Vadovaujantis direktorius Benas Askinsas neseniai gavo anoniminį pranešimą iš biuro darbuotojo, kuriam viršininkas uždraudė daryti pietų pertrauką dėl didelio komandos darbo krūvio.
Pastebėjęs, kad darbuotojas nedirba, vadovas iš karto nusiuntė jam žinutę, kurioje teigė, kad jis turi grįžti nedelsiant ir kad tai yra nesvarstytina, rašo dailymail.co.uk.
„Sakiau tau, kokie šiandien esame užsiėmę, man reikia, kad tu tuoj pat grįžtum“, – buvo rašoma žinutėje.
Darbuotojas buvo šokiruotas, tyliai tikėdamasis, kad neteisingai suprato, ir paklausė: „Jūs ką? Mums neleidžiama pietų pertrauka?“
Vadovas pasisakė antrą kartą: „Taip, aš jums tai sakiau, sakiau, kad dienos pabaigoje prie jūsų atlyginimo pridėsiu pusvalandį, bet sakiau, kad mes per daug užsiėmę, kad galėtume daryti pertraukas.“
Darbuotojas atšovė, kad pagal įstatymą jis turi teisę į pietų pertrauką, tačiau vadovas atsisakė nusileisti.
„Ne, tai netiesa“, – atsakė viršininkas. „Be to, tai nesvarbu, ar žinote, kokie šiuo metu esame užimti?“
„Žinoma, kad žinau, dirbau visą rytą ir esu sutrikęs“, – atsakė darbuotojas. „Todėl man reikia pietų pertraukos.“
Galiausiai viršininkas pareiškė: „Aš jums sakau, kad turite grįžti dabar pat, tai yra nediskutuotina.“
Tačiau darbuotojui užteko keistų įmonės taisyklių.
„Ne, man to nereikia“, – pasakė jis savo vadovui. „Aš išeinu iš darbo.“
Askinsas buvo pasibaisėjęs vadybininko elgesiu, o vaizdo įrašas, kuriame yra papasakotas šis pokalbis, surinko daugiau nei du milijonus peržiūrų.
Kas suklydo?
Viršininkas – darbuotojai visada turėtų gauti pietų pertrauką.
Darbuotojas – jis turėtų gerbti viršininko autoritetą ir grįžti atgal.
Įmonė – jiems reikia samdyti daugiau darbuotojų.
„Viršininkas neturi teisės spręsti dėl pietų pertraukos“, – sakė jis.
Askinsas pridūrė: „Akivaizdu, kad įmonė yra užkrauta darbais, bet kodėl jiems niekada nekilo mintis tiesiog pasamdyti papildomų darbuotojų?“
Toliau jis aiškino, kad įmonės, kurios priima blogus valdymo sprendimus, ilgainiui praranda daugiau pinigų.
„Visiškai teisinga, kad šis žmogus išėjo iš darbo. Viršininkas tikrai pažeidžia įstatymą – tai šiek tiek šokiruoja“, – rašė vienas komentatorius.
Tačiau keli žmonės su tuo nesutiko ir teigė, kad darbas turėtų būti svarbiausia:
„Sutinku su bosu – kartais tiesiog reikia nusileisti“, – teigė vienas.
„Bosas elgiasi prastai, bet būna situacijų, kai įmonei reikia skubių veiksmų“, – sakė kitas.
