• tv3.lt antras skaitomiausias lietuvos naujienu portalas

REKLAMA
Komentuoti
Nuoroda nukopijuota
DALINTIS

Šildymo sezono pradžios šiemet su baime laukia tiek gyventojai, tiek verslo atstovai. Dėl energijos kainų šuolio, verslininkai buvo priversti gerokai pasukti galvą, kokiais būdais galima būtų sumažinti energijos sąnaudas. Užbėgant įvykiams už akių, Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) darbuotojų saugos ir sveikatos skyriaus vyriausioji darbo inspektorė Rita Zubkevičiūtė primena apie tinkamų darbo sąlygų užtikrinimą šaltuoju metų laiku.

Šildymo sezono pradžios šiemet su baime laukia tiek gyventojai, tiek verslo atstovai. Dėl energijos kainų šuolio, verslininkai buvo priversti gerokai pasukti galvą, kokiais būdais galima būtų sumažinti energijos sąnaudas. Užbėgant įvykiams už akių, Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) darbuotojų saugos ir sveikatos skyriaus vyriausioji darbo inspektorė Rita Zubkevičiūtė primena apie tinkamų darbo sąlygų užtikrinimą šaltuoju metų laiku.

REKLAMA

Anot R. Zubkevičiūtės, tinkama darbo vietos aplinkos oro temperatūra yra nustatoma atsižvelgiant į metų laikotarpį ir atliekamų darbų sunkumo kategorijas, kurios skirstomos į lengvą, vidutinio sunkumo ir sunkų fizinį darbą.

Pavyzdžiui, žiemos metu dirbant biure, kai darbas nereikalauja fizinės įtampos sėdint, darbo patalpų oro temperatūra turėtų būti apie 21-25 laipsniai šilumos, kai darbas reikalauja nedidelės fizinės įtampos sėdint, stovint ar vaikštant, darbo patalpų oro temperatūra turėtų siekti 20-24 laipsnius Celsijaus. Jeigu darbas yra vidutinio sunkumo, tuomet darbo vietoje temperatūra gali svyruoti nuo 15 iki 21 laipsnių, o dirbant sunkius darbus, temperatūra darbo vietoje turėtų siekti 13-19 laipsnių Celsijaus.

REKLAMA
REKLAMA

VDI darbuotojų saugos ir sveikatos skyriaus vyriausioji darbo inspektorė sako, kad jeigu darbo vietoje nėra užtikrintos visos būtinos sąlygos, tokiu atveju darbuotojai turėtų pirmiausia kreiptis į savo darbdavį.

REKLAMA

R. Zubkevičiūtė pabrėžia, kad darbuotojas turi teisę reikalauti, kad darbdavys sudarytų saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas. Taip pat darbuotojas turi teisę pats tartis su padalinio vadovu, darbdaviui atstovaujančiu asmeniu dėl darbuotojų saugos ir sveikatos gerinimo arba tam įgalioti darbuotojų atstovą saugai ir sveikatai, darbuotojų atstovą. Darbdaviui atstovaujantis asmuo, siekdamas įgyvendinti darbdavio pareigą, organizuoja prevencinių priemonių įgyvendinimą ir apie tai informuoja darbuotojus.

REKLAMA
REKLAMA

„Tais atvejais, kai darbdavys nesudaro saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų, asmuo turi teisę kreiptis su rašytiniu skundu (prašymu), kurį gali atsiųsti paštu arba atnešti į bet kurį VDI teritorinį skyrių (adresus ir kitą reikiamą kontaktinę informaciją galima rasti interneto svetainėje www.vdi.lt) arba į VDI administraciją“, – pabrėžia R. Zubkevičiūtė.

VDI darbuotojų saugos ir sveikatos skyriaus vyriausioji darbo inspektorė patikina, kad po skundo pateikimo, į darbo vietą atvyksta VDI inspektorius. Jeigu patikros metu būna nustatyti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų pažeidimai, patikrinimą atliekantis inspektorius įpareigoja darbdavį per nustatytą terminą juos pašalinti.

Teksto autorė: praktiką atliekanti žurnalistė Sniežana Juckevič.

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKOMENDUOJAME
rekomenduojame
TOLIAU SKAITYKITE
× Pranešti klaidą
SIŲSTI
Į viršų