2019 m. sausio 1 d. įsigaliojo tai įteisinančios Valstybinio socialinio draudimo įstatymo pataisos. Jose numatoma, kad darbdaviai turi perskaičiuoti darbuotojų atlyginimą „ant popieriaus“, jį padidindami 1,289 karto ir atitinkamai pakeisdami darbo sutartį. Tam darbuotojo sutikimo, pagal įstatymą, nereikia.
Darbuotojo sutikimo nereikia
Perskaičiuotas, padidintas darbuotojo darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas jau nuo 2019 m. sausio 1 d.
„Visais atvejais, kai keičiasi darbuotojo darbo užmokestis – tiek neto, tiek bruto – darbo sutartys turi būti atitinkamai pakeistos. Kadangi sutartys keičiamos atsižvelgiant į pasikeitusius įstatymus, išankstinis darbuotojo sutikimas nebūtinas“, – aiškina vyriausiasis valstybinis darbo inspektorius Jonas Gricius.
Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) vadovas pabrėžia, kad visi darbo sutarties sąlygų pakeitimai turėtų būti įforminami raštu ir abiejų šalių pasirašyti. Įstatymas taip pat numato, kad perskaičiuojant atlyginimą, šis negali būti mažinamas, o bet koks apvalinamas turi būti atliekamas darbuotojo naudai.
Jei darbuotojas vis tik pastebėjo, kad atlyginimas pakeitus darbo sutartį mažėjo, jis turėtų kreiptis į Darbo ginčų komisiją. Nesąžiningas darbdavys, pagal Administracinių nusižengimų kodeksą, gali būti baudžiamas nuo 150 iki 1450 eurų.
„Sodros“ skaičiavimais, darbdaviams reikės pakeisti apie 1,2 mln. darbo sutarčių.
Kaip pamatysite naują sutartį – spręs darbdavys
Kad darbuotojo sutikimas šiems sutarčių pakeitimams nėra reikalingas, patvirtina ir advokatų kontoros „Glimstedt“ teisininkė Laura Tunkevičiūtė. Tačiau ji pažymi, kad darbdavys vis tiek turėtų supažindinti darbuotoją su atlyginimo pokyčiais.
„Vertinant bendrus Darbo kodekso principus, tikėtina, kad darbdavys vis tiek privalo informuoti darbuotoją, nes darbo užmokestis yra viena iš būtinųjų darbo sąlygų. Kažkokia forma darbuotojas vis tiek turėtų sužinoti, kaip buvo perskaičiuotas darbo užmokestis, koks užmokestis nuo sausio 1 dienos bus mokamas“, – tv3.lt kalbėjo L. Tunkevičiūtė.
Vis dėlto šiuo atveju kiekvienas darbdavys laisvas numatyti, kokiu būdu informuos savo darbuotojus apie perskaičiuotas algas.
„Įstatymo pakeitimas tiesiogiai nenumato, ar darbdavys privalo informuoti darbuotoją apie tą perskaičiuojamą darbo užmokestį ir kokia forma jis tai turėtų padaryti. Įstatymo pakeitimas tik įtvirtino tai, kad darbdavys privalo perskaičiuoti ir pakeisti darbo sutartį be darbuotojo išankstinio sutikimo“, – sakė teisininkė.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija pažymi, kad net ir sujungus darbdavio ir darbuotojo mokamas įmokas, visos „Sodros“ išmokos, susietos su darbo užmokesčiu – ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe ir ligos – „į rankas“ liks tokios pat.
Kadangi jos skaičiuojamos nuo bruto atlyginimo, pasikeis procentinė jų skaičiavimo formulė. Pavyzdžiui, ligos išmoka, kurią moka darbdavys už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negalės būti mažesnė nei 62,06 proc. (iki 2019 m. 80 proc.) perskaičiuoto atlyginimo dydžio.
