Dėl to premijas gaunantiems tautiečiams atostogoms pinigų gali ir pritrūkti.
Kaip skaičiuojama
Darbdaviai ir Vyriausybė tokioje tvarkoje problemų nemato, tuo metu profsąjungos skundžiasi, kad naujas Darbo kodeksas naudingesnis verslininkams, bet ne dirbantiems lietuviams. Žmones užtaria ir Dalia Grybauskaitė, ji aiškina, kad valdžios pažadai apsaugoti darbuotoją liko neištesėti.
Kone kiekvienas lietuvis svajoja apie atostogas saulėtame kurorto paplūdimyje, tačiau ne visi gali jas sau leisti.
Panašu, kad įsigaliojus naujam darbo kodeksui lietuvių atostogoms skirtas pinigų krepšelis dar labiau susitrauks. Mat, nuo liepos, tai yra nuo rytojaus bus kitaip skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Į jį nebus įtraukiamos darbdavio iniciatyva mokamos premijos. Dėl to mažės tiek kompensacijos už neišnaudotas atostogas, tiek patys atostoginiai.
Atostoginių skaičiavimo tvarka nesudėtinga. Pavyzdžiui, jeigu popieriuje gaunate 600 eurų atlyginimą, per mėnesį dirbote 22 dienas, o šalia atlyginimo per 3 mėnesius dar gavote vieną 200 eurų premiją, jums už 2 savaičių atostogas įsigaliojus naujam darbo kodeksui teks 272 eurai. Jei galiotų senoji tvarka, atostoginių gautumėte 31-u euru daugiau, iš viso 303 eurus.
Ir toliau mokami priedai?
Profsąjungos aiškina, neva darbuotojus mylintys verslininkai ir toliau galės mokėti priedus už darbą ir taip padidinti savo pavaldinių atostoginius. Tačiau, ar visi verslininkai noriai tai darys, abejojama.
Tuo metu patys verslininkai naujoje atostoginių skaičiavimo tvarkoje problemų nemato. Esą skatinamosios premijos nėra užmokestis už darbą, todėl į atostoginius jų įtraukti nereikia.
Anot socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, šia naujove siekiama atvirkščio poveikio. Esą jei dalis premijų nebus įtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį, galbūt Lietuvos verslininkai skatinamąsias premijas dalinsis dažniau.
Išsamiau žiūrėkite TV3 reportaže:
