Rašymo proceso metu knyga virto jos idealios kompanijos verslo planu – buvo nuspręsta pardavinėti odos priežiūros prekes. 1963 metais M. Kay su savo antruoju vyru įsteigė kompaniją „Mary Kay Cosmetics“ su 5000 dolerių pradiniu kapitalu. Šiandieną „Mary Kay“ pardavimų apimtis – virš 3 milijardų dolerių, jos produkcija prekiaujama 35 pasaulio šalyse.
Žymios Mary Kay citatos apie verslą ir ne tik:
Aš norėjau sukurti kompaniją, kuri suteiktų galimybę moteriai – kiekvienai moteriai, turinčiai šeimą ir auginančiai vaikus - pačiai rūpintis savo karjera.
Mano kompanija ne dėl pelnų ir nuostolių, bet dėl žmonių ir meilės.
Iš pradžių Dievas, paskui šeima, paskui karjera.
Apsimetinėkite, kol jums pavyks.
Aš visada veikiau ryžtingai ir su gera energija, kas apibūdina mane kaip darboholikę.
Kada Dievas sukūrė vyrą, jis tiesiog treniravosi. Po to jis pažvelgė į savo kūrinį ir pasakė: „Gana neblogai. Bet manau, kad galiu padaryti geriau“. Štai tada jis sukūrė moterį.
Yra trys būdai pasauliui užkariauti – telefonas, telegrafas ir moters pasakojimas.
Mano kompanijoje galvoti moteriškai – iškili teisė, o ne varginanti pareiga.
Moterys gali daug ko pasisemti iš vyrų vadovavimo žinių srityje, tačiau jos niekada negalės tiksliai nukopijuoti vyriško valdymo stiliaus.
Mes sekame savo finansinius rezultatus, bet mums tai nėra įkyri idėja.
Elkis su kitais taip, kaip nori, kad elgtųsi su tavimi... Mes kompanijoje „Mary Kay Inc.“ į tai žiūrime labai rimtai. Kiekvienas vadovybės sprendimas tuo remiasi.
Aš nusprendžiau, kad, jeigu kada nors aš tapsiu žmogumi, prie kurio žmonės išsirikiuoja į eilę pasikeisti rankų paspaudimais, aš skirsiu kiekvienam prieš mane stovinčiam asmeniui dėmesio, kaip aš bepavargčiau!
Atiduoti daugiau, negu tikiesi gauti mainais.
Daugelis vadybininkų stengiasi užmiršti problemas, su kuriomis jie susidūrė - aš gi stengiuosi jas įsiminti.
Aš nemesiu darbuotojo į gatvę kaip vakarykščio laikraščio.
Aš vis dėlto veikiau apsiriksiu žmogaus labui, negu „žiaurių verslo įstatymų“ labui.
Kompanija gera tik tiek, kiek geri jos darbuotojai.
Svarbiausias dalykas mūsų kompanijoje - žmonės.
Kada aš su kuo nors susipažįstu, aš įsivaizduoju, kad jis ar ji yra paženklinti nematomu ženklu, bylojančiu: „Padėk man pajusti savo vertę!“
Aš manau, kad žmones reikia girti visuomet, kai tik galima – tai lyg palaimingas lietus džiūstančiam augalui.Vidutinių gabumų darbuotojai, kurie iš visų jėgų stengiasi patenkinti jūsų lūkesčius dėl aukštų rezultatų, dirbs efektyviau, negu gabūs žmonės, žemai save vertinantys.
Geri vadovai paprastai klauso daugiau, nei kalba. Galimas daiktas, mums neatsitiktinai duotos dvi ausys ir tik viena burna.
Aš nemanau, kad vadovas ir pavaldinys gali diena iš dienos dirbti vienas šalia kito, ir tarp jų nesusiklostys tam tikri draugiški santykiai.
Aš esu įsitikinusi, kad vadovas, neįsiklausantis į savo darbuotojų žodžius, tuo parodo savo nerūpestingumą.
Aš įsivedžiau sau taisyklę niekada nekritikuoti žmonių, jų nepagyrusi.
Geras vadovas niekada nežemina savo darbuotojų. Tai ne tik neefektyvu, tai destruktyvu.
Tikrą sėkmę šiame pasaulyje pasiekia tie, kas iki galo padaro visus numatytus darbus, tiek didelius, tiek mažus.
Nė vienas puikus rezultatas nebuvo pasiektas be entuziazmo.
Aš linkusi pradėti naują dieną nuo švaraus lapo.
Niekas neįkvepia pardavėjų labiau, kaip vadovas, kuris demonstruoja, kad jis vis dar gali užsiiminėti pardavimais.
Jūs galite būti dviejų metrų ūgio ir alyvų spalvos, bet, jeigu jūs galite įrodyti savo kompetentingumą, jums bus parodyta ta pagarba, kurios nusipelnote.
Aš manau, kad vadovas turi naudotis savo kompanijos produkcija ir tą daryti išdidžiai.
Mano kabineto durys visada atviros – įeiti gali kiekvienas, kas nori mane matyti.
Daugumai mūsų bendradarbių aš atrodau kaip motina.
Mes esame „žmonių žmonėms“ kompanija, o ne „kabinetų pareigūnams“ kompanija.
Aš manau, kad problemos šeimoje visada yra svarbesnės už karjerą.
Mes norime, kad visi, kurie su mumis kontaktuoja, jaustų mūsų šilumą.
Svarbiausia priežastis užsiimti verslu – siekimas teikti paslaugas kitiems žmonėms. Kiekvienas naujas verslas turi būti paremtas tuo.
Aš buvau taip įsitikinusi tuo, kad pagalba kitiems yra svarbiausias faktorius kuriant verslą, kad visiškai ignoravau savo buhalterio ir juristo patarimus.
Patirti nesėkmę nėra nieko gėdingo. Tikras nevykėlis – tai žmogus, kuris nuleidžia rankas.
Aš tikiu tuo, kad garbingi žmonės turi žymiai daugiau šansų pasiekti laimėjimų versle už niekšus ir įžūlius žmones.
Viskas versle keičiasi: žmonės, prekės, pastatai, įrenginiai ir visa kita – išskyrus principus.
Po to, kai jūs pasiekėte viršūnę, reikia dėti dar daugiau pastangų, kad ten liktumėte.
Kol žmonės pasiekia laimėjimų, jie patiria nesėkmių.
Aš nuoširdžiai tikiu, kad gyvenimas susideda iš eilės mėginimų ir nesėkmių, kurios buvo prieš pasiekiant teigiamų rezultatų. Svarbiausia – tęsti mėginimus.
Aš vertinu kaip silpnumo požymį tą faktą, kad kompanija nepajėgia suformuoti vadovaujančios grandies iš savų darbuotojų.
Jūs galite daryti viską neteisingai, bet pasirinkę teisingą kelią, ir jūs pasieksite laimėjimų.
Parduoti yra taip pat sąžininga, kaip ir pirkti.
Tarp svajonių, kurios tampa realybe, ir nuospaudų ant rankų yra tiesioginė priklausomybė.
Prižadėti galima tik tai, ką jūs tikrai galite padaryti.
Lyderio pagrindas – ne protas, bet širdis. Jūs galite mylėti žmones ir nebūti jų lyderiu, bet būti lyderiu ir nemylėti žmonių jūs negalite.
