Ir pensija, ir išeitinė išmoka: štai kada darbą paliekantiems darbuotojams priklauso daugiau pinigų

Tuo metu „Sodra“ skaičiavo, kad šiuo metu Lietuvoje dirba apie 77 tūkstančiai senatvės pensininkų. Šis skaičius didėja – palyginti, prieš metus dirbo 74 tūkstančiai senatvės pensijos gavėjų.

Nori atleisti ir nemokėti išeitinės

Ne visi darbdaviai vertina dirbančius pensininkus. Naujienų portalo tv3.lt skaitytojas Algirdas pasakojo, kad darbdavys nori jį atleisti iš darbo ir neišmokėti išeitinės.

TAIP PAT SKAITYKITE:

Vytautas iš Panevėžio dabar skaičiuoja ir gailisi, kad pensijai kaupia antroje pakopoje: „Suviliojo, buvau jaunas“

Piktinasi pensijų sistema: sukauptų pinigų negaus, nes sąskaitoje turi 6 eurais per daug

Sulaukę pensijos norite išeiti iš darbo? Štai kada gausite daugiau pinigų

„Dabartiniame darbe dirbu jau 10 metų, prieš porą metų tapau pensininku, tačiau darbo nemečiau. Dirbau toliau, darbdavys mano darbu buvo patenkintas, tačiau dabar mūsų santykiai pablogėjo.

Neįtinku darbdaviui, jis vis randa prie ko prikibti. Dirbti tapo nebeįmanoma. Pasakiau, kad noriu išeiti iš darbo“, – pasakojo vyras.

Jis tikino, kad sutarė su darbdaviu dėl išeitinės.

„Ji man priklauso, nes išeinu iš darbo jau sulaukęs pensinio amžiaus. Tačiau netrukus darbdavys savo nuomonę pateikė. Jis tikino, kad iš darbo turiu išeiti savo noru, o išeitinė man nepriklauso“, – piktinosi Algirdas.

Vyras tikino, kad atsidūrė spąstuose.

„Nebegaliu ir nenoriu likti šiame darbe, bet nenoriu išeiti be nieko. Tačiau darbdavys nesutinka išmokėti man išeitinės. Taigi, kur turėčiau kreiptis, kad gaučiau savo pinigus?

Noriu kuo greičiau išeiti iš darbo ir susirasti kitą. Kol dar galiu noriu dirbti, nesinori gyventi vien tik iš pensijos. Jos galbūt ir užtektų pragyvenimui, tačiau tam tikras išlaidas tektų riboti, pavyzdžiui, rinktis pigesnes atostogų kryptis ar pigesnes pramogas“, – kalbėjo Algirdas.

Pensijos sulaukusiems darbuotojams priklauso išeitinė

Advokatė Evelina Kiznė pažymėjo, kad, kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo būdamas pensinio amžiaus, tai gali būti laikoma svarbia priežastimi.

„O, turint svarbią priežastį, darbuotojas gali įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą vos prieš 5 darbo dienas, taip pat toks darbuotojas gali tikėtis ir išeitinės – vieno ar dviejų atlyginimų dydžio.

Nutraukiant darbo sutartį dėl svarbios priežasties, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką. O, jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, – vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką“, – aiškino advokatė.

Anot jos, senatvės pensijos amžiaus sulaukęs darbuotojas, norėdamas pasinaudoti teise nutraukti darbo sutartį dėl svarbios priežasties, turi būti sudaręs neterminuotą darbo sutartį.

„Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, tuomet jis galės nutraukti darbo sutartį tik kitais pagrindais.

Taip pat, jeigu darbuotojas nori išeiti į išankstinę pensiją, jis irgi negali nutraukti darbo sutarties dėl svarbios priežasties, sulaukus pensinio amžiaus. Norint pasinaudoti šia garantija, būtina sulaukti pensinio amžiaus, – komentavo E. Kiznė.

Kada išeitinė nepriklauso?

Pasak advokatės, svarbu ir tai, ar darbuotojas teisę į visą senatvės pensiją įgijo dirbdamas būtent pas tą darbdavį, su kuriuo ir nori nutraukti darbo sutartį dėl svarbios priežasties:

„Jei darbuotojas įsidarbino jau būdamas senatvės pensijos amžiaus ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją, tuomet darbo sutartis gali būti nutraukiama tik kitais pagrindais.“

E. Kiznė atkreipė dėmesį, kad dažnai sulaukia klausimų dėl ilgalaikio darbo išmokos.

„Žmonės klausia, ar darbuotojas, sulaukęs pensinio amžiaus, išeidamas iš darbo savo noru gali gauti ilgalaikio darbo išmoką.

Tačiau tokia išmoka mokama tik vienu atveju – jei darbo sutartį nutraukia darbdavys savo iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės. Tad šiuo atveju savo noru išeinantis darbuotojas gali gauti tik 1 ar 2 vidutinių atlyginimų išeitines“, – sakė E. Kiznė.

Taip pat ji atkreipė dėmesį, kad, išeinant iš darbo dėl svarbios priežasties, būtina pateikti ir įrodymus, kad ta priežastis iš tikrųjų egzistuoja.

Garantijos priešpensinio amžiaus darbuotojams

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) taip pat pastebėjo, kad Darbo kodekse yra numatytos ir garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai.

„Darbdavys, norėdamas šiuos darbuotojus atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, turi įspėjimą apie sutarties nutraukimą pateikti gerokai anksčiau.

Mat įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 5 metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip 2 metai“, – komentavo VDI.

Taigi, vietoje įprastų mėnesio arba dviejų savaičių (kai darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu 1 metus) terminų, šie darbuotojai turi būti įspėjami apie sutarties nutraukimą anksčiau ir jiems turi būti užtikrinta galimybė pasiruošti pasikeitimams.

Dirbti gali ir pensininkai

Anot VDI, tais atvejais, kai darbo funkcija darbdaviui tampa perteklinė ir dėl to atleidžiama dalis darbuotojų, darbuotojai, kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko ne daugiau kaip 3 metai, patenka tarp darbuotojų grupių, kuriems užtikrinama pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti.

„Darbuotojo amžius (taip pat ir senatvės pensijos amžius) negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva ar sprendimu, išskyrus įstatymų nustatytas išimtis. Darbo santykiai tęsiasi ir darbuotojui sulaukus senatvės pensijos amžiaus.

Prie pensinio amžiaus artėjantis darbuotojas, pageidaujantis dirbti ir sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, nieko specialiai daryti neturi, t. y. neturi darbdaviui teikti prašymo dėl tolesnio jo darbo ar pan.“ – aiškino VDI.

Anot inspekcijos, specialūs įstatymai gali nustatyti tam tikras išimtis, kai tam tikras pareigas gali eiti tik tam tikro amžiaus darbuotojai. Pavyzdžiui, Mokslo ir studijų įstatymas nustato galimybę nutraukti darbo sutartį su mokslo darbuotojais ar dėstytojais, sulaukusiais pensinio amžiaus.