Vokietijos transporto priemonių gamintojas „Daimler“ pakvietė dirbti apie 100 pagyvenusių žmonių, kurie anksčiau dirbo įmonėje. Tokia iniciatyva atsirado tam, kad buvę darbuotojai galėtų pasidalyti savo išmintimi ir patirtimi. Lietuvoje vyresnio amžiaus žmonės darbo vietose nelaukiami.
Lygių galimybių tarnybos patarėjas Valdas Dambrava Žinių radijui sakė, jog žmonių, dėl savo amžiaus negalinčių įsidarbinti, skundai pagal skaičių yra antroje trečioje vietoje ir nusileidžia tik skundams dėl lyties.
„Pernai buvo apie 10 proc. tokių skundų. Populiariausias skundas yra dėl amžiaus ieškant darbo, įsidarbinant. Gana dažnai darbo skelbimuose nurodomas amžius, tačiau apskritai negalima nurodyti tokio dalyko. Paprastai nurodoma iki 38, 40 metų, 45 metai yra kraštutinė riba, kiek teko pastebėti. O tai parodo požiūrį darbo skelbime. Kartais darbo skelbimas būna neutralus, tačiau paskambinus iškart klausia „Kiek Jums metų?“ ir tada paaiškėja, jog ta vieta užimta“, – pasakojo V. Dambrava.
Tiesa, ne visur ieškoma vien jaunų darbuotojų. Yra darbų, kai reikalingas vyresnio amžiaus žmogus. Pavyzdžiui, mamos pageidauja tik vyresnio amžiaus auklių.
„Bet čia daugiau pavieniai atvejai, o šiais laikais diskriminuoja, klausia amžiaus, tiesiai šviesiai sako – per senas, mums reikia jaunesnių“, – tikino V. Dambrava.
