Keisciausia, kuri turejau pokalbi. Ale delegacija susirinkus kabinete... o uz netikros sienos girdejosi kaip ieina gal dyrektorius ar virsesnis... klausymas ka jis ten veike, gal irasynejo pokalbi... sukosi pokalbis vien apie buvusi darbdavi... nors uzimamos pareigos suvirintojo =))) daunau maishai tie is antro auksto... prisigalvoja visokiu briedu.

Gal pradėkit nuo to,kaip sutinkamas darbuotojas jau ji nupirkus;)si kartą apie medikus,jeigu dar tiksliau slaugytojas poliklinikoje ir ligonineje,Ar kas nors is vadovu paklause naujai priimtu darbuotojo ,kaip jis jauciasi,kokia informacija jam suteike slaugos administratore,kaip jis buvo pristatytas kolektyvui ,kokių kalbejimo tonu su juo bendraujama toliau.Dauguma pasakyk,ogi niekaip ,kaip atejai taip ir iseisi ;) Todėl ju ir trūksta Lietuvoje .Protingas ju pasirinkimas tokia šalį,kur visai kitoks poziuris I darbuotoja .Pabandyk paklausti slaugos adminstratores kazkokios pagalbos,atsakyma gali atspeti,.Sedi visa susivelusi ,amžinai nelaiminga ,bet labai reiksminga sau :).,Tai gal pradėkit nuo ju ir vadovu,manau jiems patiems reikalinga stipri psihologine pagalba,kad ismoktu bendrauti su darbuotojais,Todėl ir neberasinekit,kad trūksta mediku,kad I kazkuria gydymo istaiga nepasibeldzia darbuotojai .Reklama eina is lupu lupasiPradėkit nuo vadovu,:)

Kaip atsiranda žmogus be patirties - pokalbyje?
Gal ne su kandidatais kažkas blogai, o su šitomis atrankų specialistėmis?
Pačios dirba už minimalkę, nesugeba net įpokalbį atsirinkti tinkamiausius.
Jeigu skundiesi, kad į pokalbį ateina kažkokie ne tokie - tai alio, pati pasikvietei.
Kažkokia avis matai pastebės aukso grynuolį.

kada gyvenant didesniame mieste atlyginimas 700-900 eur "į rankas" yra normalus atlyginimas?
Pažiūrėkite, pvz., į visokių tarptautinių logistinių įmonių vadovų /direktorių atl. Tai 5000-10000 eur "į rankas". Jei lygiuojamės į gerovės valstybę ir imtume Švedijos pvz., tai tie vadovai /direktoriai turėtų gauti +200-300 eur daugiau nuo eilinio darbuotojo algos. Švedijoje tai įprasta.

Šitos istorijos iš piršto laužtos ir skaitau tas pačias jau ne pirmus metus. Tai kodėl atrankų specialistės kviečia į pokalbį neadekvačius, be patirties, reikalaujančius didelio atlyginimo kandidatus? Juk visa ši informacija parašoma CV. Tokius gi iš karto atmeti. Kokiu būdu jie pas jus atsiranda kabinete? Nes kitaip nebūtų su kuo kalbėtis išvis, o jums reikia imituoti darbą? Iš patirties sakau, geriausiai atsirenka darbuotojus pati įmonė ir kuo aukštesnis vadovas. O kai prasideda visokios "ne prie ko" mergelės tarpininkės, būna labai daug jovalo ir nesusipratimų. Kartą žmogus parašė originalų prisistatymą ir buvo atmestas, jauna piemenė "atrinkėja iš atrinkėjų kontoros" paprašė parašyti tradiciškai, kaip visi. O tai buvo kūrybinė agenūra ir žmogus norėjo parodyti, kad jis mąsto kūrybiškai, toks buvo ir reikalavimas skelbime. Žodžiu, ta įmonė paskui dar ilgai ieškojo kandidato. Ir dar labai kraupu, kai reikalauja turėti visokios specifinės patirties ir siūlo tik 600 eurų. Skaitau ir juokiuosi, kas su tokia patirtimi ieško darbo už 600? Specialistas tiek gavo prieš 10 metų, o dabar ir už 1000 neis. Jūs nerandat kandidatų, nes geriems nenorit gerai mokėti, todėl renkatės ne iš geriausių, o iš tų, kas sutiks dirbti už grašius.