Lygių galimybių įstatymas nustato galutinį diskriminacijos pagrindų sąrašą. Remiantis dabar galiojančia įstatymo redakcija, diskriminacija draudžiama dėl šių trylikos pagrindų: lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos.
Šiuo metu galiojančiame įstatyme nėra įtvirtinto draudimo diskriminuoti dėl šeimyninės padėties ar fizinės išvaizdos, be to numatoma tik darbdavio pareiga užtikrinti, kad būtų laikomasi lygių galimybių darbe.
Projektų autorė Seimo narė Marija Aušrinė Pavilionienė pateikė gyvenimiškus pavyzdžius, nulėmusius apsisprendimą tobulinti įstatymus – daugiavaikės mamos būna nepriimamos į darbą dėl vaikų skaičiaus, darbdaviai vengia į buvusią darbo vietą grąžinti vaiko priežiūros atostogų metu vaikus auginusias mamas.
Pasak projektų teikėjos, mūsų visuomenėje diskriminuojami ir žmonės, neturintys modelio išvaizdos. Jie patiria patyčias viešojo informavimo priemonėse, patiria nelygiavertį požiūrį įsidarbinant ar lankantis parduotuvėse.
„Standartinių“ išvaizdos reikalavimų neatitinkantys vaikai būna žeminami mokymo ir ugdymo įstaigose. „Žmogus turi būti vertinamas visų pirma už jo intelektą, padorumą ir gebėjimus, o ne už kataloginę išvaizdą“, – sakė Seimo narė.
Šiuo įstatymo projektu taip pat siūloma nustatyti ne tik darbdavio, bet ir jo įgaliotojo atstovo pareigą įgyvendinti lygias galimybes.
Žmogaus teisių komitetas, atsižvelgdamas į tai, kad lygios galimybės ir nediskriminavimas yra pagrindinės prielaidos žmogaus orumui užtikrinti, pritarė įstatymo projektui.
Remiantis dabar galiojančia Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo redakcija, apsauga nuo seksualinio priekabiavimo nėra pakankamai įtvirtinta švietimo įstaigose, mokslo ir studijų institucijose – nuo seksualinio priekabiavimo ginami darbuotojai, bet ne studentai ir moksleiviai.
Priėmus įstatymą, studentų ir moksleivių apsauga nuo seksualinio priekabiavimo būtų lygiavertė šiuo metu nustatytai apsaugai darbuotojams darbovietėje. Taip pat projektu siūloma nustatyti ne tik darbdavio, bet ir jo įgaliotojo atstovo pareigą įgyvendinti vyrų ir moterų lygias galimybes bei apsaugoti asmenis, liudijančius apie seksualinio priekabiavimo atvejus. Žmogaus teisių komitetas pritarė įstatymo projektui.
