Moterys užima beveik 40 proc. žemesnio rango direktorių postus įmonėse, įtrauktose į Londono FTSE 100 indeksą, tačiau jų kur kas mažiau aukštesnio rango vadovų postuose, sakoma audito grupės EY ataskaitoje.
„Moterų, einančių aukštas vadovaujančias pareigas, pasibaisėtinai mažai“, – teigiama tyrimo, atlikto kartu su Kranfildo universitetu, išvadose.
Kalbant apie didžiausias į Londono FTSE 100 indeksą įtrauktas įmones, tik devyniose jų moteris užima generalinių direktorių postus, o 18 moterų eina valdybos pirmininkių pareigas.
„Tyrimai rodo, kad FTSE įmonės vis dažniau pasiekia moterų atstovavimo tikslus“, – pranešime teigė „EY UK and Ireland“ atstovė Alison Kay (Elison Kei).
„Tačiau vis dar gerokai atsiliekama nuo numatyto rezultato – galios ir įtakos paskirstymo, reikalingo tikrai lyčių lygybei pasiekti“.
Remiantis naujausiais vyriausybės užsakymu surinktais duomenimis, per pastaruosius 10 metų moterų skaičius FTSE 100 įmonių valdybose išaugo nuo 12,5 iki vidutiniškai 40 procentų.
Tarp FTSE 100 įmonių, kurių generalinės direktorės yra moterys, yra bankas „NatWest“, vaistų gamintoja „GlaxoSmithKline“ ir viešbučių grupė „Whitbread“.
