Didžiausioms Jungtinės Karalystės kompanijoms gali būti duoti dveji metai padidinti moterų vadovių skaičių. Priešingu atveju, siekiant padidinti skaičių moterų, priklausančių kompanijų valdyboms, jiems grasinama įvesti kvotas, skelbia naujienų agentūra „Reuters“.
Galimas kvotų įvedimas yra vienas iš pasiūlymų, kuriuos svarsto Britanijos vyriausybė, analizuojanti, kodėl didžiausiose Britanijos kompanijose dirba tiek mažai moterų. Darbo grupė, kuriai vadovauja buvęs prekybos ministras Mervynas Davies, greitai paskelbs savo rekomendacijas, pranešė Verslo departamento atstovas.
Šiuo metu iš 1076 stambiausių Britanijos kompanijų valdybose dirbančių direktorių tik 135 yra moterys. Ekspertai siekia išsiaiškinti, kodėl moterų dalis yra tokia maža ir ką turėtų daryti įmonių vadovų paieškos specialistai, kad padidėtų moterų valdybos narių skaičius.
Savo ruožtu, kompanijų vadovams atstovaujanti nepriklausoma institucija – Direktorių institutas – priešinasi kvotų įvedimui. „Mes manome, kad kompanijų valdybos ir akcininkai turi turėti galimybę formuoti valdybas atsižvelgdami į individualaus asmens savybes ir kompanijos reikalavimus“, – sako instituto atstovas Rogeris Barkeris.
Čia galite plačiau pasiskaityti apie moterų vadovių padėtį Lietuvoje
