Jungtinės Amerikos Valstijos yra viena iš nedaugelio (jeigu ne vienintelė) pasaulio valstybių, kur valstybės lygiu mokamos kasmetinės atostogos nėra įteisintos. Tik nuo darbdavio ir darbuotojo susitarimo priklauso, ar šiam bus apmokamos poilsio dienos.
Japonijos darbuotojai, garsėjantys viršvalandiniu darbu, daugelį metų taip pat neturėjo įstatyme numatytų minimalių kasmetinių atostogų. Tačiau nuo balandžio pradžios šalyje įsigaliojo nauji teisės aktai įpareigojantys darbdavį išleisti darbuotoją atostogų bent 5 dienas per metus.
Singapūre darbuotojai taip pat neturi, kuo pasidžiaugti dėl atostogų. Pradirbusiems vienerius metus, įstatymai čia garantuoja 7 dienas mokamų kasmetinių atostogų. Už kiekvienus kitus pradirbtus metus čia prisideda po vieną dieną atostogų, kol galiausiai išdirbus 8 metus ir daugiau suteikiamos 14 dienų poilsio per vienerius metus.
Kinijoje neišdirbus metų atostogos nesuteikiamos. Pradirbus 1–10 metų, atostogauti galima 5 dienas per metus, išdirbus 10–20 metų jau 10 dienų ir tik po 20 metų darbo atostogauti galima 15 dienų.
Kitoje pasaulio pusėje, Brazilijoje, darbuotojams garantuojamos 30 dienų mokamos atostogos. 10 iš jų darbuotojas gali neimti ir iškeisti į priedą prie atlyginimo.
Tuo metu Pietų Afrikos Respublikoje dirbantiesiems garantuojama 21 diena nepertraukiamų kasmetinių atostogų. Rusijoje atostogų trukmė tokia, kaip pas mus buvo anksčiau – 28 kalendorinės dienos. Beje, ilgą laiką Sovietų Sąjungoje atostogos truko vos dvi savaites per metus.
Europiečiai atostogauja ilgiau
Palyginti su minėtomis šalimis, Europos Sąjungos valstybių piliečiai gali atostogauti kur kas ilgiau. Skirtingose bendrijos narėse kasmetinės atostogos skaičiuojamos skirtingai – vienur darbo dienomis kaip Lietuvoje, kitur – kalendorinėmis dienomis, savaitėmis arba nustatytų dienų skaičiumi už išdirbtas dienas ar mėnesius.
Jungtinėje Karalystėje, kur dirba nemažai lietuvių emigrantų, minimalios kasmetinės atostogos sudaro 5,6 savaitės arba 28 darbo dienas per vienerius metus, jeigu žmogaus darbo savaitę sudaro 5 darbo dienos.
Kaip skelbiama Europos darbo mobilumo portale „Eures“, Ispanijoje dėl kasmetinių atostogų trukmės turi būti sutariama kolektyvinėse arba individualiose darbo sutartyse. Bet kokiu atveju, minimali atostogų trukmė negali būti trumpesnė nei 30 kalendorinių dienų. Beje, besituokiantiems ispanams suteikiamos 15 dienų vestuvinės atostogos.
Vokietijoje privalomos yra 24 darbo dienų kasmetinės atostogos, tačiau kolektyvinėse sutartyse, kurios taikomos daugeliui darbuotojų, numatyta 30 darbo dienų atostogos.
Norvegijoje minimali kasmetinių atostogų trukmė yra 25 darbo dienos. Sulaukus 60 metų, pridedama dar papildoma savaitė atostogų.
Lenkijoje darbuotojai turi teisę į 20 dienų atostogas, tačiau jeigu dirba ilgiau nei 10 metų, jiems priklauso 26 dienos atostogų. Latvijoje įprastinės atostogos trunka 4 savaites. Tuo metu Baltarusijoje – 24 dienas.
