Aš esu 47 metų amžiaus. Pasidarbavau užsieny ketverius metukus ir grįžau dėl asmeninių reikalų. Esu specialistė ir bandau susirast darbą. Pati pilnai suvokiu, kad bus sunku. Ir noriu toliau tęsti savo veiklą, įsijunkti į darbo rinką, pabandyti kitose sferose ir kaip į sieną. Nu aišku fabrike gal kur ir įkištų. Perėjau daug institucijų, kad labai daug tų virš 45 sėdi. O man patarimus duoda, kuriuos ir aš pati puikiai žinau. Tai užslėpkit užimtumo tarnybos ant CV gimimo metus ir tik lai darbdaviai vadovaujasi aprašymais apie patirtį, sugebėjimus. Nors ne visi tie darbdaviai tokie. Yra ir protingų. Aišku aš už jaunimą, bet jei tik mano amžius mane trukdo priimt tai jau čia diskriminacija. Kaip sakant nors nusišauk

Šito deliojimo pinigų iš vienos kišenės į kitą, kad tik parodyt, kad jie kažką dirba. Ilgina pensijinį amžių, nes pensijų nėra iš ko mokėt, nors 60-65 metų tikrai kai kuriems žmonėms ne tik susirasti darbą, bet ir jį dirbti sunku. O tuo tarpu siūlo subsidijuoti 45 metų, kur dar pats žydėjimas tik noro reikia ir šiek tiek supratimo vyresniems žmonėms, kad darbdavys ne tas kur prieš 30 metų, tai šiek tiek perlipti per save, o ne savo principus rodyt.

Geras biznis išeina tokioms įmonėms kaip Biurio ir panašioms ,-įdarbina 3 mėn .-kol gauna išmokas iš darbo biržos ir iš darbdavio ir po3 mėn atleidžia,po to vėl priima į darbą,vėl gauna pinigus ,dabar dar galės pasipinigauti ,o dirbančiam jokios naudos...

Pirma darbuotojų Kokybiškas profesinis perorientavimas, anra pačių darbdavių silpnas naujų ypač vyresnių darbuotuojų apmokymas darbo vietoje per lėtas ir mažai efektyvus, trečia reikia kolektyve mokėti sujungti: jauno veržlumą, pusamžio patirtį, pagyvenusio išmintį ir kad visa tai veiktų vieną amžiaus grupę kita su stimuliuojančiu poveikiu. Ketvirta dirbant įmonėse Efektyviai dirbant su kadrų paruošimu yra galimybė "užsiauginti ,naujų, aštrių, veržlių, patikimų, dantų", ..Penkta žmogus turi rasti prasmę savo darbe ir jausti kad, gali save realizuoti naujame darbe. Šešta reikia žiūrėti į savo darbuotojus kaip brangiausią turtą o ne kaip į valdiškus arklius.( gaila bet, tas požiūris neišnykęs nei valstybiniame sektoriuje, bet dažnai pasitaiko ir privačiame ir tai darbuotojui veikia Demoralizuojančiai ir neskatina našiai dirbti...)

Nuo 45 jau gal prdėkit šaudyti.... brūdai ir tiek....

Ką tas Danukas peza apie motyvacijos stygių. Suprask, jam pačiam jau pensiją dabar dirbantys moka, ojis čia šneka už visus apie motyvaciją. Sukčius.

Darbdaviai vėl nori ant svetimo joti į dangų, būtų didžiausia nesamonė jiems primokėti. Kraujas genda girdint tokius dalykus. Iš biudžeto mokėti, į kurį mokesčių pavidalu sumoka darbo liaudis, tai Lietuvos žmonių apiplėšimas. Ot buržujai sugalvono

Tai jei jau nuo 45m.sunku susirasti darbą, tai nuo 60m.nėra ką ir kalbėti, tegu grąžina į ankstesnę penciją žmones, cirkai ir tiek

Vonnn!!!! Į Kaliuze

45senas,O bla..... Tttt Seime kas ten.... Ką. Ministerijose. Kaaa