Tik 9 proc. Lietuvoje veikiančių įmonių, susiklosčius dabartinei ekonomikos situacijai, atšaukė planuotas darbuotojų atrankas. Prasčiausia padėtis – Vengrijoje, čia sustabdyta ir atšaukta net 68 proc. atrankų.
Lietuvoje nestabdo 46 proc.
Tai rodo Centrinėje ir Rytų Europoje vykdyta žmogiškųjų išteklių vadovų apklausa. Gruodžio mėnesį personalo atrankų įmonių grupės „Grafton Recruitment“ vykdytoje apklausoje dalyvavo daugiau nei 500 didžiųjų tarptautinių įmonių atstovų iš Lietuvos, Lenkijos, Čekijos, Vengrijos ir Rumunijos.
Tik 9 proc. apklausoje dalyvavusių Lietuvos įmonių nusprendė atšaukti šių metų pradžioje planuotas vykdyti darbuotojų atrankas pastarasis rodiklis yra mažiausias tarp apklausoje dalyvavusių šalių.
46 proc. Lietuvoje veikiančių įmonių nekeičia personalo valdymo strategijos, nestabdo ir neatšaukia vykdomų ar planuotų atrankų. Visgi net 45 proc. respondentų pripažino, kad 2008-ųjų pabaigoje vykdytos atrankos yra sustabdytos.
Rumunija atsigaus greičiau nei kitos
Rumunijos ekonomika, itin priklausanti nuo finansų ir nekilnojamojo turto sričių, taip pat jaučia sunkius krizės padarinius. Nors, panašiai kaip ir Lietuvoje, personalo valdymo strategijos nekeičia 45 proc. įmonių, visgi 31 proc. respondentų tvirtino laikinai sustabdę vykdytas atrankas.
Prognozuojamas finansinių paslaugų sektoriaus Rumunijoje augimas ir didėjantis atrankų aukšto lygio vadovaujančioms pozicijoms skaičius leidžia daryti prielaidą, kad ši šalis atsigaus greičiau, nei kitos.
Sunkiausia – Vengrijoje
Čekijos, kaip ir bet kurios kitos šalies ekonomikos raida šiandien yra susijusi su visos Europos ir pasaulio rinkomis, tačiau itin stiprus ir išvystytas vietos verslas suteikia šiai šaliai daugiau šansų atremti krizę.
Apklausos duomenimis, planuotas atrankas atšaukė 15 proc. šioje šalyje veikiančių įmonių. Tuo tarpu Vengrijoje ir Rumunijoje tokį sprendimą priėmė atitinkamai 27 proc. ir 24 proc. respondentų.
Vengrija šiuo metu yra viena iš labiausiai krizės paveiktų šalių. Nors dar prieš metus buvo tikima, kad krizė šios šalies nepalies, apklausos duomenys rodo, kad net 68 proc. šalyje veikiančių įmonių sustabdė vykdytas arba atšaukė planuotas darbuotojų atrankas.
Išsiskyrė Lenkija
Analizuojant atskirų šalių rezultatus išsiskyrė Lenkija. Net 52 proc. kaimyninėje šalyje veikiančių įmonių nekeičia žmogiškųjų išteklių valdymo strategijos, 30 proc. respondentų nurodo laikinai stabdantys darbuotojų atrankas, 17 proc. planuotas atrankas atšaukė.
Turėdama labiausiai diversifikuotą rinką ir pritraukusi investicijų į skirtingas sritis, Lenkija šiandien yra akivaizdžiai stipresnė nei kitos Centrinės Europos šalys
Strategiją keičia daugiausiai JAV kapitalo bendrovės
Apklausos rezultatai parodė, kad tarp nusprendusiųjų sustabdyti ar nutraukti darbuotojų atrankas, daugiausiai yra JAV kapitalo bendrovių. Tuo tarpu nekeičiančiųjų strategijos daugumą sudarė Europos kapitalo įmonės.
Tuo tarpu apie 90 proc. nekilnojamojo turto, automobilių ir bankų srities įmonių sustabdė arba atšaukė atrankas.
Šiandieninė ekonomikos situacija Centrinės ir Rytų Europos šalyse atsispindi nevienodai. Apklausos rezultatai rodo skirtingus rinkų pranašumus ir trūkumus. Dauguma CRE šalių ekonominę krizę išgyvena lengviau nei recesijos akivaizdoje atsidūrusi Vakarų Europa.
