Vis verkia darbdaviai ,kad truksta darbuotoju

Dirbau iki 69, niekada nepatyriau jokios diskriminacijos, bet atrodau puikiai...

50+ ir jokio darbo nerasi

Ne vyresni žmonės nenori mokytis. Dazniausiai, jų kvalifikacija, žinios ir gebėjimai yra aukštesni, nei priimamo jauno asmens. Bet jauni vadovai NENORI MOKYTIS dirbti su vyresnio amziaus žmonėmis.

Pas mus 60% firmoj 50-65m

Valstybė turi pasirūpinti, kad nebūtų žmonės iki pensijos diskriminuojami.

Jei būčiau jauna, važiuočiau vis tik į užsienį.Anksčiau taip negalvojau..Dirba žmonės daug, o gauna ašaras..Matau iš arti ir turinčius verslą ir dirbančius pas verslininkus..Ilgai reiks laukti kol čia kada nors kas nors pasikeis..Žmogų veikia be galo daug įtampos laukų, iš žmogaus virstame zobiais..

Nebedirbu. Darbas buvo mėgiamas, bet krūvis nebežmoniškas..Įsitaisiau nuo stresų kraujo ligą..Ir, deja, darbo atmosfera žiauriai alino..Sunku su jaunesniais-aš nuo darbo linkau, o jie nuo dejonių ir kalbų..Tokios laimės ir laisvės kokią turiu dabar niekad neturėjau..Kai buvo paskelbtas konkursas, niekas jame nedalyvavo..Darbo krūviai nežmoniški..Dabar mano vietoj dirba du žmonės..

Senas tai ir yra senas. Sėdėti už stalo, rankutėmis kažką kilnoti gal ir gali, bet ne fizinį darbą. Vieną kartą reikia atsipeikėti. Kiekvienas turi darbą atlikti pagal savo amžių. Atitinkamai turi būti už skirtingą darbą ir skirtingai atlyginama.

Pensinį amžių reikia ne ilginti, o trumpinti. Tada neliks diskriminacijos pagal amžių. Kai darbo jėgos perteklius, yra iš ko rinktis, tai senesni darbuotojai, nors ir kvalifikuotesni, yra nereikalingi. Toks žmogus, kaip sakoma ,, nei paleistas, nei pakartas''.