Ekspertai tikina, kad ribojimų pakeitimai ar darbuotojų stygius nepakeis saugumo reikalavimų, taikomų prekybos vietose.
Įvedus galimybių pasą sumažėjo srautai
Prekybos tinklo „Maxima“ Komunikacijos ir įvaizdžio departamento direktorė Ernesta Dapkienė komentavo, kad galimybių pasus tikrindavo partnerių ir parduotuvių darbuotojai.
„Mūsų parduotuvėse galimybių paso patikrą vykdė partnerių – saugos įmonės – darbuotojai ir parduotuvių darbuotojai, kurie pasiskirstė darbus viduje. Taikant galimybių paso reikalavimus, tose parduotuvėse sumažėjo pirkėjų srautai, tad ir darbo prekybos salėje bei kasoje sumažėjo“, – pasakojo E. Dapkienė.
Departamento direktorė pabrėžė, kad galimybių paso atsisakymas darbuotojų skaičiui įtakos nepadarys – jų išliks tiek, kiek buvo anksčiau.
„Taigi, pokyčiai neturėjo įtakos bendram mūsų darbuotojų skaičiui. Šiuo metu mūsų prekybos tinkle dirba daugiau nei 12 tūkst. darbuotojų, taip pat visoje Lietuvoje ieškome beveik 300 naujų darbuotojų“, – komentavo E. Dapkienė.
Ji atkreipė dėmesį, kad darbuotojų kiekis gali keistis pastebėjus poreikį, tačiau šiuo metu jų skaičius yra pakankamas.
„Jeigu bus didesnis darbuotojų poreikis srautams valdyti, vėl samdysime daugiau saugos darbuotojų arba pasiskirstysime darbus parduotuvių viduje tarp esamų kolegų. Kol kas papildomų veiksmų nenumatome“, – užbaigė departamento direktorė.
Didėjo atlyginimai
„Lidl Lietuva“ atstovė ryšiams su visuomene Lina Skersytė kalbėjo, kad atsisakius galimybių paso didesnis dėmesys skiriamas pirkėjų srautų reguliavimui.
„Tiek galimybių paso patikrą, tiek pirkėjų srautų reguliavimą mūsų parduotuvėse vykdo apsaugos darbuotojai, kuriuos samdome iš išorinių kompanijų. Pasikeitus reguliavimui, parduotuvėse ir toliau turėsime užtikrinti srautų reguliavimą, todėl reikšmingų pasikeitimų dėl šių darbuotojų samdymo neturėtų būti“, – pasakojo L. Skerstytė.
Ji pabrėžė, kad išsiplėtus prekybos tinklui prireikė daugiau darbuotojų, taip pat nuo šių metų įmonėms darbuotojams algos padidėjo iki 15 proc.
„Dėl tinklo plėtros šiuo metu „Lidl Lietuva“ ieško 100 darbuotojų įvairiuose šalies miestuose – Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Utenoje, Marijampolėje. Taip pat nuo 2022 m. sausio 1 d. visiems įmonės darbuotojams atlyginimai padidėjo nuo 5 iki 15 proc., o iš viso algų biudžeto didinimui nuo kitų metų pradžios iki 2022 finansinių metų pabaigos bus papildomai skiriama 9 mln. eurų“, – kalbėjo L. Skerstytė.
Įmonėje didelis dėmesys yra skiriamas ne tik pirkėjų, bet ir darbuotojų saugumui, todėl yra laikomasi reikalavimų, darbuotojai yra pasiskiepiję.
„Visose „Lidl“ parduotuvėse ir toliau galios dar karantino metu įvesti griežti koronaviruso prevencijos reikalavimai – dezinfekuojami įvairūs parduotuvės paviršiai, išliks saugaus atstumo žymėjimas prie kasų. Šiuo metu 90–100 proc. „Lidl Lietuva“ įmonės darbuotojų yra pasiskiepiję“, – aiškino atstovė ryšiams su visuomene.
Labai trūksta darbuotojų
Bendrovės „ES Security“ biuro vadovė Indrė Meiliūnė pasakojo, kad galimybių paso atsisakymas didelio pokyčio darbuotojams nesukels.
„Manome, jog kai kuriems darbuotojams sumažės streso ir įtampos, kadangi nebereikės atlikinėti periodinių antigenų testų. Kitų darbuotojų galimybių paso atsisakymas neturėtų paveikti“, – teigė I. Meiliūnė.
Jos teigimu, šiuo metu yra jaučiamas darbuotojų trūkumas, labiausiai reikalingi išlieka fizinės apsaugos darbuotojai.
„Šiuo metu situacija dėl reikalingų darbuotojų yra tikrai prasta, vertiname šiuo metu įmonėje dirbančius darbuotojus, tačiau prireikus aptarnauti naujus objektus, labai jaučiasi fizinės apsaugos darbuotojų stoka“, – kalbėjo I. Meiliūnė.
Ji pabrėžė, kad darbuotojų dabar itin trūksta, todėl jų atleisti neplanuoja – priešingai, darbuotojų skaičius nuolatos didinamas.
„Kadangi augame kaip įmonė, stengiamės plėsti savo klientų ratą, todėl atsiranda poreikis didesniam žmogiškojo kapitalo kiekiui. Šiuo metu didiname ne tik apsaugos darbuotojų, bet ir administracijoje dirbančių kolegų gretas. Darbuotojų atleisti šiuo metu neplanuojame. Priešingai, planuojame artimiausiu metu įdarbinti kelis darbuotojus. Viskas susiję su įmonės plėtra“, – paaiškino biuro vadovė.
Ji tikino, kad darbuotojams yra užtikrinamos apsaugos priemonės, saugumo reikalavimai išlieka ir panaikinus galimybių pasą.
„Mūsų objektuose dirbantys apsaugos darbuotojai yra aprūpinti apsauginėmis definfekcinėmis priemonėmis, palaikomas saugus atstumas, kai kurie darbuotojai susitinka tik perimdami vienas kito pamainas. Administracijos darbuotojai taip pat aprūpinti apsauginėmis kaukėmis, jas dėvime ir biure. Patalpos nuolat vėdinamos, paviršiai valomi ir dezinfekuojami. Visa ši rutina išliks ir atsisakius GP naudojimo“, – komentavo I. Meiliūnė.
Žmogui užsikrėtus rekomenduojama likti namie, o pasijutus blogai darbuotojai gali pranešę vykti namo – sveikata išlieka svarbiausiu rodikliu.
„Blogai besijaučiančiam darbuotojui dirbti nerekomenduojama, saviizoliacija taikoma iš karto sužinojus apie ligą. Sergančiam darbuotojui į darbą atvykti negalima. Sekame išduotų biuletenių darbuotojams situaciją, prastai pasijutę darbuotojai tikrai sąžiningai informuoja padalinio vadovus apie sveikatos problemas. Žinoma, tokios situacijos nėra prognozuojamos, neretai tenka dirbti viršvalandžius perplanuojant darbuotojų grafikus vienam ar kitam susirgus“, – kalbėjo I. Meiliūnė.
