Pastaraisiais metais grėsmė prarasti darbą kamuoja daugelį žmonių, tačiau žinant tam tikras gudrybes galima išvengti šios nemalonios procedūros, rašo „Business Insider“.
Kai kuriems žmonėms nuojauta kužda, kad netrukus gali išaušti paskutinė jų diena darbe. Kartais kylančią grėsmę išduoda netikėtas darbo produktyvumo patikrinimas arba įspėjimas apie planuojamą etatų mažinimą. Po tokių žinių daugelį žmonių sukausto baimė ir stresas. Vis dėlto kai kada darbuotojai užmerkia akis prieš artėjančią nelaimę ir pasąmoningai stengiasi ignoruoti pranašingus ženklus.
Vienas iš akivaizdžių ženklų, įspėjančių apie artėjantį atleidimą, yra jūsų pareigų ir atsakomybės sumažinimas. Jeigu kolegos perėmė dalį jūsų darbų, didelė tikimybė, kad vadovybė ruošiasi jumis atsikratyti.
Kitas ženklas, išduodantis artėjančią karjeros pabaigą, yra informacijos vakuumas. Anksčiau jūs buvote puikiai informuotas apie padėtį įmonėje, tačiau dabar į svarbiausius susirinkimus vaikšto tik kolegos. Tačiau akivaizdžiai artėjančią grėsmę atskleidžia prastas jūsų veiklos įvertinimas.
Anot specialistų, blogiausia, kad daugelis darbuotojų nujausdami artėjančią nelaimę nesistengia susitelkti į darbą ir įrodyti darbdaviams, kad šie ruošiasi klaidingam spendimui. Tokie darbuotojai linkę tuščiai graužtis ir laidyti pykčio strėles darbdavio atžvilgiu.
Vis dėlto net susidarius tokiai kebliai padėčiai negalima nuleisti rankų. Pirmiausia būtina imtis iniciatyvos ir parodyti, kad jūsų darbo kokybė atitinka darbdavio reikalavimus.
Jaučiant artėjantį atleidimą gali būti sunku susitelkti į darbą. Daug paprasčiau stoti į gynybos poziciją, tačiau būtent šią akimirką itin svarbu užmegzti ryšį su vadovu. Paprašykite vadovo aptarti galimas veiksmų perspektyvas, išsiaiškinkite jo lūkesčius ir įtikinkite, kad imsitės pagerinti savo darbo produktyvumą.
Po šio susitikimo sudarykite veiksmų planą ir paprašykite vadovo, kad šis nuolatos prižiūrėtų išsikeltų tikslų įgyvendinimo programą. Įdėmiai įsiklausykite į vadovo žodžius. Griežtai vykdykite jo nurodymus, net jeigu manote, kad jis klysta. Tik tokiu būdu padidinsite savo išlikimo galimybes.
Jeigu neturite galimybės su tiesioginiu vadovu aptarti, kaip patobulinti savo darbą, imkite stebėti aplinką ir elkitės kaip kolegos, kuriems įmonės vadovybė rodo palankumą. Galbūt šie žmonės anksčiau pradeda darbą arba vėliau iš jo išeina. O gal jie paprasčiausiai operatyviau vykdo vadovo nurodymus. Pabandykite perimti jų elgesio modelį.
Kiek sudėtingiau išvengti masinio darbuotojų skaičiaus mažinimo. Tokiais atvejais įmonė gali visiškai neatsižvelgti į puikius jūsų darbo rezultatus. Vis dėlto net atsidūrus panašioje padėtyje negalima pasiduoti. Visada pravartu rengtis planui B.
Įmonės vertina žmones, kurie puikiai išmano savo sritį, tačiau dar geriau, jeigu tas pats darbuotojas nusimano ir apie kolegų darbo specifiką. Jeigu esate buhalteris, besidomintis ir išmanantis vertybinių popierių rinką, tuomet išaušus jūsų skyriaus uždarymo dienai galite tikėtis, kad būsite perkeltas į finansų skyrių.
Kartais galima nujausti, kai virš jūsų skyriaus pakimba Damoklo kardas. Vos pajutę tokią grėsmę stenkitės pereiti į pelningai dirbantį įmonės padalinį. Leiskite darbdaviui žinoti, kad jūsų žinios ir sugebėjimai yra tinkami. Kiekvienas darbdavys rinkdamasis tarp pašalaičio ir patikimo seno darbuotojo priims sprendimą jūsų naudai.
