Jeigu dirbate įmonėje, kurios generalinis direktorius laukia šeimos pagausėjimo, ypač pirmagimio, tikėkitės, kad gims dukra, o jei esate vyras, jums gali nepasisekti gimus bet kurios lyties vaikui.
Generalinių direktorių vaikų lytis stipriai susijusi su darbuotojų atlyginimu, rodo Alborgo universiteto ekonomikos profesoriaus Michealo Dahlo, Merilendo Smitho verslo mokyklos profesoriaus Cristianos Dezso bei Kolumbijos verslo mokyklos profesoriaus Davido Gaddiso Rosso atliktas tyrimas. Nors analizėje nedaroma jokių išvadų, joje pateikiamos kelios sąsajos.
Dažniausiai, kai vadovui vyrui gimsta vaikas, jo darbuotojų atlyginimai susitraukia po 0,2 proc. per metus arba po 100 JAV dolerių. Šį mažėjimą lemia 0,4 proc. smukimas gimus sūnui, rodo darbas, ištyręs beveik 10 655 Danijos įmones, kuriose nuo 1996 iki 2006 metų 18 tūkst. vyrų vadovų sulaukė 1600 vaikų.
Tačiau yra ir gera žinia. Ši dinamika apsiverčia, jeigu generalinio direktoriaus žmona pagimdė dukrą, ypač jei tai jos pirmas vaikas. Darbuotojų algos kyla, kai gimsta pirmagimė dukra. Šiuo atveju būtent moterų algos paauga daugiau nei vyrų. Vidutiniškai moterų atlyginimai didėja 1,1 proc., o vyrų – 0,6 procento.
Iš viso moterys gauna daugiau naudos, kai direktorius susilaukia vaiko, nesvarbu, ar tai pirmagimis, ir kokia jo lytis. Gimus berniukui, darbuotojų moterų atlyginimai mažėja tik 0,2 proc., o vyrų – 0,5 proc. Kai gimsta pirmagimis sūnus, moterų atlyginimai išauga vidutiniškai išauga 0,8 proc.
Tyrime svarstoma, kad moterų atlyginimai auga labiau, nes tapimas tėvu pakeičia vadovo požiūrį į jas. Ankstesni tyrimai rodo, kad vyrai jaučia didesnę pagarbą savo žmonoms, kai jos tampa motinomis. Dėl to manoma, kad naujieji tėčiai pradeda geriau vertinti moterų darbuotojų kompetenciją. Be to, tyrimai rodo, kad sulaukę pirmųjų vaikų vyrai tiesiog pradeda labiau rūpintis žmonių gėrove.
