Darbo kodeksas numato keletą skirtingų darbo sutarties nutraukimo pagrindų. Tarp tokių yra ir jos nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės.
Kodekse numatomos tokios priežastys, kada darbdavys turi teisę nutraukti sutartį:
- darbuotojo atliekama darbo funkcija tampa pertekline;
- darbuotojas nepasiekia sutartų darbo rezultatų;
- darbuotojas atsisako dirbti pakeistomis sąlygomis arba keisti darbo laiko režimo rūšį ar darbo vietovę;
- darbuotojas nesutinka su darbo santykių tęstinumu verslo ar jo dalies perdavimo atveju;
- teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
Taip atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva, jį privalu įspėti prieš 1 mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu metus, – prieš 2 savaites.
Šie įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki pensijos likę mažiau kaip 5 metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, nėščioms darbuotojoms, taip pat darbuotojams su negalia ir jei iki pensijos – mažiau kaip 2 metai.
Darbdavio iniciatyva be kaltės atleidžiamam darbuotojui turi būti išmokėta 2 jo vidutinių darbo užmokesčių dydžio (VDU) išeitinė išmoka, o jeigu jis dirbo trumpiau nei metus, – pusės jo VDU išmoka.
Be to, šitaip atleidžiamam darbuotojui papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamą darbo stažą pas tą darbdavį.
Šią išmoką, kaip minėta, moka „Sodra“. Ji nurodo tokias sąlygos ilgalaikei darbo išmokai gauti:
- iki atleidimo pas darbdavį nepertraukiamai buvote išdirbęs 5 ar daugiau metų;
- per 3 mėnesius po atleidimo neįsidarbinate pas tą patį darbdavį;
- nebuvote biudžetinių įstaigų ar Lietuvos banko darbuotojas;
- kreipėtės dėl išmokos skyrimo ne vėliau kaip per 12 mėnesių po atleidimo iš darbo (prašymo nereikia teikti, jeigu jau esate pateikęs prašymą skirti bet kurią kitą „Sodros” mokamą išmoką).
O štai kokio dydžio išmokos yra skiriamos priklausomai nuo to, kaip ilgai dirbote:
- nuo 5 iki 10 metų priklauso 77,58 proc. vieno jūsų VDU dydžio išmoka;
- nuo 10 iki 20 metų – 77,58 proc. dviejų VDU dydžio išmoka;
- nuo 20 ir daugiau metų – 77,58 proc. trijų VDU dydžio išmoka.
Skaičiuojama, kad šiemet kiekvieną mėnesį iš darbo atleidžiama ir priimama vidutiniškai po 40–50 tūkst. gyventojų.
