Nors nuo 2003 metų galioja Lygių galimybių įstatymas, įpareigojantis darbdavius „už tokį patį ir vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį“, Lietuvoje nėra nė vienos ūkio šakos, kur moterų vidutinis mėnesio darbo užmokestis būtų didesnis nei vyrų.
Negana to, moterų padėtis darbo rinkoje nuolat blogėja - vidutinė moterų mėnesio alga šalyje 2004 metais sudarė 81,4 proc., o pernai - 79,2 proc. vidutinės vyro algos, pranešė personalo paieškos, konsultacijų ir mokymų įmonė „Prime People“, remdamasi Statistikos departamento duomenimis.
Vidutinis moterų darbo užmokestis „į rankas“ Lietuvoje (neįskaitant individualių įmonių) pernai siekė 1296 litų, vyrų - 1619 litų, privačiame sektoriuje - atitinkamai 1262 ir 1604 litų, o valstybės sektoriuje - 1335 ir 1662 litų.
„Prime People“ direktorė Aušros Delonaitė teigia, jog kol kas egzistuoja tradicinis požiūris į moterų ir vyrų vaidmenis - moterys yra mažiau skatinamos siekti karjeros, labiau orientuojamos į šeimą, tačiau esant darbuotojų stygiui darbdavių požiūris šiek tiek keičiasi.
„Atrankos specialistai vis rečiau sulaukia klausimų, ar į poziciją pretenduojanti kandidatė neplanuoja turėti vaikų, tačiau su pageidavimu į vieną ar kitą poziciją priimti „vyruką“ tenka susidurti pakankamai dažnai“, - aiškino A.Delonaitė.
Teigiama, jog įstatymo pataisa, kuria vaiko priežiūros atostogų apmokėjimas ilginamas iki dvejų metų dar labiau pablogins moterų padėtį darbo rinkoje ir skatins jų diskriminaciją.
