„Svarbu ne tik atlyginimo adekvatumas ir tam tikras žmonių iniciatyvumo skatinimas, atsižvelgimas į jų požiūrius, poreikius. Kai žmonės tenkina gaunama atlygis, tyrimo rezultatai rodo, kad yra daug kitų dalykų, kurie svarbūs žmonėms, kad jie savo organizacijas laikytų gerais darbdaviais“, - laidoje „Žvilgsnis“ kalbėjo A. Jakštaitė-Vinkuvienė.
Anot verslo konsultacijų ir mokymų kompanijos partnerės, darbuotojams ne ką mažiau svarbu, kad jų darbdaviai atvirai su jais kalbėtų apie galimus atlygio pokyčius.
„Kaip rodo mūsų patirtis su skirtingomis organizacijomis, svarbu, kokia yra situacija įmonėje ir koks atlygis darbuotojams. Panašu, kad bent jau dalyje įmonių klausimai, kodėl atlyginimas toks, ko reikia, kad jis būtų didesnis, nėra pakankamai skaidriai išaiškinti darbuotojams. <...> Svarbu, kad žmonės, dirbantys organizacijoje, aiškiai žinotų, kokie planai yra dėl atlygio jiems, kad vadovybė nevengtų apie tai kalbėti, konstatuotų faktą, kad šiemet atlygio kėlimas neplanuojamas ar panašiai“, - teigė pašnekovė.
