Darbdaviai vis dažniau papildomai skatina darbuotojus

Per 2012-uosius metus darbuotojų, už kuriuos gyvybės draudimo įmokas moka jų įmonės, skaičius išaugo 22 proc., o vien per 2013 pirmąjį pusmetį šis skaičius paaugo 14 proc. Be to, auga ir įmokų, kurios kaupiasi darbuotojų sąskaitose, dydis: per pusantrų metų įmokos išaugo 13 proc. „Šiemet vidutiniškai vienam apdraustam asmeniui darbdavys skiria apie 220 Lt dydžio draudimo moką per mėnesį. Ši suma sudaro maždaug 10 proc. vidutinio darbo užmokesčio Lietuvoje. Turime pasidžiaugti tokiu rodikliu, nes Lietuva su tokia gyvybės draudimui skiriama proporcija neatsilieka nuo Vakarų pasaulio šalių, kur darbuotojų motyvacijai taip pat skiriama papildoma 10 proc. suma, skaičiuojama nuo atlyginimo. O gyvybės draudimo skvarba ten gerokai didesnė nei mūsų šalyje“, - teigė „PZU Lietuva gyvybės draudimas“ generalinis direktorius Zbignev Gaverski. Jis teigė manantis, kad tie darbdaviai, kurie pasiryžta drausti darbuotojus gyvybės draudimu ir tokiu būdu juos skatinti, yra labai gerai įvertinę tokio skatinimo būdo privalumus ir ilgalaikę naudą. Todėl ir įmokos atitinka pasaulines tendencijas, nes darbdaviai imasi šio darbuotojų skatinimo būdo tuomet, kai įvertina savo galimybes ir išgali suteikti darbuotojams apčiuopiamą naudą.