Naujojoje sutartyje, kuri pakeitė galiojusią nuo 2012 metų, numatyta daugiau papildomų naudų visiems be išimties 15 tūkst. prekybos tinklo darbuotojų, ir šiais metais papildomoms naudoms skirs 300 tūkst. eurų.
„Esame rinkos lyderis, todėl siekiame sukurti geriausias rinkoje darbo sąlygas. Naujoje kolektyvinėje sutartyje nustatytos naujos darbo, darbo užmokesčio, socialinės, ekonominės ir profesinės sąlygos ir garantijos. Tai savanoriškas bendrovės įsipareigojimas papildomai rūpintis kiekvieno darbuotojo gerove ir padėti užklupus sudėtingoms gyvenimo situacijoms“, – pranešime cituojama „Maximos“ generalinė direktorė Kristina Meidė.
Anot jos, naujoje sutartyje numatytos papildomos išmokos nelaimingų atsitikimų, ligos, artimųjų mirties atvejais, parama gimus vaikui, papildomos mokamos atostogos sudarius santuoką ir kitais atvejais. Papildomos finansinės išmokos taip pat bus taikomos ir darbuotojams, kurie augina neįgalius vaikus.
Naujoje sutartyje numatyta, jog vienkartinė 200 eurų finansinė išmoka bus skiriama gimus vaikui. Ilgamečiams bendrovės darbuotojams, dirbantiems 10, 15, 20 ir 25 metus, bus skiriamos personalizuotos „Ačiū“ kortelės su atitinkama suma pinigų.
Darbuotojams, auginantiems neįgalius vaikus iki 18 metų amžiaus, bendrovės vadovybės sprendimu metų pabaigoje bus skiriama metinė 100 eurų vertės vaistinės kortelė.
Įsigaliojusioje sutartyje taip pat numatyta nauja tvarka, kada gali būti suteikiamos papildomos mokamos atostogos. Nuo šiol kiekvienas „Maximos“ darbuotojas santuokos proga gali gauti 3 papildomas mokamų atostogų dienas.
Taip pat, kol darbuotojo šeimos nariui nustatomas specialusis nuolatinės slaugos ar specialusis nuolatinės priežiūros poreikis, gali būti suteikiamos papildomos iki 30 kalendorinių dienų mokamos atostogos.
Kartu su profesine sąjunga patvirtintoje kolektyvinėje sutartyje įsigaliojo ir kiti nauji pakeitimai, apibrėžiantys papildomų materialinių pašalpų ir finansinių išmokų sąlygas. Pavyzdžiui, gaisro ar stichinių nelaimių atveju, dėl kurio prarandamas gyvenamasis būstas, darbuotojui skiriama 2000 eurų parama. Taip pat didėja išmokos darbuotojams netekus šeimos nario ir skiriamos papildomos apmokamų atostogų dienos laidotuvių laikotarpiu.
„Sodros“ duomenimis, šiuo metu „Maxima LT“ turi 14,6 tūkst. darbuotojų. Vidutinis jų darbo užmokestis neatskaičius mokesčių yra kiek daugiau nei 900 eurų, o atlyginimų mediana – beveik 790 eurų (tai reiškia, kad viena pusė bendrovės darbuotojų uždirba daugiau nei šis dydis, o kita pusė – mažiau).
