Nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigaliojus naujam Darbo kodeksui darbuotojų kasmetinės atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Anksčiau atostogos buvo skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis.
Šiuo metu kasmetinių atostogų trukmė – 20 darbo dienų, jeigu dirbama 5 dienas per savaitę arba 24 darbo dienos, jeigu dirbama 6 dienas per savaitę.
Tiems, kurie praėjusiais metais, kai dar galiojo senasis darbo kodeksas, nespėjo išnaudoti atostogų, pasikeitus darbo kodeksui laisvos dienos perskaičiuojamos darbuotojo naudai.
„Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena. Darbuotojai, iki DK įsigaliojimo turėję nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už 3 darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.”, - aiškino Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) Darbo teisės skyriaus vyr. specialistė Irena Mickevičiūtė.
Kas atostogaus ilgiau?
Darbuotojams iki 18 metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m. ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos 25 darbo dienų, jeigu dirbama 5 d. per savaitę arba 30 darbo dienų, jeigu dirbama 6 d. per savaitę kasmetinės atostogos.
Taip pat papildomos atostogų dienos suteikiamos už nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje. Už 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą darbovietėje pridedamos prie atostogų 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje dar po 1 darbo dieną.
Pailgintos atostogos suteikiamos tiems darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa ir profesine rizika. Taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės, suteikiamos iki 41 darbo dienos, jeigu dirbama penkias dienas per savaitę, arba iki 50 darbo dienų, jeigu dirbama šešias dienas per savaitę.
Ilgesnėmis atostogomis gali pasidžiaugti pedagogai ir mokslo darbuotojai, profesionaliojo scenos meno įstaigų kūrybiniai darbuotojai, sveikatos priežiūros specialistai, farmacijos specialistai, socialinių paslaugų srities darbuotojai, pilotai, jūrininkai, žvejai, Ignalinos atominės elektrinės darbuotojai ir pan.
Specialistai sako, jog kasmetinės atostogos turi būti suteiktos bent kartą per darbo metus ir, idealiausiu atveju, visos darbuotojui priklausančios kasmetinės atostogos turi būti išnaudotos per darbo metus.
Vienas iš kasmetinių atostogų laikotarpių turi būti netrumpesnis nei 10 darbo dienų. Jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę, ne mažiau nei 12 darbo dienų. Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas – nepertraukiamos atostogos turi būti ne trumpesnės nei 2 savaitės.
„Jeigu per darbo metus darbuotojas neišnaudoja visų jam priklausančių kasmetinių atostogų, jos yra perkeliamos į kitus darbo metus.
Darbdavys, sudarydamas kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje, turi atsižvelgti į darbuotojų, turinčių nepanaudotų kasmetinių atostogų už praėjusius darbo metus, pageidavimus”, - primena SADM atstovė.
Nemokamas laisvas laikas kasdien
Vadinamieji „mamadieniai“ suteikiami darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų. Jiems suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį, o auginantiems 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų, – 2 dienos per mėnesį, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu 8 darbo valandos pamainomis, dažniausiai dirbant suminės darbo laiko apskaitos režimu, prašymu, šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas 3 mėnesiai.
„Tuo atveju, jeigu darbuotojas, dirbantis nekintančios darbo dienos (pamainos) trukmės ir darbo dienų per savaitę skaičiaus režimu bei turintis teisę į nurodytą papildomą poilsio dieną, nepasinaudoja šia diena, jos nėra sumuojamos, tačiau Darbo kodekso nuostatos nedraudžia numatyti šios galimybės kolektyvinėje sutartyje arba darbovietės vidaus tvarkos taisyklėse”, - aiškina I. Mickevičiūtė.
Dar viena naujovė įtvirtinta Darbo kodekse: darbo dienos metu gali būti suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti.
„Darbuotojas su darbdaviu gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų“, - teigia I. Mickevičiūtė.
Kada pateikti atostogų prašymą?
Darbo kodekso nuostatos nedetalizuoja prieš kiek dienų turi būti pranešta darbdaviui apie ketinimą pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis. Taigi, kaip susitariama dėl kasmetinių atostogų (kasmetinių atostogų sudarymo eilių), kaip suteikiamos kasmetinės atostogos, kaip jos įforminamos turi būti nustatyta kolektyvinėse sutartyse arba vidaus tvarkos taisyklėse ar kituose vietiniuose norminiuose teisės aktuose, išskyrus atostoginių apmokėjimo tvarką, kuri įtvirtinta Darbo kodekse.
Tačiau pažymėtina, kad Darbo kodekse yra įtvirtintos bendrosios nuostatos dėl kasmetinių atostogų suteikimo. Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus.
Nesuėjus 6 nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; tėvams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų; darbovietėje taikomų vasaros atostogų metu; mokyklų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos mokinių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokykloje; kitais darbo teisės normų nustatytais atvejais.
