li­go­niams nuo va­sa­rio pra­džios at­si­lie­pia jau ne vie­tos, o Šiau­lių grei­to­sios me­di­ci­nos pa­gal­bos sto­ties dis­pe­če­riai. Ka­dan­gi po per­tvar­kų ma­žė­ja bu­din­čių me­di­kų bri­ga­dų, ne­ri­mau­ja­ma, kad grei­to­ji pa­gal­ba ga­li at­vyk­ti lė­tai.

Penktadienio (vasario 24 d.) rytą bendros Muitinės kriminalinės tarnybos (MKT) ir Valstybinės mokesčių inspekcijos (VMI) operacijos metu Marijampolės apylinkėse esančiame Mokolų kaime pareigūnai aptiko nelegalią degalinę. Sulaikyta daugiau nei tona dyzelinio kuro. Turėdami informacijos, kad viename iš Marijampolės rajono Mokolų kaime esančių garažų gali būti sandėliuojamas nelegalus dyzelinis kuras, MKT ir VMI pareigūnai penktadienį, apie 9 val. 30 min. patikrino minėtas patalpas.

Bendrovėse dažnai tvyro nežinios debesys – darbuotojai daug ko nežino apie savo darbdavius, kompanijų vadovai savo ruožtu taip pat žino toli gražu ne viską apie savo pavaldinius. Štai 10 dalykų, kuriuos vadovai norėtų pasakyti savo darbuotojams, tačiau niekada to nepadarys. „Man rūpi, ar aš tau patinku.“ Vadovai nori patikti savo darbuotojams. Dažnai atrodo, kad jie yra nepalenkiami ir nesirūpina darbuotojų nuomone, tačiau tai tik vaidyba. Jų darbas yra jų gyvenimas.