Prasidėjo naujas darbuotojų ir darbų medžioklės sezonas

Ruduo – ne tik naujų mokslo metų pradžia, tačiau ir laikas, kuomet suaktyvėja ir ieškantys naujų darbuotojų, ir besidairantys naujo darbo. Ta proga savo įžvalgomis ir prognozėmis dalinasi specialistų paieškos portalas cvmarket.lt. „Šie metai turtingi įvykių, kurie gali turėti didelių pasekmių Lietuvos darbo rinkai, - mano cvmarket.lt atstovė Raimonda Tatarėlytė, - visų pirma, tai naujas Darbo kodeksas, nepaisant Prezidentės veto, įsigalėsiantis jau nuo Naujųjų metų. Jo įtaką neabejotinai pajus visi dirbantieji. Darbuotojų pasiūlą be abejo koreguos ir šiemet 10 proc. kritęs stojusių į Lietuvos aukštąsias mokyklas skaičius. O kaip mūsų darbo rinką paveiks Brexit, atnešęs nemažai netikrumo į lietuvių, dirbančių ar ketinančių dirbti Didžiojoje Britanijoje namus, dar sunku prognozuoti. Visko gali būti, kad jei ateityje galimybių dirbti pas britus sumažės, dalis tautiečių gali sugrįžti laimės ieškoti namie. O kol kas lietuvišką darbo rinką labiausiai veikia dėl demografijos veiksnių ir emigracijos mąžtanti darbuotojų pasiūla ir su tuo susijęs neišvengiamas atlyginimų augimas bei darbuotojų pozicijų stiprėjimas derybose su darbdaviu bei kiti smulkesni veiksniai.” Trūksta pardavėjų su specifiniu išsilavinimu Anot cvmarket.lt atrankų specialistės Linos Borunovienės, šiais metais didžiausią darbuotojų badą jaučia pardavimų, transporto, visuomeninio maitinimo, maisto pramonės, inžinerijos, statybos ir IT srityse veikiančios įmonės. Vis paklausesni tampa pardavimo specialistai, turintys ne tik puikius pardavimo įgūdžius, bet ir tam tikros specifinės srities žinių, pavyzdžiui, statybų, mechanikos, elektronikos, chemijos, maisto pramonės, medicinos ar informacinių technologijų. Tiesa, patys dirbantieji labiau norėtų dirbti klientų aptarnavimo, administravimo, vadovavimo srityje, o ne užsiimti pardavimais. Vis labiau auga inžinerinių profesijų atstovų poreikis. Ieškoma tiek nekvalifikuotų darbininkų, tiek specialistų, projektų vadovų. Aktyviai dairomasi ir aptarnaujančio (nekvalifikuoto) personalo. „Bendrai paėmus, darbo vietų Lietuvoje daugėja. Atėjo ir plečiasi prekybos tinklas Lidl, savo paslaugų centrus kuria bankai bei kitos užsienio kompanijos. Taip pat pastebime, kad įmonėse dažniau vyksta esamų darbuotojų rotacija. Kaip parodė pernai cvmarket.lt atliktas tyrimas, jauni darbuotojai viename darbe sunkiai išsėdi ilgiau nei pusantrų metų,“ - teigia R.Tatarėlytė. Ieškantys darbo drąsėja Besidairantys įdomių pasiūlymų sėkmingai išnaudoja „kaistančią“ situaciją darbo rinkoje. Kandidatai pasidarė drąsesni, dažnai net pirmo pokalbio telefonu metu drąsiai išsako savo finansinius ir kitokius lūkesčius. Dažnai ne tik pinigai yra svarbus motyvas keisti darbą. Kandidatams svarbus įmonės žinomumas, įvaizdis, dydis, atsiliepimai, atmosfera, siūlomos darbo priemonės, papildomas motyvacinis paketas, galimybės kelti kvalifikaciją, tobulėti, siekti karjeros, lankstus darbo ir atostogų grafikas bei kita. Kiek darbovietė nutolusi nuo namų labiausiai domina mažesnes pajamas gaunančius darbuotojus. Pastaruoju metu, darbo rinkoje jaučiamas vyresnių nei 50 metų kandidatų aktyvumas. Be to, pastebėtina, kad į darbo pasiūlymus aktyviau nei ankstesniais metais atsiliepia valstybės tarnyboje dirbantys žmonės. Kandidatuodami jie tikisi didesnių savirealizacijos galimybių ir didesnio atlyginimo. Tačiau dabar dirbantys darbuotojai neretai linkę save pervertinti. Ypač tie, kurie turi gerą darbą ir yra „medžiojami“ konkurentų. Jauni kandidatai, tik baigę mokslus arba turintys vos 1-2 metų darbo patirtį siekia uždirbti tiek, kiek specialistai, turintys 5 ir daugiau metų patirtį. Su lietuviškos rinkos sąlygomis sunkokai susitaiko ir žmonės, dirbę užsienyje. Darbdaviai tampa lankstesni „Susidurdami su darbo jėgos deficitu savo reikalavimus po truputį keičia ir verslininkai. Daug didesnis dėmesys kreipiamas ne tam, ar žmogus turi aukštojo mokslo diplomą, o tam, ar jis kelia savo kvalifikaciją, ar turi konkrečiam darbui reikiamus įgūdžius ir gabumus. Beje, studijuodama gyvenimo aprašymus vis dažniau pastebiu, kad ir darbuotojai, baigę aukštąsias, dar nutaria pasimokyti kolegijoje,“ - sako L.Borunovienė. Jau nepakanka mokėti vieną užsienio kalbą. Šalia būtinos anglų darbdavys pageidauja rusų kalbos įgūdžių, vis dažniau ieškoma vokiškai kalbančių kandidatų, ypač pardavimų srityje. Darbdaviai vis dar retokai savo skelbimuose įrašo siūlomą atlyginimą, nors, kaip rodo cvmarket.lt patirtis, tokie pasiūlymai sulaukia žymiai didesnio dėmesio. Į konkurenciją dėl darbuotojų Lietuvos viduje įsitraukia ir užsienio darbdaviai. Mat vis populiaresnis tampa darbas užsienyje pagal terminuotą kontraktą, kuomet darbuotojas su šeima ir toliau gyvena Lietuvoje, o svetur dirbti išvyksta tik keletui savaičių per mėnesį. Kaip „išbandyti“ kandidatą? Niekam ne paslaptis, kad pretenduojančius į tam tikras darbo vietas darbdavys stengiasi nuodugniai patikrinti. Tam nepakanka paties darbuotojo teikiamo CV. Vis dar populiaru prašyti rekomendacijos iš buvusių darboviečių, pasižvalgyti kandidato paskyrose socialiniuose tinkluose, juolab jaunesni asmenys apie save čia pateikia pačios įvairiausios, net itin asmeniškos, informacijos. Populiarėja ir namų darbų užduotys, padedančios atskleisti kandidatų kompetencijas. Pavyzdžiui, pardavimų specialistams pateikiamos realios pardavimų situacijos ir prašoma pateikti galimus sprendimo variantus, ar netgi parengti komercinį pasiūlymą. Biuro administratorės gali būti prašoma parengti įmonės vidaus dokumentą: pranešimą, įsakymą, paruošti laišką klientui. Tačiau kandidatai neigiamai vertina tas įmones, kurių namų darbuose jaučiamas noras pasinaudoti kandidato turima kompetencija ar patirtimi, ypač jei užduočiai įvykdyti reikia parašyti vos ne kursinį darbą. Nesnaudžia ir patys darbuotojai. Kūrybinių sričių darbuotojų gyvenimo aprašymuose jau tapo įprasta pateikti nuorodas į kandidato atliktus darbus. Vis daugiau dėmesio skiriama ir paties gyvenimo aprašymo dizainui, originalesniam pateikimui. Dirbti Lietuvon iš užsienio Spaudoje jau buvo rašyta apie darbininkus iš egzotiškojo Nepalo. Specialistų paieškos portalas cvmarket.lt pastaruoju metu taip pat sulaukia daugiau gyvenimo aprašymų iš užsieniečių. Daugiausia kreipiasi kandidatai iš kaimyninių šalių: Latvijos, Estijos, Ukrainos, o taip pat Turkijos, Indijos, Azerbaidžano, Arabų Emyratų. Darbo galimybėmis Lietuvoje domisi IT, e-komercijos, įvairių sričių pardavimų vystymo specialistai, dizaineriai, logistikos specialistai, vairuotojai.