Skelbdama apie plataus masto restruktūrizavimą, kuriam vadovaus naujasis vadovas Pekka Lundmarkas, „Nokia“ teigė, kad rinkos pokyčiai per ateinančius dvejus metus nulems tikslų atisakytų darbo vietų skaičių.
„Manoma, kad per planuojamą pertvarkymą 18–24 mėnesių laikotarpiu įmonėje liks 80 000–85 000 darbuotojų, o ne maždaug 90 000, kiek jų „Nokia“ turi šiandien“, – sakoma bendrovės pranešime.
Bendrovė taip pat racionalizuos savo portfelį ir ilgainiui sumažins „geografijos fragmentaciją“, sakoma pranešime.
„Nokia“ konkuruoja su „Ericsson“ ir „Huawei“ sparčiai besivystančioje 5G įrangos rinkoje, tačiau pernai jai nepavyko sudaryti svarbaus susitarimo su „Verizon“ JAV bei nepavyko įsiveržti į Kinijos rinką.
Praėjusių metų rugpjūtį perėmęs įmonės vairą, P. Lundmarkas atsisakė ankstesnio generalinio direktoriaus Rajeevo Suri „užbaigtų sprendimų“ strategijos, pakeisdamas ją labiau sutelktu požiūriu ir įsipareigodamas „investuoti viską, ko reikia norint laimėti 5G“.
Bendrovė vasario mėnesį paskelbė, kad prognozuojamas rinkos dalies praradimas Šiaurės Amerikoje 5G ir 4G rinkoje bei kainų nuosmukis reiškia, jog 2021 metais įmonės perspektyvos nepakito ir kad bus siekiama 7–10 proc. veiklos maržos.
„Tose srityse, kuriose pasirenkame varžytis, žaisime norėdami laimėti“, – antradienio pranešime teigė P. Lundmarkas.
Anksčiau bendrovėje suplanuotas darbo vietų mažinimas, paskelbtas 2018 metais, vis dar tebevyksta, įskaitant daugiau nei 1 000 darbo vietų atsisakymą Prancūzijoje po „Alcatel-Lucent“ perėmimo.
Suomijos grupė ketvirtadienį turi paskelbti daugiau informacijos apie savo strategiją ir ilgalaikes finansines prognozes.
