darbo aplinka

Įmonės pastebėjo, jog darbuotojų susibūrimas fizinėje aplinkoje skatina jų kūrybiškumą ir santykių kūrimą. JAV atliktas tyrimas parodė, jog pokalbiai tarp bendradarbių jų produktyvumą padidina 20 proc., o 72 proc. darbuotojų, kurie turi geriausią draugą darbe, yra patenkinti savo pareigomis ir darbu. CV–Online kovo mėnesį Lietuvoje vykdytos apklausos duomenimis, 87 proc.

Ar dažnai pirmadienį ryte suskambus žadintuvui galvojame: „Ir vėl pirmadienis, ir vėl į darbą. kaip norėčiau pakeisti darbą“? Jeigu jūsų galvoje sukasi tokios mintys, jūs paprastai prarandate bet kokią motyvaciją dirbti ir gerinti savo rezultatus. Jeigu pradėsite savaitę mintimis „Štai, nauja savaitė, nauja pradžia – šiomis dienomis daug nuveiksiu!“, neabejotinai pasieksite žymiai geresnių rezultatų. Pasikelti motyvaciją sau ir kolegoms yra visai nesudėtinga. Psichologė, VersloKursai.

Peržiūrėjau tyrimą, kokius komplimentus labiausiai vertina Lietuvos moterys. Atsakymas pritrenkė – jos labiausiai vertina komplimentus jų išvaizdai. Kitas tyrimas apie seksualinį priekabiavimą buvo pristatytas Europos Parlamente – kas trečia moteris Europoje susiduria su priekabiavimu, o, kas įdomiausia, lietuvės atsakė, kad su seksualiniu priekabiavimu susiduria retai.

Naujienų portalas businessinsider.com dalijasi vieno skaitytojo, kuriam teko padirbėti tiek didelėje kompanijoje, tiek savame versle, įžvalgomis, kuo skiriasi darbo specifika.

Dažnas atsiduriame tokioje padėtyje, kai turimas darbas tampa kančia. Prieš prasidedant vasarai 18 proc. lietuvių tvirtino, kad dabartinis jų darbas netenkina, rodo „TNS LT“ vykdomas šalies darbuotojų lojalumo indekso tyrimas. Per septynerius metus, kai paskutinį kartą 2005 metais buvo atliktas šis tyrimas, nepasitenkimo lygis išaugo 3 procentais. Kaip „Forbes“ teigė Katharine Brooks iš Teksaso universiteto, nepasitenkinimą darboviete gali kelti įvairios priežastys.

Kompanijai „InQuicker“, įsikūrusiai Vankuveryje, JAV,  kas savaitiniai verslo susitikimai per „Skype“ buvo įprastas ritualas. Tačiau, kaip entrepreuner.com prisipažino šios kompanijos įkūrėjas ir dabartinis generalinis direktorius Michael Brody-Waite, tokie susitikimai visada atrodė keistoki ir nelabai natūralūs. „Kai gerai apsvarstėme, supratome, kad nėra tiek daug dalykų, kuriuos reikėtų taip dažnai aptarinėti“, - sakė M. Brody-Waite.

1999 metais Philipas Rosendale'o bendrovė sukūrė didžiausią virtualią realybę pavadinimu „Second Life“. Šiuo metu paslauga naudojasi daugiau nei milijonas vartotojų visame pasaulyje, kurie nori bent retkarčiais pabėgti nuo tikrovės ir įsijausti į svajonių virtualų vaidmenį, rašo „Inc.“ Šiek tiek sunku patikėti, kad šios paslaugos kūrėjas yra itin charizmatiška asmenybė, kuri mielai dalijasi verslo patirtimi.

Tarptautinė vadybos ir konsultacijų bendrovė „Hay Group“ septintą kartą atliko pažangiausių ir geriausias sąlygas lyderių ugdymui sudarančių pasaulio bendrovių (ang. Best Companies for Leadership) tyrimą ir nustatė, kad jų sėkmę lemia „disciplinuotas“ inovatyvumas ir naujoves skatinančios darbo aplinkos kūrimas.

Galite metų metus pradirbti toje pačioje darbo vietoje ir užimti tas pačias pareigas. Viena, kas neabejotinai keisis –tai aplinka, kurioje dirbate. „Entrepreneur.com“ išskiria dešimt darbo aplinkos kaitos tendencijų, kurios bus aiškiai pastebimos jau šiais metais. 1. Mobiliosios priemonės Vis daugiau žmonių savo darbo vietose naudojasi nuosavais „iPhone“, „iPad“ ir kitais mobiliaisiais įrenginiais.

Nesvarbu, ar tai didžiulė technologijų kompanija kaip „Yahoo!“ ar dar didesnis konglomeratas kaip „General Electrics“ – didžiosios korporacijos nesugeba išlaikyti jose dirbančių talentingų žmonių. Amerikiečių žurnalas „Forbes“ pateikia 10 priežasčių, kodėl didžiausi talentai ilgainiui pabėga iš didelių kompanijų. 1. Per didelė biurokratija. Tai bene dažniausiai priežastis, kurią įvardija didžiąsias korporacijas paliekantys darbuotojai.

Š. m. spalio mėnesį  Niujorko biržoje vykusiuose geriausių globalių darboviečių apdovanojimuose nuskambėjo ir „Mars, Incorporated“ pavadinimas. Geriausių darboviečių sąrašą sudarė JAV tyrimų, konsultacijų ir mokymų institutas „Great place to work“, bendradarbiaudamas su vienu įtakingiausiu verslo žurnalu „Fortune“. „Mūsų globalų verslą skirtingose šalyse tampriai jungia penkių „Mars“ principų kultūra.

Apklausos metu surinkti duomenys parodė, kad 4,9 proc. dirbančiųjų per pastaruosius dvejus metus savo darbo vietoje patyrė smurtą, 22,3 proc. tvirtino, kad su jais buvo elgiamasi nepagarbiai ar grubiai. Dar 27 proc. darbuotojų pažymėjo, kad jie jaučiasi ignoruojami darbdavių. Tyrimo metu buvo apklausti 3979 darbuotojai, rezultatai bus pristatomi Ekonominių ir socialinių tyrimų tarybos (ESRC – Economic and Social Research Council) suvažiavime Londone.

Dirbdami kiekvienas stengiamės nekonfliktuoti su kitais kolektyvo nariais, jei ne draugiškai sutarti, tai bent jau dalykiškai bendrauti, kad nekiltų nepatogių situacijų. Apklausų rezultatai rodo, kad įmonėse dirba daugiau moterų nei vyrų, tačiau su jomis kolektyvo nariai sutaria prasčiausiai. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt darbuotojų apklausos rezultatai parodė, kad kas antroje įmonėje dirba daugiau moterų nei vyrų. Tik 27 proc.

„Esu linkęs nebaigti pradėtų darbų ir greičiausiai tai paveldėjau iš savo tėvo ir senelio, kurie taip pat savo laiku nebuvo ryžtingi ir ištvermingi darbuotojai“, – sako George Costanza. Tarkime, jums nepatinka jūsų darbo pobūdis, jūsų vadovas ar bendradarbiai, todėl kiekvieną savaitgalį dėl to skundžiatės savo draugams ir artimiesiems. Kiekvienas jų skatina jus tiesiog susiimti ir atlikti pradėtus darbus.

Šiurkštūs ar nemandagūs bendradarbiai faktiškai egzistuoja visur. Svarbiausia nepriimti jų replikų rimtai arba geriausia iš viso nekreipti į tai dėmesio. „Jeigu jie elgiasi šiurkščiai ir nemaloniai su jumis, tai jų pačių, o ne jūsų problema“, - sako ekspertas Scott Eblin. Sunku dirbti tokioje atmosferoje? Žemiau pateikti keli patarimai padės jums nuolaidžiau žiūrėti į „neišauklėtus“ kolegas.