Privačių įmonių vadovais dažniausiai tampa 23 – 28 amžiaus darbuotojai, nes darbdaviai vis dažniau samdo studentus, kurie greičiau užkopia karjeros laiptais. Beveik pusė tokių vadovų – moterys, teigia tyrimą atlikęs darbo paieškos portalas.
Darbo paieškos portalo „NaujasDarbas.lt“ atliktas tyrimas atskleidė, kad privačiose įmonėse vadovaujančios pozicijas užima vis jaunesni žmonės.
Anot „NaujasDarbas.lt“ projekto vadovo Šarūno Dyburio, tai rodo besikeičiančią situaciją Lietuvos darbo rinkoje.
„Darbdaviai vis dažniau samdo studentus, suteikdami jiems galimybę pradėti karjerą dar nebaigus studijų, todėl natūralu, kad atsiranda galimybė jaunesniam darbuotojui greičiau įgyti reikiamos patirties ir užimti vadovaujančią poziciją,“ – pranešime spaudai cituojamas Š. Dyburis.
Portalo atlikto vertinimo rezultatų analizė rodo, kad 34 proc. darbuotojų vadovaujančią poziciją užėmė būdami 23 – 28 metų amžiaus.
Pasak Š. Dyburio, jaunas vadovas darbdaviui patrauklus dėl daugelio priežasčių: yra įgijęs vakarietišką, į klientą orientuotą išsilavinimą, pasižymi novatorišku mąstymu, greita orientacija, ryžtingiau priima rizikingus sprendimus. Tai ypač svarbu jaunai, besiplečiančiai ar stiprioje konkurencinėje aplinkoje veikiančiai įmonei.
Jis taip pat atkreipia dėmesį, kad renkantis vadovą turi įtakos ir darbo rinkos pasiūla.
Anot Š. Dyburio, šiuo metu aukštos kvalifikacijos specialistų, turinčių stiprių vadovo savybių, yra daug mažiau nei reikia. Be to, ne kiekviena įmonė gali sau leisti pasamdyti tokį specialistą, nes jų prašomas atlygis už darbą yra didesnis nei dažna įmonė norėtų ar galėtų skirti.
Tačiau pastebima, kad jauni vadovai turi ir trūkumų, kurių mokymai ar kursai kvalifikacijai kelti ištaisyti negali.
„Jie turi daug žinių, bendrą supratimą, tačiau dažnai trūksta gyvenimiškos patirties – nuojautos, kaip kokioje situacijoje bendrauti, kokius darbo metodus taikyti. Dėl šių priežasčių priimti sprendimai gali pasirodyti skuboti ir neefektyvūs, kartais net žalingi įmonei“, – teigė Š. Dyburis.
Tyrimo rezultatai atskleidė, kad beveik pusė - 47 proc. - visų 23 – 28 metų vadovų yra moterys. Portalo pranešime teigiama, jog tai, kad vis daugiau jaunų moterų prioritetą teikia karjerai, finansinei gerovei kurti lemia socialinės priežastys, didelė konkurencija darbo rinkoje.
Šiai tendencijai reikšmės turi ir tai, jog aukštąsias mokyklas baigiančių moterų vis daugėja – jų yra 20 proc. daugiau nei vyrų. 2006 metais moterų baigusių aukštąjį mokslą buvo 60 proc., o vyrų – 40 proc., sakoma pranešime.
