Įmonės „Darbų pasaulis“ vadovė Aurelija Radzevičienė tikino, kad sezoninio darbo reikėtų pradėti ieškoti jau dabar.
„Šiuo metu darbuotojų jau ima ieškoti viešbučiai Graikijoje ir Kipre. Ten sezonas prasideda jau kovo pabaigoje. Viešbučiuose dažniausiai nori įsidarbinti jaunimas.
Tuo metu žemės ūkio sektoriuje daugiausiai darbuotojų ieško Olandijos, Švedijos ūkiai. Ten darbų sezonas prasideda birželio mėnesį. Tačiau žmonės jau domisi šiais darbais“, – komentavo įdarbinimo specialistė.
Anot jos, darbdavių reikalavimai darbuotojams auga.
„Anksčiau netgi anglų k. buvo nebūtina, o dabar darbdaviai jau nori, kad žmonės mokėtų kalbas, turėtų vairuotojo pažymėjimą. Tačiau reikalavimai dar priklauso ir nuo pozicijos. Norint įsidarbinti viešbučiuose – būtinos užsienio kalbų žinios ir jos turi būti geros. Taip pat reikalaujama, kad darbuotojai turėtų darbo patirties.
Žemės ūkyje reikalavimai – mažesni, būna iš trijų važiuojančių žmonių reikalaujama, kad bent vienas mokėtų susikalbėti angliškai“, – vardijo A. Radzevičienė.
Ji pastebėjo, kad su kalbų mokėjimu lietuviai problemų neturi, ypač jauni žmonės.
„Kalbant apie žemės ūkio darbus, kartais darbdaviai nustato ir amžiaus cenzą, pavyzdžiui, nepriima į darbą vyresnių nei 45 metų darbuotojų. Darbdaviai nori jaunesnių darbuotojų, nes baiminasi, kad vyresniems gali kilti kokių nors sveikatos problemų“, – sakė specialistė.
Užsienyje algos – ne visada didesnės
Anot A. Radzevičienės, darbuotojų atrankos vyksta skirtingai.
„Vieni darbdaviai atsirenka darbuotojus pagal gyvenimo aprašymą, kiti prašo telefoninio pokalbio, kurio metu tikrina žmonių anglų kalbos žinias. Dar kiti reikalauja pamatyti atvažiuojančių darbuotojų nuotraukas“, – pasakojo A. Radzevičienė.
Specialistė nurodė, kad žemės ūkio sektoriuje atlyginimai dažniausiai mokami už padarytą darbą.
„Kiek darbuotojas padaro, tiek jis ir gauna. Ūkininkams neapsimoka samdyti darbuotojų ir jiems mokėti valandinį atlyginimą. Ūkininkai paprasčiausiai nežino, nei koks sezonas bus, nei kaip darbuotojas dirbs.
O atlyginimai Graikijos ar Kipro viešbučiuose palyginti su Lietuvos algomis nėra jau tokie dideli. Jie siekia apie 1 tūkst. eurų. Tačiau žmonės juos renkasi, nes nori pamatyti kitą šalį, be to, jiems nereikia mokėti už maitinimą ir apgyvendinimą“, – komentavo A. Radzevičienė.
Įdarbinimo specialistė skaičiuoja, kad lietuvių, norinčių dirbti užsienyje, reikalavimai didėja.
„Žmonės skaičiuoja, ar jiems tikrai apsimoka dirbti užsienyje. Pavyzdžiui, statybų sektoriuje ne visiems apsimoka vykti dirbti į užsienį.
Taip pat pastebime, kad sparčiai kyla ir darbuotojų kompetencijos, ypač jaunimo. Anksčiau būdavo, kad žmonės net nežinodavo, kas yra elektroninis paštas. Taip pat jie nemokėdavo užsienio kalbų. Dabar tik kas ketvirtas žmogus neturi užsienio, anglų kalbos žinių“, – komentavo A. Radzevičienė.
Siūlo 5 tūkst. atlyginimą
Tačiau ne visi darbdaviai užsienyje siūlo mažus atlyginimus.
Pavyzdžiui, skelbimų portale „Skelbiu.lt“ ko gero didžiausia sezoninė alga siūloma autobuso vairuotojui Norvegijoje, t. y. 5–5,5 tūkst. eurų per mėnesį.
Darbas siūlomas trumpalaikis, nuo balandžio pradžios iki gegužės vidurio.
Skelbime nurodoma, kad ieškomas vairuotojas, turintis D kategoriją, vairuoti abiturientų šventės autobusą. Reikalaujama, kad darbuotojas būtų be žalingų įpročių ir mokėtų anglų arba norvegų kalbą.
„Šventė vyksta taip: grupė abiturientų nusiperka arba išsinuomoja autobusą. Ir nuo balandžio vidurio ar gegužės 1 d. iki gegužės 17 d., Norvegijos nepriklausomybės dienos, sėda į autobusą važinėja ir švenčia vidurinės mokyklos baigimą.
Autobusas važinėja tam tikrų maršrutu, sustoja stotelėse, kur įlipa abiturientai iš kitų mokyklų. Šis maršrutas tęsiasi per visą Norvegiją, nuo Oslo iki Trondheimo. Tačiau autobuso vairuotojas važinėja tam tikrame regione“, – nurodoma skelbime.
Taip pat rašoma, kas ieškomi malonūs ir kantrūs autobuso vairuotojai.
Skelbime žadama, kad šis vairuotojo darbas garantuos naujus įspūdžius. Be to, jeigu vairuotojas gerai dirbs, jis bus kviečiamas dirbti ir kitais metais ar gaus didesnį atlygį.
Ieškantys nuotykių vyksta dirbti į Afriką
Personalo atrankų agentūros „Ipra“ vadovė Giedrė Stepučinskienė pasakojo, kad padeda rasti darbuotojus tiek lietuvių, tiek užsienio šalių įmonėms.
„Dirbame ne tik su standartinėmis kryptimis Europoje, bet ir Nigerijos, Tanzanijos, Kongo demokratinės respublikos, Ruandos, PAR ir kitų šalių įmonėmis. Šių šalių darbdaviai ieško vadybininkų bei administruojančio personalo pozicijų. Taip pat yra ir vadovų poreikis.
Kalbant apie kandidatų susidomėjimą šiomis kryptimis, pastebime, kad susidomėjimą lemia darbo užmokestis ir šalies grožis ar galimybės ne tik dirbti, bet ir pakeliauti“, – komentavo įdarbinimo specialistė.
Ji atkreipė dėmesį, kad dirbti Afrikoje ryžtasi daug darbo ir gyvenimiškos patirties turintys žmonės.
„Reikia įsivertinti visas galimybes, norint dirbti Afrikos šalyse. Taip pat svarbus ir psichologinis nusiteikimas, ir suvokimas, kad kultūrinis šokas yra neišvengiamas. Tai – ne tik avantiūra, bet ir įsipareigojimas abiem pusėms – tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.
Juk žmogų apmokyti dar prieš jam išvykstant dirbti į kitą žemyną darbdaviui atsieina nemažai pinigų“, – pastebėjo G. Stepučinskienė.
Anot jos, nors užsienyje vadybinio ir administracinio darbo pozicijas siūlo ir Europos šalys, žmonės aktyviau domisi egzotiškomis kryptimis.
„Juos tikriausiai vilioja didesnis darbo užmokestis ir papildomos naudos, pavyzdžiui, apmokami būstai, skrydžiai, automobilis ir kt.“ – vardijo G. Stepučinskienė.
