Dažnai per pokalbį dėl darbo galime sulaukti prašymo „Papasakokite apie savo trūkumus“. Sugebėjimas atsakyti į šį „suktą“ prašymą gali turėti svarią įtaką dėl jūsų kandidatūros tinkamumo apsisprendimo. Tai, kaip pateiksite savo trūkumus gali daug ką byloti apie jūsų asmenybės brandą. Subrendęs žmogus gerai save pažįsta ir pripažįsta turintys ne tik stipriąsias, bet ir silpnąsias puses. Jis sugeba apie tai kalbėti neslapukaudamas, nemeluodamas, su humoru ir saviironija.
Kalbėdami apie savo trūkumus, jūs demonstruojate asmeninius vertinimo kriterijus bei objektyvumą. Trūkumų įvardinimas leidžia darbdaviams įvertinti jūsų įsiliejimo į kolektyvą galimybes. Potencialiems darbdaviams svarbu išgirsti atvirą atsakymą apie galimas problemas ar kliūtis, kad suprastų ir įvertintų jūsų tinkamumą esamam įmonės darbo klimatui.
Atsakymas į užduotą klausimą apie trūkumus suteikia galimybę pademonstruoti jūsų konstruktyvumo lygį. Savikritiškas ir ramus požiūris į savo asmeninius trūkumus bei jų pripažinimas leidžia numanyti, jog turite būdų kaip šiuos neigiamus bruožus galėtumėte kompensuoti ar sumažinti. Ir šitie „kovos“ būdai darbdaviui gali pasirodyti kur kas reikšmingesni nei patys trūkumai. Pokalbyje dėl darbo svarbu teisingai ir apgalvotai įvardinti savo trūkumus.
Kaip įvardyti trūkumus?
Parodykite, kad jūs kovojate su savo silpnosiomis savybėmis („užtat“ principu). Pavyzdžiui, žinote, jog esate „pelėda“, todėl stengiatės planuoti svarbius susitikimus ir reikalus antroje dienos pusėje, kuomet jaučiatės kur kas energingesni ir darbingesni. O rytines valandas paskiriate, pavyzdžiui, dokumentų archyvavimui, planavimui – veiklai, nereikalaujančiai didelių protinių pastangų, t.y. darbams, atitinkantiems jūsų rytinę savijautą. Tokiu būdu parodysite, kad ir neigiamos jūsų asmeninės savybės netrukdys efektyviam ir produktyviam darbui.
Kitas pavyzdys, galite savo trūkumu įvardinti tokią savybę, kuri būtent siūlomoms užimti pareigoms greičiau jau atrodytų kaip privalumas. Tarkim, prisipažįstate, jog esate neryžtingas, o trokštamose užimti pareigose reikalaujama priimti sprendimus su minimalia rizika.
Tačiau visgi išankstinis pasiruošimas į klausimą apie trūkumus gresia šabloniškumu, nenatūralia reakcija, ypač jei atsakymą pažeriate kaip iš knygos. Patyrę personalo atrankos specialistai lengvai pastebi labiausiai paplitusius šablonus ir nevertina jūsų atsakymo, ypač jei atsakote lyg išmoktą atmintinai eilėraštį. Pernelyg tobuli atsakymai „Negaliu palikti nepabaigto darbo, nors darbo valandos jau ir pasibaigė“ ar „Aš pernelyg savarankiškas“ ir t.t. taip pat neduoda jokios informacijos apie kandidato asmenybę.
Apsvarstykite savo asmenines savybes ir pasistenkite pateikti atvirą atsakymą.
