Ieškai darbo? Pasistenk dar labiau!

Neabejoji, kad žinai, kaip ieškoti darbo ir kaip elgtis per pokalbį dėl darbo? Vis dėlto yra dar keletas svarbių dalykų, kuriuos daugelis užmiršta.

1.    Ko norėtum tu?

Be abejo, šiais laikais, kai apskritai sunku susirasti darbą, tavo norai – ne visada lemiamas kriterijus. Ir vis dėlto apsisprendusi, ko tiksliai norėtum ir ką geriausiai sugebi, turėtum daugiau šansų įveikti kitus pretendentus. Taigi prieš leisdamasi į paieškas pagalvok: kokį darbą norėtum dirbti, ko iš to darbo tikiesi (gero atlyginimo, naujos patirties, praktikos?), kokioje organizacijoje svajoji darbuotis (didelėje ar mažoje, dinamiškoje ar konservatyvioje įmonėje?).

2.    Atnaujink savo duomenis

Jei seniau esi užsiregistravusi darbo paieškos puslapiuose internete – metas atnaujinti savo profilį: galbūt įgijai naujos darbo patirties ar gebėjimų, gal išklausei kokių nors kursų ar seminarų, pradėjai mokytis naujos užsienio kalbos ar pagilinai kitos kalbos žinias? Nepamiršk atnaujinti ir savo nuotraukos, pridėk buvusių darbdavių rekomendacijas.

3.    Studijuok trokštamos darbo vietos taktiką

Ketinant įsidarbinti mažose įmonėse tai padaryti sunkiau, bet jei esi nusitaikiusi į savo srities banginius – pasiklausinėk kolegų, panaršyk internete ir išsiaiškink tos kompanijos stilių: ar jie labiau linkę rizikuoti, ar pripažįsta konservatyvesnius sprendimus, ar įmonėje dažnai tenka dirbti viršvalandžius, ar praktikuojamas darbas per išeigines, ar rengiami darbuotojų mokymai, seminarai ir kt.? Tokios žinios padės tau orientuotis, kokias savo asmenines savybes labiau akcentuoti motyvaciniame laiške: profesionalumą ar kūrybiškumą, iniciatyvumą ar gebėjimą vadovautis instrukcijomis?

4.    Kaip vyksta pokalbis su kandidatais?

Apie standartinius darbdavių klausimus ir „spąstus“ kandidatams prirašyta daug. Bet prieš eidama į tokį pokalbį dar kartą viską pasikartok ir pasitreniruok, kaip pati galėtum atsakyti į klausimus su potekste: kokius 3 savo neigiamus charakterio bruožus galėtum išskirti? Kodėl išėjai iš buvusio darbo? Nuo ko pradėtum darbo dieną naujose pareigose?

5.    Kontaktinė informacija

Būtinai prieš eidama į pokalbį dėl darbo tiksliai įsimink visą svarbiausią informaciją: kas įmonei vadovauja, kokia tiksliai veikla įmonė verčiasi, jei gali – sužinok, kas ves pokalbį dėl darbo. Jei šie žmonės kuo nors garsūs savo srityje – būtinai pasidomėk jų biografija, ankstesnėmis darbovietėmis. Tai padės palaikant pokalbį, galbūt pasufleruos kai kuriuos atsakymus į klausimus, kuriuos išgirsi.

6.    Pasitikslink, kokias pareigas tau siūlo

Neapsigauk perskaičiusi tik pareigų formuluotę. Ryškiausias pavyzdys – „vadybininkas“ arba „projektų vadovas“. Darbdaviai taip mėgsta pavadinti pačias įvairiausias pareigas, taigi jau per pirmąjį pokalbį pamėgink išsiaiškinti, ko konkrečiai iš tavęs tikimasi. Tas pats pavadinimas „vadybininkas“ vienoje įmonėje gali reikšti gana aukštas pareigas užimantį vadovą, kitoje – kone pasiuntinuką. Ir nemanyk, kad ši dviprasmybė negalioja kad ir pardavėjom: vienur užtenka reprezentatyvios išvaizdos ir komunikabilumo, kad kuo daugiau prekių parduotum, kitur prireiks stiprios ištvermės ir valios, kad nenuilsdama lakstytum tarp kasos, prekybos salės ir sandėlio.

7.    „Ačiū“ nieko nekainuoja

Ką veiki po pirmojo pokalbio? Su jauduliu lauki, kada būsi pakviesta antrajam? Taip elgiasi daugelis. O kad ir šiuo laikotarpiu pasididintum šansus būti pakviesta, tą pačią arba kitą dieną po pokalbio sėsk ir parašyk elektroniniu paštu padėkos žinutę asmeniui, kuris su tavimi kalbėjosi. Padėkok už tau skirtą laiką, palinkėk gražios dienos. O paraše, žinoma, pridėk ir savo kontaktinę informaciją – kad būtų po ranka. Jei tu tikrai netikai ir jei buvo kur kas geresnių kandidatų – ši žinutė nieko nebepakeis. Bet ji tikrai padės tuo atveju, jei visi kandidatai buvo daugmaž vienodo lygio: ji pridės tau dar vieną papildomą pliusą.