Artėjant mokslo metų pradžios šventei ne vienam tėvui ar motinai, planuojančiam pamatyti, kaip jo atžala žengia per mokyklos slenkstį, tenka šį klausimą aptarti su darbdaviu, nuo kurio geranoriškumo priklausys, ar ši diena virs šeimos švente.
Laisvadienio nebus
Prieš metus virė aršios diskusijos, ar nereiktų rugsėjo pirmosios paskelbti ne darbo diena vaikus auginantiems tėvams, bet siūlymui papildyti Darbo kodekso 214 straipsnį nuostata, kad darbuotojams, auginantiems bendrojo lavinimo mokykloje besimokantį vaiką iki 12 metų, būtų suteikiama viena papildoma poilsio diena per metus - rugsėjo 1-ąją, pritarta nebuvo. Siūlyme taip pat buvo numatyta, kad už šią dieną darbuotojui būtų apmokėta darbdavio sąskaita, išmokant vidutinį darbuotojo darbo dienos užmokestį.
Viena iš priežasčių, kodėl minėtas siūlymas buvo atmestas, yra tai, kad įstatymai sudaro galimybę asmenims, auginantiems vaiką iki 12 metų, pirmąją mokslo metų dieną arba dalį šios dienos neatvykti į darbą. Tėvai taip pat gali kreiptis į darbdavį su prašymu vienai dienai suteikti kasmetines mokamas ar nemokamas atostogas.
Papildytas darbo kodeksas
Šiemet Darbo kodeksas buvo papildytas dar viena lengvata darbuotojams, auginantiems vaikus – darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki dvylikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
Kadangi ši garantija yra siejama su mokslo metų pradžios švente, ja turės teisę pasinaudoti ir tie tėvai, kurių vaikams iki dvylikos metų mokslo metų pradžios šventė jų mokykloje bendruomenės sprendimu rengiama ne rugsėjo 1-ąją – šeštadienį, o rugsėjo 3-ąją – pirmadienį.
Darbo kodekso 214 straipsnyje teigiama: „Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
1. Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų, – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojų, dirbančių ilgesnėmis negu aštuonios darbo valandos pamainomis, prašymu šis papildomas poilsio laikas gali būti sumuojamas kas trys mėnesiai.
2. Teisės į šio straipsnio 1 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki dvylikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.“
Skundų nefiksuota, bet konsultacijų gausėja
Valstybinės darbo inspekcijos prie LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos specialistų teigimu,
darbuotojų skundų dėl darbdavių nenoro ar nesutikimo leisti vaikus auginantiems tėvams turėti pusę ar visą laisvadienį rugsėjo 1-ąją oficialiai VDI informacinėje sistemoje nefiksuota.
Nepaisant to, pagausėjo teisinių konsultacijų šiais klausimais, kurių metu VDI konsultantai primena darbdaviams ir darbuotojams jų teises ir pareigas dėl papildomo tikslinio poilsio suteikimo mokslo metų šventės proga tvarkos ir sąlygų.
