Gegužę didžiausių prekybos tinklų darbuotojų atlyginimų vidurkiai neatskaičius mokesčių svyravo nuo 958 iki 1573 eurų, rodo „Sodros“ duomenys.
Praėjusį mėnesį didžiausius atlyginimus savo darbuotojams išmokėjo „Lidl“. Čia atlyginimų vidurkis siekė 1573 eurus ir buvo daugmaž 240 eurais didesnis, palyginti su šių metų sausiu.
Kiek mažiau darbuotojams mokėjo prekybos tinklas „Norfa“ – vidutiniškai apie 1260 eurų (220 eurų daugiau nei sausio mėnesį).
Toliau rikiuojasi „Iki“, kur vidutinis darbo užmokestis nuo sausio pakilo daugmaž 55 eurais ir šiuo metu siekia 1020 eurų. 31 euru nuo metų pradžios padidėjo ir „Rimi“ prekybos tinklo darbuotojų vidutinis atlyginimas, dabar jis yra 1004 eurai.
Mažiausias atlyginimų vidurkis fiksuojamas prekybos tinkle „Maxima“, turinčiame daugiausiai darbuotojų – kiek daugiau nei 12 tūkst., kai tuo metu kituose tinkluose dirba nuo maždaug 2 tūkst. iki 5,6 tūkst. darbuotojų.
„Maxima“ atlyginimų vidurkis gegužės mėnesį nesiekė tūkstančio – 958 eurai. Sausį atlyginimų vidurkis šiame tinkle buvo beveik 100 eurų mažesnis ir siekė 861 eurą.
Atlygį lemia ne vienas veiksnys
„Maximos“ komunikacijos ir korporacinių reikalų departamento direktorė Ernesta Dapkienė pasakoja, kad paskelbus šalyje karantiną, naujų darbuotojų įdarbinimas buvome sustabdytas, o šiuo metu pildomos tiek dėl natūralios kaitos atsiradusias laisvas vietas, tiek vasaros sezono metu atsiradusį papildomų darbuotojų poreikį. Dėl šios priežasties numatomas darbuotojų skaičiaus didėjimas.
Anot jos, atlyginimai yra peržiūrimi kasmet, atsižvelgiant į rinkos tendencijas, tačiaund arbuotojo gaunamas atlygis priklauso nuo išdirbtų valandų, įvertinant darbo valandas naktimis ir per šventes, bei nuo priedų pagal motyvacinę sistemą: už pasiektus tikslus, spartą kasoje, apyvartą ir t.t.
„Bazinis vidutinis kasininko atlygis prieš mokesčius yra 690 eurų per mėnesį. Salės darbuotojo – 659 eurai per mėnesį.
Vidutiniam atlygiui įtakos turi konkrečiam darbuotojui mokamas valandinis įkainis, kuris priklauso nuo darbuotojo užimamų pareigų, darbo stažo ir darbuotojo universalumo, t.y. kiek funkcijų darbuotojas gali atlikti, kaip vykdomi padaliniui nustatyti ir individualūs darbuotojo tikslai.
Motyvaciniai priedai darbuotojams iki karantino siekdavo 8-14 proc., skaičiuojant nuo bazinio atlyginimo, todėl su priedais kasininko vidutinis darbo užmokestis prieš mokesčius siekė 798 eurų, o salės darbuotojo – 714 eurų“, – apie atlyginimus pasakoja E. Dapkienė
„Norfos“ atstovas spaudai Darius Ryliškis taip pat atkreipia dėmesį, kad bendrovės darbuotojų atlyginimai nėra fiksuoti, jie priklauso nuo darbo rezultatų, kurie apskaičiuojami pagal specialias formules – kuo efektyviau dirbsi, tuo didesnis bus atlyginimas.
Per karantiną mokėjo priedus
„Maximos“ komunikacijos ir korporacinių reikalų departamento direktorė E. Dapkienė pasakoja, kad pastaruosius tris mėnesius iš eilės darbuotojams buvo mokami ir papildomi priedai už darbą karantino sąlygomis.
„Karantino metu gaunamas priedas išaugo nuo 8-14 proc. iki 25 proc., skaičiuojant nuo bazinio atlyginimo. Todėl su priedais karantino metu vidutinis kasininko darbo užmokestis siekė 867 eurus, o salės darbuotojo – 790 eurų per mėnesį.
Už gegužės mėnesį šiemet iš viso bus išmokėta daugiau nei 1 mln. eurų skatinamųjų premijų, už balandį – daugiau nei 1,1 mln. eurų skatinamųjų premijų, o už kovą išmokėta virš 1,5 mln. eurų motyvacinių priedų“, – nurodo E. Dapkienė.
Pasak D. Ryliškio, karantino metu „Norfa“ taip pat 15 proc. padidino atlyginimo įkainius (priedus) kasininkams, kurie dirba padidintoje rizikos zonoje. Įkainiai (priedai) iki 15 proc. padidinti ne tik už darbą kasose, bet ir už kitas darbines operacijas.
Atlyginimai kilo
„Rimi Lietuva“ viešųjų ryšių atstovė Renata Keršienė sako, kad darbuotojų skaičius nuo metų pradžios „Rimi“ prekybos tinkle tik didėjo. Ji taip pat atkreipia dėmesį, kad karantino metu nebuvo sustabdyta planuota atlygio peržiūra, todėl nuo balandžio mėnesio daugumai „Rimi“ darbuotojų darbo užmokestis kilo.
„Šiemet nuo metų pradžios kėlėme atlygį visiems pardavėjams. Peržiūrėjome ir sumažinome reikalavimus tam tikriems priedams gauti, todėl jų buvo išmokėta daugiau ir „Rimi“ darbuotojai už savo įsitraukimą šiuo sudėtingu laikotarpiu uždirbo papildomai“, – pasakoja „Rimi“ viešųjų ryšių atstovė.
„Lidl Lietuva“ atstovė ryšiams su visuomene Lina Skersytė taip pat pabrėžia, kad darbuotojų atlyginimai yra prižiūrimi nuolat, o šių metų kovo mėnesį jie buvo padidinti.
„Dar kovo 1 d. visų „Lidl“ parduotuvių darbuotojų atlyginimai visoje Lietuvoje buvo padidinti iki 10 proc., nepriklausomai ar darbuotojas užima pardavėjo, asistento, parduotuvės vadovo pavaduotojo ar vadovo pareigas.
Atsižvelgiant į pragyvenimo lygį ir situaciją darbo rinkoje, daugiausiai užmokestis didėjo Vilniuje esančių parduotuvių darbuotojams – jiems atlyginimai padidėjo 10 proc., neatsižvelgiant į darbo stažą. Taip pat buvo padidintas ir motyvacinis priedas, kurį gauna parduotuvių bei logistikos centro Kaune darbuotojai“, – komentuoja L. Skersytė.
„Iki“ prekybos tinklą valdančios įmonės „Palink“ personalo departamento direktorė Edita Jakučionytė-Lukšė teigia, kad atlyginimai įmonėje kiekvienais metais peržiūrimi ir keliami – šie metai nebuvo išimtis.
„Vadovaujantis pagrindinio akcininko „REWE Group“ praktika, nuo šių metų pradžios buvo pertvarkyta parduotuvių personalo pareigybių struktūra, kartu didinant ir darbo užmokestį parduotuvių darbuotojams. Šių metų sausį atlyginimus darbuotojams kėlėme iki 6 proc. Siekiame laiku reaguoti į kintančias rinkos sąlygas ir tendencijas bei tinkamai atsilyginti darbuotojams už jų atliekamą darbą,“ – nurodo E. Jakučionytė-Lukšė.
„Norfos“ atsotvas spaudai D. Ryliškis nurodo, kad šių metų balandžio mėnesį prekybos tinklo darbuotojų atlyginimai buvo 17 proc. didesni nei tuo pačiu laikotarpiu pernai.
„Dabar kasininkų atlyginimai į rankas siekia vidutiniškai 850 eurų. Gegužės mėnesį „Norfos“ darbuotojų darbo užmokesčio vidurkis 1200–1250 eurų neatskaičius mokesčių“, – sako D. Ryliškis ir nurodo, kad palyginti su pernai, darbuotojai dabar 15–25 proc. didesnį atlyginimą.
„Norfos mažmenos“ valdybos pirmininkas Dainius Dundulis tikina, kad atlyginimai rinkoje turi kilti, nes vis dar atsiliekame nuo europinių standartų.
„Prieš kelis metus esu sakęs, kad jei šiai dienai vidutinis parduotuvės darbuotojų užmokestis siektų 700–800 eurų į rankas, tai, pagal Lietuvos ekonomikos lygį, būtų labai nebloga situacija.
Pavyzdžiui, Vokietijoje vidutinis prekybos centre dirbančio žmogaus atlygis 1200 – eurų į rankas. Atlyginimus reikia dar didinti, bet galime sakyti, kad esame teisingame kelyje“, – teigia D. Dundulis.
Visgi jis pastebi, kad siekiant ir toliau sėkmingai didinti darbo užmokestį prekybos sektoriuje dirbantiems žmonės, būtinas ir konkurentų indėlis.
Šiuo metu Lietuvoje minimalus darbo užmokestis neatskaičius mokesčių yra 607 eurų. Statistikos departamento duomenimis, vidutinis visų šalies darbuotojų atlyginimas yra 1381 euras.
