vadovės

Moterys užima 39 proc. vadovaujančių postų Lietuvos įmonėse. Pagal šį rodiklį Lietuva kartu su Filipinais dalijasi 2-3 vieta pasaulyje, skelbia tarptautinė audito, apskaitos ir konsultacijų bendrovė „Grant Thornton“. „Grant Thornton“ tyrimai rodo, jog moterys Rytų Europoje aktyviausiai pasaulyje dalyvauja įmonių valdyme. Rodiklio vidurkis pasaulyje siekia 24 proc., o Rytų Europoje – 35 procentus. Moterų, užimančių vadovaujančius postus, dalis Europos Sąjungoje siekia 24 proc.

Nors beveik trečdaliui visų Lietuvoje veikiančių įmonių vadovauja moterys, dauguma lietuvių po senovei vadovo poste mieliau regi vyrą. Tokie apklausos, kurią atliko specialistų paieškos portalas cvmarket.lt, rezultatai. Dirbti vadovaujami stipriosios lyties atstovo norėtų 56 proc. respondentų.Tik 11 proc. mieliau rinktųsi vadovę moterį, o 33 proc. nemato skirtumo – vyro ar moters nurodymus reikės vykdyti.

Moterys sudaro vis dar labai mažą visų vadovų dalį. Tad ko reikia, moteriai, kad ji galėtų pasiekti pačią viršūnę. „Forbes“ apžvelgė aštuonių moterų vadovių sėkmės istorijas ir rado aštuonis sėkmės recepto ingredientus. Ryžtas Sėkmingiausios pasaulio moterys tikrai nori sėkmės ir išlieka ryžtingos net susidūrusios su sunkiomis kliūtimis. Jos turi įgūdžių ir jos tam skiria laiko. Tačiau svarbiausia, kad jos trokšta nuveikti kažką šaunaus.

Per pastaruosius 50 metų dirbančių moterų skaičius išsivysčiusiose valstybėse smarkiai išaugo. Šeštajame dešimtmetyje dirbo tik vos mažiau nei trečdalis JAV moterų, šiandien šis skaičius siekia 47 proc., rašo „Entrepreneur“. is dėlto vadovaujamuose postuose aiškiai vyrauja vyrai. Europos Komisijos (EK) teigimu, didžiausių bendrovių valdybose moterys užima tik 14 proc. Skirtingose šalyse šis skaičius skiriasi. Italijos bendrovių valdybose moterų tėra 6 proc., Ispanijoje – 11 proc.

Europos komisarai svarsto klausimą dėl moterų kvotų įmonių valdybose ir politinėse institucijose. Europos Komisijos narė teisingumo, pagrindinių teisių ir pilietybės reikalams Viviane Reding pasiūlė rezervuoti 40 proc. vadovaujančių postų moterims. Bet prieš šią iniciatyvą pasisakė kelios šalys, tarp jų Didžioji Britanija, informuoja BBC.

„Renault-Nissan Alliance“ siekis skatinti lyčių lygybę ženkliai pakeitė moterų padėtį „Renault" ir „Nissan“ kompanijose. Deauvellyje, Prancūzijoje, vykstančios tarptautinės konferencijos „Women's Forum for the Economy and Society" metu aljansas paskelbė metinį lyčių lygybės pokyčių įvertinimą. Šiuo kasmetiniu renginiu siekiama suvienodinti moterų padėtį pramonėje, politikoje, akademinėje bei visuomeninėje sferoje.

Nuo seno gaji nuomonė, kad ten, kur stos moteris, reikia laukti bėdos. Versle, kuris tradiciškai laikomas vyriška sritimi, – taip pat. O Europos Sąjunga (ES) sumanė didinti verslininkių skaičių ir prabilo apie specialias kvotas. Lietuvoje, kur svarbiausius šalies postus užėmusios moterys, tvirtinama, kad lietuvės ypač darbščios, linkusios į perfekcionizmą ir stengiasi puikiai pasirodyti visose srityse, kurių imasi. Tiesa, išsikovoti vadovės poziciją moteriai Lietuvoje vis dar nėra lengva.

Didžiausioms Jungtinės Karalystės kompanijoms gali būti duoti dveji metai padidinti moterų vadovių skaičių. Priešingu atveju, siekiant padidinti skaičių moterų, priklausančių kompanijų valdyboms, jiems grasinama įvesti kvotas, skelbia naujienų agentūra „Reuters“. Galimas kvotų įvedimas yra vienas iš pasiūlymų, kuriuos svarsto Britanijos vyriausybė, analizuojanti, kodėl didžiausiose Britanijos kompanijose dirba tiek mažai moterų.

Didžiausioms Jungtinės Karalystės kompanijoms gali būti duoti dveji metai padidinti moterų vadovių skaičių. Priešingu atveju, siekiant padidinti skaičių moterų, priklausančių kompanijų valdyboms, jiems grasinama įvesti kvotas, skelbia naujienų agentūra „Reuters“. Galimas kvotų įvedimas yra vienas iš pasiūlymų, kuriuos svarsto Britanijos vyriausybė, analizuojanti, kodėl didžiausiose Britanijos kompanijose dirba tiek mažai moterų.