Viena iš galimybių – keturių darbo dienų savaitė. Jungtinės Karalystės, Derbišyro įmonė teigia, kad šis darbo modelis suteikė darbuotojams naują gyvenimo būdą, rašo BBC.
Didelis spaudimas ir atsakomybė
„Puiku turėti laiko šeimai“, – sako Laura Clarke.
Būdama vos trisdešimties, Laura dirba generaline direktore „Chilwell Products“ gamybos įmonėje, kurią įkūrė jos seneliai ir kuri buvo perduota jos tėvams, likusiems direktorių pareigos. Tad laisvalaikį Laura dažnai praleisdavo susitelkusi į darbą.
„Būdama direktore jaučiu didžiulę atsakomybę ir spaudimą, tad niekada nenutolstu nuo darbo“, – sako ji.
„Turėti dar vieną dieną, laisvą nuo verslo reikalų, tikrai malonu.
Tai suteikia man laiko pabūti tiesiog 30-mete mergina“.
Sausio mėnesį Laura įvedė keturių dienų darbo savaitę įmonėje „Stanton by Dale“, penktadienis tapo nuolatine laisva diena darbuotojams, dirbantiems pilnu etatu.
Įmonė investavo beveik 100 tūkst. svarų sterlingų (apie 120 tūkst. eurų) į naujas technologijas, kurios padėjo padidinti gamybos apimtis.
Užuot dėl to užsidirbusi dar daugiau, Laura nusprendė pasielgti kitaip.
„Laikas yra brangiausia prekė gyvenime“, – sako Laura iš Bistono, Notingamšyro grafystės.
„Jį galime išleisti, bet negalima jo susigrąžinti. Galimybė dovanoti laiką yra ypatinga.
Yra daug svarbesnių dalykų nei tik didesnis pelnas, didesnė apyvarta. Tai, žinoma, fantastiški dalykai, o grynieji versle tikrai karaliauja, tačiau juk galima ir šiek tiek duoti atgal.
Ypač po pastarųjų dvejų metų žmonės yra perdegę, todėl judėdami į priekį turime būti novatoriški.“
Viskas priklauso nuo požiūrio
Moters sprendimas iš pradžių sukėlė abejonių, ypač tarp tradiciškiau mąstančių žmonių.
„Jei „Google“ būtų įsivedę keturių dienų darbo savaitę, žmonės manytų, kad tai labai natūralu“, - sako Laura.
„Tačiau kalbant apie gamybos ir inžinerijos sritį, žmonės tikriausiai nemano, kad esame labai pažangūs.
Kai kurie mūsų klientai turi abejonių. Mes dirbame pramonėje, kuri galbūt nepritaria mūsų požiūriui, investicijoms į žmones ir laiką.
Žmonės manęs klausia, kodėl neuždirbus daugiau pinigų. Tačiau investuodami į darbuotojus, padedame jiems jaustis geriau.
Žinoma, darbe vis dar susiduriame su iššūkiais – ne viskas čia vien vaivorykštės ir debesėliai. Tačiau tai sumažina spaudimą. Dabar, kai nueini į gamyklą, gali pajusti šiokį tokį šurmulį.“
Priėmusi šį sprendimą, Laura radikaliai pakeitė savo laiko su šeima praleidimo būdą.
„Kai dirbome penkias dienas per savaitę, man ir mamai nepavykdavo išvykti tuo pačiu metu ar surengti šeimos atostogas“, – sako ji.
„Papildoma diena reiškia, kad galime nuveikti šiek tiek daugiau.
Buvome išvykę į Ladybower rezervuarą Peak rajone. Per mamos gimtadienį galėjome nueiti išgerti. Su mama randame laiko pietums, tik aš ir ji.
Mano mama visada norėjo vykti šeimos atostogų į Laplandiją, tad tai darysime gruodžio mėnesį, išskrisime ketvirtadienį ir grįšime sekmadienį.
Žmonės susiduria su sunkumais derindami laiką, skirtą šeimai ir darbui. Manau, kad tai monstras, kurį sukūrė pati visuomenėje.
Man atrodo savaime suprantama, kad žmones reikia palaikyti.“
„Dalyvavau Hario Poterio studijos ekskursijoje“
28 metų Nickas Wallas iš Derbio įmonėje dirba beveik ketverius metus. Jis – įrankių gamintojas, vienas iš devynių įmonės darbuotojų.
„Tai tikrai smagus, mažas šeimos verslas“, – sako jis.
Tačiau Nickas prisipažino, kad jį nustebino perėjimas prie keturių darbo dienų savaitės.
„Kai pirmą kartą apie tai išgirdome, pagalvojome: „na, kur čia kabliukas?“, – sako jis.
„Tačiau labai smagu, kad įmonė rūpinasi žmonių darbo ir gyvenimo pusiausvyra.
Mano bičiuliai pavydi ir vis klausia, gal galėtų čia įsidarbinti, nes jiems patiktų tokios darbo valandos ir papildoma laisva diena“.
Penktadieniais įmonė įpareigojo Nicką kelti kvalifikaciją Derbio koledže, todėl jo papildoma laisva diena – trečiadieniai.
Jis sako, kad šią papildomą dieną jis išnaudoja išvykoms su savo antrąja puse ir kitoms laisvalaikio veikloms.
„Daug patogiau į miestą išeiti savaitės eigoje, kai viskas daug ramiau ir laisviau nei savaitgaliais“, – sako jis.
„Su savo partnere ėjau į Hario Poterio turą. Ji – didelė Hario Poterio gerbėja, o laisva diena mums suteikė galimybę praleisti dieną čia.
Taip pat vykau į motociklų parodą NEC. Mėgstu trečiadienio popietėmis, kai keliai būna laisvi, važinėtis dviračiu“.
Nikas sako nesąs tikras, ar keturių dienų savaitės tiktų kiekvienai įmonei.
„Manau, kad daugeliui įmonių būtų gana sunku. Tai priklauso nuo to, ką jos gamina, kokioje srityje dirba“, – sako jis.
„Tačiau tai tikrai pailgina savaitę ir leidžia šiek tiek atpalaiduoti darbe."
„Atostogas naudodavom vaikų priežiūrai“
Trijų vaikų tėvas ir vieno anūko senelis 47 metų Darrenas Foxas iš Long Eaton miestelio Derbšyro grafystėje sako, kad darbe jausdavosi psichologiškai pavargęs.
Darrenas dirba įrankių gamintoju, o jo žmona Lara – mokslo darbuotoja.
„Visas atostogas turėdavome išnaudoti vaikų priežiūrai“, – sako jis.
„Turiu tris vaikus – jauniausiems 11 ir 13 metų – ir vieną anūką.
Visada dirbau penkias dienas – kartais ir šešias.
Savaitgalius praleisdavau vežiodama vaikus į futbolo varžybas, tvarkydamasis ir apsipirkinėdamas. Kol šeštadienį atsirasdavo laiko prisėsti, dažnai jau ir arbatos metas būdavo atėjęs.
Dabar kai kuriuos darbus galiu atlikti penktadienį, ir viskas tampa šiek tiek paprasčiau.
Galiu nueiti ir pasiimti vaikus iš mokyklos neskubėdamas.
Penktadienio rytą taip pat galiu juos nuvežti į mokyklą, praleisti su jais daugiau laiko.
Vasarą gal net galėsiu pažaisti golfą – paprastai tam neturiu laiko.
Turėti šiek tiek laisvo laiko ir galėti daryti tai, ko įprastai negali, nes visą laiką esi užsisėdėjęs darbu, visada geriau nei pinigai.
Dabar nebesijaučiu taip, lyg visą laiką dirbčiau. Nesu toks pavargęs“.
Martinas McTague'as, Smulkiųjų įmonių federacijos nacionalinis pirmininkas, sako: „keturių dienų darbo savaitės įvedimas priklauso nuo atskirų įmonių, jos turi nustatyti joms ir jų darbuotojams tinkamiausią darbo tvarką.
Gali būti, kad kai kurie darbuotojai norės paskirstyti darbą per penkias dienas, nes manys, kad taip jie bus produktyvesni, kiti norės atlikti darbą per mažiau darbo dienų. Tačiau akivaizdu, kad tai tiktų ne visiems sektoriams“.
