Svajonių darbdavio paieškos yra viena svarbiausių veiklų žmogaus gyvenime. Kiekvienas asmuo siekia dirbti mėgiamą darbą – juk darbe praleidžiama daugiausiai laiko. Todėl savybės, kuriomis turėtų pasižymėti svajonių darbdavys, yra nuolatinis diskusijų objektas. Dažnai kyla klausimas, kas yra svarbiau – pasitenkinimas darbu ar atlyginimas?
Vilniaus miesto psichikos sveikatos centro direktoriaus, psichiatro Martyno Marcinkevičiaus teigimu tiek pasaulio mastu, tiek Lietuvoje atliktų tyrimų rezultatai atskleidžia, kad vienareikšmiškai pirmoje vietoje atsiduria ne materialiniai dalykai – darbuotojams yra svarbiausia profesinis pasitenkinimas ir psichologinis klimatas, taip pat saugumo jausmas.
„Lietuvoje aš esu artimiausiai susipažinęs su medikų tarpe atliktais tyrimais. Rezultatai atskleidė, kad gydytojams yra svarbu turėti visas galimybes, reikalingas norint suteikti pačią geriausią įmanomą profesinę pagalbą – geras darbo sąlygas, aparatūrą, vaistus. Tai suteikia profesinį pasitenkinimą. Taip pat darbuotojams yra svarbu psichologinė atmosfera kolektyve. Tuo tarpu darbo užmokestis atsiduria 3 – 4 vietoje“ – teigė psichiatras M. Marcinkevičius.
Anot M. Marcinkevičiaus, pirmose dviejose vietose pasiskirstę kriterijai apibrėžia tai, kaip žmogus jaučiasi darbe, koks kolektyvo mikroklimatas. Svarbu, kad darbuotojas nejustų streso, palaikytų gerus santykius ir su kolegomis, ir su vadovybe: „Svarbiausios vertybės yra savirealizacija, pasisekimas, paskatinimai, tobulėjimo ir karjeros galimybės, įdomus darbas, pasitenkinimas tuo, ką padarei ir, žinoma, aplinkinių įvertinimas.“
Psichiatrui pritaria ir personalo atrankos bei darbuotojų paieškos bendrovės „Indigroup“ vadovas Karolis Blaževičius. Jo teigimu darbuotojui svarbiausia tobulėjimo galimybės. Nesvarbu kokią poziciją žmogus užimtų, jį labiausiai domina galimybė kilti karjeros laiptais: „Jeigu tai yra jau karjeros laiptais pakilęs aukščiausiojo lygio vadovas, jam svarbu, kad įmonė plėstųsi į kitas užsienio šalis, pasižymėtų įvairiomis naujovėmis, diegimais.“ – teigė K. Blaževičius.
Negana to, potencialiems darbuotojams rūpi įmonėje nusistovėjusi kultūrinė aplinka, domina, ar yra organizuojami mokymai ir parodos, kokia yra potenciali tarptautinė patirtis, vilioja dinamiškas ir motyvuotas personalas: “Jeigu šių savybių nėra, protingas žmogus nesirinks darbo vietos vien dėl atlyginimo. Atlyginimas nėra pagrindinis motyvuojantis faktorius” - teigė K. Blaževičius.
Anot K. Blaževičiaus, antras darbuotojus dominantis klausimas yra, ar įmonė yra stabili ir pastovi, kodėl ieškoma naujo asmens į tam tikrą poziciją – dėl finansinių ar vidinių priežasčių. K. Blaževičius patikina, kad negavęs atsakymo į šį klausimą, asmuo pasidomės savais šaltiniais: „Darbuotojas tikrai pasidomės nuomone apie įmonę viešojoje erdvėje, pranešimais spaudoje, komentarais, vertinimais. Mes laikomės nuomonės, kad komentarai iš niekur neatsiranda.” Dėl šios priežasties kasmet visame pasaulyje yra organizuojami geriausių, geidžiamiausių darbdavių rinkimai. 2014 metais geriausio metų darbdavio Europoje titulą „2014 metų Europos Top darbdavys” pelnė „Samsung Electronics Baltics“. „Europos Top darbdavio sertifikatas yra suteikiamas organizacijoms, kurios pasižymi aukščiausiomis darbo sąlygomis.
„Samsung“ darbuotojų teigimu, bendrovėje dirbti malonu, nes negana to, kad įmonė yra įdomi ir inovatyvi, joje rūpinamasi darbuotojų interesais, skatinamas tobulėjimas: „Bendrovėje vyrauja labai gera atmosfera, yra puiku dirbti, nes galime nuolat išbandyti naujas technologijas, turime viską, ko reikia, esame apsupti išskirtinių darbuotojų, kurie yra ne tik savo srities profesionalai, bet ir išskirtinės asmenybės. Būtent kolegų dėka vyksta nuolatinis tobulėjimas - labai daug išmokstame vieni iš kitų. Svarbu ir tai, kad mūsų darbo rezultatai yra nuolat pastebimi ir vertinami, pripažįstami. Negana to, „Samsung“ organizuoja daug renginių, iš kurių įsimintiniausias – bėgimas Latvijoje, į kurį vykome kartu su šeimomis ir draugais.“ – teigė Joana Kerytė.
Be to „Samsung Electronics Baltics“ moka didesnius atlyginimus savo srities profesionalams - vidutiniškai Europoje kasmetinių premijų dydis siekia 15–18 % atlyginimo, o šioje įmonėje jis siekia iki 50 %. Įmonė taip pat rūpinasi visų darbuotojų socialinėmis garantijomis, nepriklausomai nuo užimamų pareigų ar darbo stažo – ir pusę metų dirbantis asistentas, ir 10 metų įmonėje dirbantis vadovas privalo rūpintis savo sveikata ir jaustis saugūs. Įvertinta ir tai, kad įmonė nuolat dalyvauja socialinės atsakomybės ugdymo, paramos ir finansavimo projektuose.
Taigi, galima teigti, kad sprendimo priėmimas, renkantis darbdavį, yra kompleksinis. Jis susideda iš pačių įvairiausių savybių rinkinio – įmonės atmosferos, profesinio pasitenkinimo, tobulėjimo galimybių, įmonės stabilumo ir pan. Na, o jeigu įmonė savo darbuotojus dar ir paskatina dideliais atlyginimais bei rūpinasi socialinėmis garantijomis į darbą tikrai galima keliauti šventiniu ritmu.
