cv bankas

Vieni darbą keičia gerai apgalvoję, ką veiks po to, kiti tai daro labiau impulsyviai. Specialistai pastebi, kad metuose išryškėja keli laikotarpiai, kai ieškančių naujos darbovietės padaugėja, o taip pat tuo metu ir darbdaviai iškelia daugiau laisvų pozicijų nei paprastai. Šiuo metu fiksuojamas rekordinis skaičius laisvų darbo vietų. Vis dėlto sėkmingos darbo paieškos priklauso ne tik nuo plataus jų pasirinkimo.

Nors Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas įsigaliojo dar 1999 metais, lytinė diskriminacija sutinkama itin dažnai. „Eurostat“ duomenimis, 2015 metais vien moterų atlyginimas Lietuvoje buvo 10 procentų mažesnis, nei tas pačias pozicijas užimančių vyrų. Tačiau tai kompleksinė problema, kurią spręsti reikia pradėti dar nuo dažnai pasitaikančių lytį diskriminuojančių darbo skelbimų. Kaip spręsti šią problemą, prie kurios jau beveik įpratome, paklausėme ekspertų.

Pernai visų amžiaus grupių darbuotojai uždirbo daugiau nei 2014 metais. Atliktas tyrimas rodo, kad per metus padidėjo ne tik tam tikros amžiaus grupės darbuotojų atlygis, bet augo ir pačių jauniausių, ir pačių vyriausių darbuotojų atlyginimai.

Įprasta manyti, kad laikino darbo žmonės ieško išskirtinai šiltuoju metų laiku. Be to, dažnai jis siejamas su aptarnavimo sektoriumi. Tačiau toks įspūdis klaidingas – personalo nuoma užsiimančios įmonės teigia, kad papildomo uždarbio ieškantys žmonės ir žiemą nelieka be papildomų pajamų šaltinio. Jau nuo rugsėjo mėnesio įmanoma rasti įvairių laikino darbo pasiūlymų, o šventėms artėjant jų tik daugėja.

Nors darbo rinkoje girdėti komentarų, kad nemažai darbo ieškančiųjų įdarbinami per pažintis, tačiau darbuotojų apklausų rezultatai rodo ką kita. Yra didelė dalis darbuotojų, kurie ne tik neieško pažinčių darbindamiesi, bet netgi nesikreiptų į pažįstamus asmenis, jei šie dirbtų norimoje įsidarbinti įmonėje. Vidutiniškai kas antras darbuotojas yra bent kartą darbinęsis per pažintis, rodo portalo CVbankas.lt apklausos rezultatai.

Kalbant apie darbo rinką, yra temų, kuriomis nenoriai diskutuoja ir darbuotojai, ir darbdaviai. Viena iš jų – atlyginimai vokeliuose. Statistika stulbina – atlygis už darbą neoficialiai mokamas ne pavieniais atvejais, o vidutiniškai pusei dirbančiųjų. Tokius duomenis atskleidė darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų apklausos rezultatai. Nors 55 proc.

Darbo ieškantieji vienoms darbo sritims teikia pirmenybę, o į kitas kreiptų dėmesį tik išskirtiniais atvejais. Iš darbo skelbimų statistikos matyti, kad paklausiausios darbo sritys jau kurį laiką nesikeičia, bet tam tikrais atvejais, kai paskelbiamas darbo pasiūlymas, kandidatai kaip niekada aktyvūs ir linkę kandidatuoti. Iš darbo paieškos portalo CVbankas.

Ieškodami darbo, kandidatai apgalvoja, kokia veiklos sritis, koks darbo pobūdis juos domina, už kokį atlygį sutiktų dirbti. Tačiau tai nėra vieninteliai darbo ieškantiesiems rūpimi dalykai. Dalis darbuotojų kelia reikalavimų ir būsimam darbdaviui. Vidutiniškai ketvirtadalis darbo ieškančiųjų iš anksto apgalvoja, pas kokį vadovą norėtų dirbti, koks žmogus galėtų jiems vadovauti, susidaro kriterijus, kaip įvertins darbdavį, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos apklausos rezultatai.

Patirtis, jau turimi darbo įgūdžiai, darbuotojo kompetencija ir panašūs dalykai – tarsi keiksmažodžiai turbūt daugumai ypač jaunų darbo ieškančiųjų. Darbdaviams reikalaujant darbo patirties, o kandidatams jos neturint, susidaro užburtas ratas – norintieji dirbti darbo negauna, nes dar nėra dirbę. Tačiau ar iš tiesų patirtis šiuo metu – esminis rodiklis, priimant žmogų į darbą? Darbo paieškos portalas CVbankas.

Statistika stulbina – netgi devyni iš dešimties asmenų, šiuo metu turinčių darbą, galvoja apie naujos darbo vietos paieškas ir darbo keitimą. Darbą keisti juos skatina nebūtinai netinkamos finansinės sąlygos – dabar darbuotojams itin svarbu ne tik gaunamas atlyginimas, ir netgi jo padidinimo faktas nebūtinai paskatintų darbuotojus likti senoje darbovietėje.

Dėl darbo vietos užtikrintas yra turbūt vos vienas kitas darbuotojas, kitiems, kurie nors ir vertinami, gerai dirbantys, vis tiek kažkur giliai širdyje kartais sukirba mintis, kad vieną dieną situacija gali susiklostyti ne darbuotojo naudai. Tokia mintis ne iš piršto laužta – atleidimą iš darbo teko patirti tikrai nemažai daliai darbuotojų. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų ar darbo ieškančiųjų apklausos rezultatai atskleidė stebinančią statistiką: netgi 45 proc.

„Kai dalyvavau pokalbiuose dėl darbo, darbdavys mane rinkosi pagal patirtį (nors buvo teigiama, kad patirtis nieko nereiškia, nes mano srities rinka nuolat keičiasi), pagal išvaizdą (nors man buvo pasakyta, kad aš per graži sėdėti prie kompiuterio – turėčiau bendrauti su klientais), pagal balsą (buvo tokių, kuriems neįtiko mano tartis, anot jų, esu netinkama bendrauti su klientais", – tokių pasipiktinusių darbo ieškančiųjų ne vienas.

Pernai paklausiausios darbo sritys buvo klientų aptarnavimas, administravimas, paslaugos, prekyba, gamyba, pramonė. Vidutiniškai kas ketvirtas darbo ieškantis asmuo norėjo įsidarbinti būtent šioms veiklos sritims atstovaujančiose įmonėse. Tuo tarpu pernai buvo mažiausiai darbo ieškančiųjų, kurie domėtųsi darbo vietomis žiniasklaidos, elektronikos, technologijų, inžinerijos, mechanikos, audito ir kokybės srityse. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Vieni uždirba vos kelis šimtus, kiti – keliolika ar keliasdešimt tūkstančių per mėnesį, likusieji niekaip negali rasti net menkiausiai apmokamo darbo. Šiuo metu pilna įvairių darbo ieškančiųjų – vienų lūkesčiai didesni, kitų mažesni, o skirtingų lyčių asmenys savo darbą įvertina taip pat nevienodai. Atlyginimas iki 1500 Lt į rankas – tokia daugumos darbo ieškančiųjų svajonė šiuo metu, rodo darbo paieškos portalo CVbankas.lt darbuotojų pageidaujamų atlyginimų statistika.

Darbuotojų atlyginimai labai dažnai priklauso ne nuo jų išsilavinimo, o nuo įgytos patirties. Jau dirbusiems ir žinių bagažą turintiems asmenims siūlomas didesnis atlyginimas nei tiems, kurie dar nėra dirbę. Tačiau atlyginimo dydį koreguoja ir darbo patirties sritis – vienų sričių darbuotojai įvertinami didesniu atlygiu, kitų – kuklesniu.

Kiekvienoje įmonėje ar įstaigoje pilna darbuotojų, kurių požiūriai, nuomonės, gyvenimo būdas skiriasi. Skiriasi ir tų darbuotojų darbo principai – vieni darbus atlieka itin atsakingai, kiti – šiek tiek aplaidžiau. Patys darbuotojai nors ir neanalizuoja kolegų darbo, tačiau pastebi ir mato, ar darbo funkcijos atliekamos tinkamai. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Priklausomai nuo to, ką planuojame veikti ir kur einame, nusprendžiame, kaip mums rengtis – ar rinktis patogius laisvalaikio drabužius, ar pasipuošti. O kaip rengiamės į darbą? Ar įmonėse ir įstaigose yra koks nors apibrėžtas aprangos kodas? Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atliktos darbuotojų apklausos rezultatai rodo, kad daugumoje įmonių nėra susitarta, kaip darbuotojai turėtų rengtis. Apranga ir reikalavimai drabužiams apibrėžiami tik bendromis taisyklėmis.

Ieškodami darbuotojo, nemažai darbdavių nedaug dėmesio skiria kandidato turimam išsilavinimui. Didžiausią reikšmę turi darbuotojo darbo patirtis bei asmeninės savybės. Būtent darbo patirtis daro daugiausia įtakos siūlomo atlyginimo dydžiui bei įdarbinimui, netgi jei kandidato išsilavinimas galbūt visiškai neatitinka keliamų reikalavimų. Tam tikrų veiklos sričių darbo patirties turintys darbuotojai uždirba daugiau, kitų sričių patirties turintieji – mažiau. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Darbo neturintieji arba norintieji jį keisti gali atsikvėpti – šiuo metu darbdaviai vis dažniau ieško naujų darbuotojų ir jiems siūlo ne blogesnes nei metų pradžioje sąlygas. Kandidatui tereikia įveikti  kitų kandidatų konkurenciją ir pasirinkti darbo sritį, kuri jam asmeniškai tinkamiausia, kad galėtų siekti geriausių rezultatų. Darbo paieškos portalo „CVbankas.

Daugybė bedarbių, didelė konkurencija, siūlomos prastos sąlygos, viršvalandžiai už nė kiek ne didesnį atlyginimą ir pan. – vieni iš pagrindinių dalykų, dėl kurių neretai skundžiasi darbuotojai arba norintieji įsidarbinti. Tačiau darbo rinkoje ne tik dirbantieji įžvelgia neigiamų aspektų – darbdaviai taip pat mato įvairių problemų.

Kai kurie lietuviai, ieškodami darbo, neatmeta ir darbo užsienyje pasiūlymų. Pasitaiko ir tokių darbo ieškančiųjų, kuriuos domina darbas tik užsienio šalyse. Kokių darbo pasiūlymų pateikia darbdaviai užsieniečiai, kad suvilioja išvykti dirbti į svetimą šalį? Darbo paieškos portalo CVbankas.lt skelbimuose apie užsienyje siūlomus darbus matyti, kad darbdaviai pirmiausia nori įtikinti, kad siūlomas darbas – rimtas pasiūlymas.

Remiantis darbuotojų apklausos rezultatais, kas antras darbuotojas šiuo metu darbe norėtų pakeisti vienintelį dalyką – atlyginimą. Daugiau nei 50 proc. dirbančių respondentų svajoja apie didesnį atlyginimą ir tikisi, kad į jų norus bus atsižvelgta. CVbankas.lt pranešime pateikiama, kaip atlyginimas priklauso nuo amžiaus, išsilavinimo, lyties ir kokie yra darbuotojų lūkesčiai. Iš darbo paieškos portalo CVbankas.

Ieškodamas darbo, darbdavys gali rinktis iš didelės kandidatų įvairovės. Vieni jų atitinka visus ar dalį keliamų reikalavimų, kiti bando kandidatuoti, nors reikalavimų visiškai neatitinka. Iš darbo skelbimų ir kandidatų asmeninės informacijos matyti, kad šiuo metu darbo ieško ir vos mokyklą baigę, ir jau kelis išsilavinimus turintys kandidatai. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Statistikos departamentas skelbia, kad iš praėjusių metų spalio mėn. duomenų matyti, kad beveik kas penktas darbuotojas Lietuvoje už atliekamus darbus gauna minimalią arba mažesnę algą. Tačiau  patys darbuotojai teigia, kad norėtų uždirbti daugiau ir tik nedaugelis ieškodami naujo darbo sutiktų darbuotis už minimalų siūlomą atlygį. Darbuotojai savo galimybes įvertina 1500–3000 Lt į rankas Paprašyti situaciją vertinti realiai, darbo paieškos portalo CVbankas.

Darbdaviai ir darbuotojai dėl nenusisekusių darbo ar kandidatų paieškų yra neretai linkę kaltinti vieni kitus. Darbdaviai skundžiasi, kad darbuotojai kandidatuoja, neįsigilinę į siūlomo darbo specifiką, o darbuotojai kaltina darbdavius negebėjimu apibrėžti reikalavimų darbuotojui. Tačiau situacija keičiasi – darbuotojai neieško bet kokio darbo, jie žino, ko tiksliai nori, ir kandidatuodami kelia tam tikrų reikalavimų. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Nors vis dar išlieka nemažai darbo ieškančiųjų, manančių, kad įsidarbinti šiuo metu tikras iššūkis, tačiau darbuotojų apklausos rezultatai rodo, kad kandidatai įsidarbinimo galimybes vertina šiek tiek optimistiškiau. Šiuo metu maždaug penktadaliu daugiau nei prieš pusmetį asmenų, kurie mato daugiau perspektyvų gauti darbą. Vieniems darbo paieškos portalo CVbankas.

Nors antroje praėjusių metų pusėje nedarbo lygis ėmė šiek tiek mažėti, vis dėlto dar itin daug darbuotojų tik užsiima darbo paieškomis, o ne dirba. Darbo paieškos šiuo metu itin aktualios – darbo ieško ne tik jo neturintieji, o darbo apskritai neturi vidutiniškai kas antras respondentas. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Dauguma darbo ieškančiųjų prieš darbo pokalbius jaučia nerimą, nervinasi dėl susitikimo su darbdaviu dėl busimu klausimu, nori pasirodyti kuo geriau, atsiskleisti ir įtikinti, kad būtent jie yra tinkamiausi tai pozicijai užimti. Tačiau nemažai kandidatų po atrankos skėsčioja pečiais ir sunkiai gali paaiškinti, kodėl darbdavys uždavė vieną ar kitą iš pirmo žvilgsnio visiškai nelogišką klausimą. Kokie tai klausimai ir kam jie reikalingi? Darbo paieškos portalo CVbankas.

Darbo paieška aktuali visuomet: vieni ieško, norėdami apskritai turėti darbą, kiti nori keisti jau turimą, todėl žvalgosi naujų darbo pasiūlymų. Išanalizavus darbo pasiūlymų statistiką, pateikiama, kokios srities darbuotojai šiuo metu turi daugiausia galimybių įsidarbinti ir kokios – mažiausiai. Darbo paieškos portalo CVbankas.lt skelbimų statistika rodo, kad šiuo metu Vilniuje, kaip ir prieš pusmetį, daugiausia ieškoma pardavimų ir prekybos specialistų.

Kai pagal darbo skelbimą kandidatuoja itin daug darbo ieškančiųjų, darbdaviams sudėtinga atsirinkti tinkamiausią darbuotoją. Sunku iš pirminės pateiktos informacijos suprasti, ar būtent tas asmuo geriausiai atliks jam siūlomas pareigas. Pasak darbo ieškančiųjų, vienas iš dalykų, padedančių atsirinkti kandidatus, yra motyvacinis laiškas. Darbo paieškos portalo CVbankas.

Ką dirbdami labiausiai vertina darbuotojai? Kokie dalykai darbe jiems svarbiausi, leidžia būti patenkintiems turima darbo vieta? Ar dauguma darbuotojų svajoja ir labiausiai trokšta vienodų dalykų? Darbo paieškos portalo CVbankas.lt atlikto tyrimo rezultatai patvirtina žinomą tiesą – kiek žmonių, tiek nuomonių. Portalo respondentai, bandydami išskirti tris dalykus, kurių jiems labiausiai reikia darbe, dažniausiai pateikė labai individualius norus, kurių nebūtų galima priskirti daugumai.

Atnaujintas personalo paieškos portalas www.cvbankas.lt gali tapti rimtu konkurentu kitiems rinkos senbuviams ir įnešti naujų vėjų į jau nusistovėjusių tradicijų rinką, kur buvo įprasta mokėti už darbo skelbimo patalpinimą, o ne už gautą rezultatą. Šiuo metu Lietuvoje CVBankas.lt yra vienintelis tokio dydžio portalas, kuriame, kaip elektroninėje parduotuvėje darbdaviai gali įsigyti tik tinkamų kandidatų CV.