Telekomunikacijų bendrovės „Tele 2” vadovas Petras Masiulis portalui tv3.lt sakė, kad nenorėtų tapti laisvai samdomu darbuotoju, mat toks darbas neneša pasitenkinimo.
„Man tai būtų sunku, nes reikia palaikymo ir patarimo. Aišku, jeigu reikėtų, dirbčiau taip, tačiau daug didesnis džiaugsmas dirbti kartu, nes gali pasidalinti darbo rezultatais. Pasitenkinimo jausmas yra labai didelis privalumas“, - prisipažino jis.
Sunkiausia kovoti su prigimtimi
Buvęs ilgametis bendrovės „Teo“ vadovas, dabar vadovaujantis Vilniaus universiteto Tarptautinei verslo mokyklai ir bendrovei bendrovės „Financial Management Group“ Arūnas Šikšta pabrėžia, kad darbas nuosavame versle reikalauja skirtingų vadybos principų.
„Ilgą laiką dirbau vadovaudamas įmonėms, kurios buvo kotiruojamos akcijų biržoje ar buvo tarptautinio kapitalo įmonės, ir paskutinius metus dirbu bendrovėje, kuri beveik 100 proc. priklauso man. Ji veikia ne tik Lietuvoje, bet ir Latvijoje, Estijoje ir Jungtinėje karalystėje. Dirbti ir vadovauti sau yra nepalyginamai sunkiau. Čia veikia visai kiti savimotyvacijos, tikslų nustatymo ir siekimo, bei vadybinių instrumentų naudojimo dėsniai“, - sako 25 metų patirtį vadyboje turintis specialistas.
Anot jo, žmonęs yra linkę atlaidžiau žiūrėti į savo susikurtą darbo vietą, todėl reikia labai save disciplinuoti.
„Visą laiką mes esame biologiškai užprogramuoti kaip tingios būtybės, kad ir kiek būtume darbštūs ar talentingi. Valdydami savo verslą ar dirbdami sau, mes esame linkę be aiškios priežasties daryti sau nuolaidas“, - tikina A. Šikšta.
Tampa panašūs į įmonių darbuotojus
Verslininkas ir inovatorius Vladas Lašas tikina, kad tiek laisvai samdomas, tiek įprastas darbas yra nemažas iššūkis ir dažnai šie darbo stiliai labai priklauso vienas nuo kito.
„Abu darbo stiliai yra nemažas iššūkis. Kiekvienas vadovaudamas įmonei, turi sugebėti vadovauti sau ir tai nėra paprasta. Norėdamas vadovauti komandai ar įmonei, pirmiausiai turi mokėti vadovauti sau“, - svarsto jis.
Pasak pašnekovo, šiandien verslo organizavimo principai kinta, todėl nebelieka juridinių asmenų, tačiau laisvai samdomi darbuotojai buriasi į įmones primenančius tinklus.
„Darbo ir verslo pasaulis dabar keičiasi. Organizacijos tampa virtualios ir sujungtos virtualiais ryšiais, o laisvai samdomi darbuotojai būna dalis laisvai susiformavusio tinklo, kurio paprastai nevadiname juridiniu asmeniu ar įmone. Visgi tai yra komanda, kuri gali padaryti daugiau nei griežtai ir struktūrizuotai veikianti įmonė. Dabar tokių darinių atsiranda vis daugiau ir daugiau“, - teigia V. Lašas.
