Jusu visi kodeksai siknoj kai reikia apginti dirbantyji.Paprastam doram darbininkui tik katorga vietoje darbo.

O kaip pavadinti tokį atvejį, kai patinka darbas, iš vadovo puses taip pat jokių priekaištų, bet ateina įsakymas iš aukščiau mažinti darbuotojų skaičių. Tai aişku vadovas liepia rašyti prašymą atleisti savo noru. Buvau labai piktas, juk šitaip nesidaro. Tada bent jau išeitinė priklausytu, o db nieko... Bet nenorėjau kenkti vadovui, kuris yra super žmogus... viskas vyko Moki Veži prekybos centruose...

Kodėl visi kaltina tik darbdavį.? Juk jis priimdamas darbuotoją prisiima už jį didelę atsakomybę. Turi laiku užmokėti mokesčius ir atlyginimą. Ir niekas nežiūri gal tas darbuotojas dirbo blogai ir ne užsidirbo net atlyginimo. Kiekvienas atrodo idealus kol įsidarbina, o vėliau parodo ragus. O sodra visai suįžūlėjo,tik pavėluok sumokėti mokesčius ir nieko nežiūrėdama pati pasiima.

Dabar, kai apjungė sodros mokesčius, reikia pratinti ir darbuotojus, kad jie suvoktų savo uždarbio lyg: minimaliai LT uždirba 555 Eur, o ne 370 Eur. Žmogus juk realiai uždirba 555 Eur ir darbdavys jam tiek išmoka, tik kad ne viską į rankas, nes prievartos būdu turi suteikti darbuotojui ir mokesčių apskaičiavimo bei sumokėjimo už jį paslaugą (valstybė įsitikinusi, kad darbuotojas yra nesąžiningas imbicilas ir pats to nedarys) - mokesčiams darbuotojas per darbavį kas mėnesį atseikėja apie 40 proc. savo pajamų, būtent savo pajamų, o ne darbdavio. Palyginimui Airijoje - 20 proc. Bet darbuotojai kažkodėl amžinai kaltina darbdavį, kad jam per mažai "į rankas" atiduoda - atiduotų su mielu noru visus 555 Eur (nereiktų ir su mokesčių skaičiavimu knistis), bet zakonėlis neleidžia. Kodėl darbuotojas neūžia ant valdžios, kuri pasiima net 40 proc. ir nedaug tegražina viešų paslaugų pavidalu (keliai duobėti, gydytojas neprieinamas, valdiško švietimo kokybė žemiau plintuso, pensijos nedidelės)? Neaišku. O gal čia tas pats atvejis, kai pardavėją parduotuvėje kaltiname dėl didelių kainų, nes nesuvokiame kas iš kur atsiranda ir kur pradingsta?

Jei darbdaviui padarysi nulinius mokescius,jis skirtuma pasiims sau,ar atiduos tau!?

visu pirma-daugelis darbdaviu idarbinant zmogu reikalauja iskart pasirasyt popieri del savanorisko isejimo is darbo
antra-medecinine knigele irgi guli pas darbdavi, man buvo vienas atvejis kai darbdavys nenorejo ja atiduot ir grubei su manim buvo kalbeta

Supuvęs darbo kodeksas. Paprasčiausiai nuolatos pataikaujama darbdaviams. Lietuvoje niekada nebuvo galvojama apie žmogų. Juokingos tos žurnalistų rašliavos ir darbo kodekso specialistų komentarai. Užtat ir silpna, menka Lietuvos valstybė.

Reikia žymiai griežtinti ir kodeksą, ir didinti baudas 10-20% įmonės apyvartos už darbo kodekso pažeidimus. Tuomet ledai pradės pajudėti.

na taip padidino 10 euru ir nebe minimali

Vergovi kitaip nepavadinsi