Pirmadienį portalas tv3.lt publikavo straipsnį apie „Vlantana Norge“ padarytus pažeidimus ir taikų susitarimą su dviem darbuotojais, kuriems kartu su papildomomis išlaidomis iš sumokėta per 200 tūkst. eurų.
Vėlų pirmadienio vakarą portalas sulaukė bendrovės „Vlantana Norge“ valdybos pirmininkas Vladas Stončius jaunesnysis persiuntė atsakymus į užduotus klausimus.
Pateikiame visus klausimus ir atsakymus.
Kodėl Norvegijoje darbuotojams mokamas ne visas atlyginimas, kaip kad nustatė Norvegijos Darbo inspekcija?
Susipažinus su gautu Darbo inspekcijos dokumento turiniu, turėtume akcentuoti, kad organizacija nustatė ne atlygio mokėjimo galimą pažeidimą, bet apskaitos struktūros netinkamą įgyvendinimą.
Sulaukę šių išvadų, kartu su teisininkais atliekame vidaus auditą ir peržiūrime apskaitos sistemą. Šiuo metu daug rekomendacijų įgyvendinta pagal Norvegijos darbo įstatymus. Pilnai sutvarkytą sistemą turime pristatyti darbo inspekcijai iki 2020 kovo 25 d.
Šiandien įmonei vadovauja norvegas, kuris, esame tikri, garantuos aukščiausius įmonės veiklos standartus ir sieks maksimaliai operatyviai įgyvendinti darbo inspekcijos rekomendacijas.
Kodėl apgaulingai tvarkoma jų darbo laiko apskaita, kaip kad nustatė Norvegijos darbo inspekcija?
Atliekame vidaus auditą ir peržiūrime apskaitos sistemą kartu su teisininkais. Galiu pasikartoti, jog kompanija siekia aukščiausių įmonės veiklos standartų.
Kodėl jiems oficialiai mokamas mažesnis atlyginimas nei būna sutarta, kaip kad nustatė Norvegijos darbo inspekcija?
Su „Vlantana Norge“ dirbančiais vilkikų vairuotojais yra pasirašytos darbo sutartys, kuriose numatytas apmokėjimas ne už įprastą darbo laiką (40 val. per savaitę), bet 20 val. per savaitę.
Jei išdirbtų valandų skaičius didesnis už jas mokama papildomai, bet garantuojama ne mažiau nei 20 darbo valandų apmokamo darbo per savaitę. Dėl vairuotojų darbo specifikos, kaip pvz.: dirba 3–4 savaites ir po darbo savaičių nori praleisti 1-2 savaites namuose - dėl to nėra įmanoma išdirbti pilno etato.
Susipažinus su gautu Darbo inspekcijos dokumento turiniu, turėtume akcentuoti, kad organizacija nustatė ne atlygio mokėjimo galimą pažeidimą, bet apskaitos struktūros netinkamą įgyvendinimą. Sulaukę šių išvadų, kartu su teisininkais atliekame vidaus auditą ir peržiūrime apskaitos sistemą. Šiuo metu daug rekomendacijų įgyvendinta pagal Norvegijos darbo įstatymus.
Dėl kokių priežasčių su dviem darbuotojais Norvegijoje sudarėte taikos sutartį, kurios suma viršija 100 tūkst. eurų kiekvienam?
Pripažįstame, kad buvo padaryta žmogiškųjų klaidų. Todėl siekėme susitaikymo, tačiau susitarimo turinio nenorime komentuoti.
Ar tiesa, kad panašių pretenzijų turite ir daugiau?
Siekdami ateityje išvengti tokių galimų nesklandumų, kartu su teisininkais atliekame vidaus auditą ir peržiūrime apskaitos sistemą. Šiuo metu daug rekomendacijų įgyvendinta pagal Norvegijos darbo įstatymus. Buvo inicijuoti susitikimai su „Vlantana Norge“ darbuotojų atstovais, kurie buvo pakviesti spręsti klausimus ar darbinius iššūkius atvirai. Tikimės, kad daugiau pretenzijų neturėsime.
