Vis dėlto kažkam reikės ir dirbti, tad jeigu norite pasinaudoti palankia kalendorine situacija, turėtumėte pirmi paprašyti atostogų, kad eilėje dėl jų neliktumėte už kolegų.
Daug išeiginių metų pabaigoje
Artimiausias ilgasis savaitgalis prasidės lapkričio 1 d. penktadienį, kai Lietuva minės Visų Šventųjų dieną, kuri bus nedarbo diena.
Kur kas keistesnė laukia metų pabaiga. Reikalas tas, kad tarp gruodžio 23 d. pirmadienio ir gruodžio 27 d. penktadienio įsiterpia trys šventinės dienos – Kūčios ir Kalėdos. 2025 m. sausio 1 d. bus trečiadienis.
Taigi, paėmus 4 dienas atostogų (gruodžio 23, 27, 30 ir 31 d.), pamiršti apie darbą bus galima nuo gruodžio 20 d. penktadienio iki sausio 2 d. ketvirtadienio.
Paėmus atostogų dar ir sausio 2–3 d., grįžti į darbą bus galima sausio 6 d. pirmadienį.
Kasmetinių atostogų trukmė
Darbo kodekse numatyta, kad paprastai darbuotojams suteikiamos ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 24 dienų (jeigu dirbama 6 d. per savaitę) kasmetinės atostogos.
Darbuotojams iki 18 m., darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba vaiką su negalia iki 18 m., ir darbuotojams su negalia suteikiamos 25 dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama 5 d. per savaitę) arba 30 dienų atostogos (jeigu dirbama 6 d. per savaitę).
Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus. Bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų (jeigu dirbama 6 d. per savaitę).
Už pirmuosius darbo metus visos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos išdirbus bent pusę darbo metams tenkančių darbo dienų skaičiaus.
Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos: nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų; darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų.
Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku, pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę darbovietėje.
Tokia eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio ir darbo tarybos susitarime, ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1 d. iki kitų metų gegužės 31 d.
Atostogų suteikimo eilė
- Kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje sudaroma, atsižvelgiant į šių darbuotojų pageidavimus (prioriteto tvarka):
- nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys bent 1 vaiką iki 3 metų;
- darbuotojai, auginantys bent 1 vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų;
- darbuotojai, auginantys 2 ir daugiau vaikų;
- darbuotojai, paskutiniais kalendoriniais metais atostogavę mažiau negu 10 dienų;
- darbuotojai, turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų už praėjusius darbo metus.
Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti kasmetines atostogas:
- nėščioms darbuotojoms prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
- darbuotojams jų vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu, prieš tėvystės atostogas arba po jų;
- darbuotojams, kurie mokosi nenutraukdami darbo, derindami kasmetines atostogas prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio (bakalauro, magistro) darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko;
- darbuotojams, slaugantiems sergančius šeimos narius ir asmenis su negalia, taip pat darbuotojams, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų.
Kitais metais ilgų savaitgalių palaukti teks ilgokai, mat 2025 m. vasario 16 d. yra sekmadienis, o kovo 11 d. – antradienis.
