„Darbdavys gali neleisti darbuotojui, jeigu jis turi galimybę, naudotis atostogomis šiais metais, neleisti jų perkelti į kitus metus. Nes taisyklė pakankamai griežta – tik dėl svarbių, objektyvių priežasčių nepanaudojus atostogų, jas perkeliame į kitus metus“, – sakė LRT TELEVIZIJOS laidoje „Labas rytas, Lietuva“.
Pasak jos, svarbiomis priežastimis gali būti laikomi, pavyzdžiui, liga ar nėštumas.
„Darbovietėse turėtų būti sudaromi atostogų grafikai. Reiškia, darbuotojas nurodo pageidaujamą atostogų laikotarpį ir darbdavys, matydamas, ar nesutampa tam tikri laikotarpiai, kai visi darbuotojai pageidauja atostogauti, sudaro grafiką“, – sako V. Petrylaitė.
Vis dėlto, teisininkės teigimu, yra darbuotojų grupių, kurios gali pareikalauti atostogų konkrečią datą.
