Tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės „Hay Group“ dvyliktus metus atliekamas atlyginimų rinkos tyrimas parodė, kad šiais metais, nepaisant sudėtingos ekonominės situacijos, vertusios itin atidžiai kontroliuoti veiklos kaštus, dauguma įmonių laikėsi atlyginimų „įšaldymo“ politikos.
Vis dėlto, „Hay Group“ specialistų teigimu, šis „užšaldymas“ mažiausiai paveikė geriausių rezultatų pasiekiančių specialistų algas – įmonės, siekusios išlaikyti savo geriausius darbuotojus ir deramai įvertinusios savo konkurencinę padėtį rinkoje, net ir minimalius atlyginimų peržiūros biudžetus skirstė individualiai vertindamos kiekvieno darbuotojo indėlį.
Tyrimo duomenimis, nuo 2009 m. gegužės iki 2010 m. gegužės kas penkta įmonė teigė mažinusi bazinius atlyginimus. Dažniausiai atlyginimų mažinimas palietė darbininkus, jaunesniuosius specialistus ir vadovus. 48 % įmonių teigė išlaikiusios tą patį bazinių atlyginimų lygį savo darbuotojams kaip ir prieš metus, o 32 % nurodė didinusios bazinius atlyginimus.
„Vis dėlto, ekonominė situacija privertė įmones, galinčias skirti lėšų atlyginimų pakėlimams, turimus biudžetus naudoti labai selektyviai. Priešingai nei prieš porą-trejetą metų, kai beveik kiekvienas įmonės darbuotojas per metus galėjo tikėtis didesnio ar mažesnio bazinio atlyginimo prieaugio, šiais metais atlyginimų ūgtelėjimu galėjo džiaugtis svarbiausi, geriausius rezultatus demonstruojantys specialistai“,- teigė Eligijus Kajieta, „Hay Group“ atlygio informacinių paslaugų vadovas Baltijos šalims.
.
Tyrimo duomenys rodo, kad, nors daugumai darbuotojų, kurių pareigos per metus nepasikeitė, baziniai atlyginimai nebuvo koreguojami, vis dėlto metinių bazinių atlyginimų pokyčių vidurkis minėtu laikotarpiu, įvertinus visus rinkoje taikytus atlyginimų valdymo scenarijus – nekoregavimą, mažinimus ir didinimus – yra -2,3 %. „Šis skaičius dar kartelį patvirtina per pastaruosius metus susiklosčiusią situaciją – nebėra vienintelio teisingo atsakymo, ką daryti su atlyginimais. Rinkos žaidėjai elgėsi labai skirtingai: mažinantys atlyginimus juos rėžė 20-30 %, o retais atvejais ir daugiau, didinantys – darbuotojams pridėjo 10%-15%“, - pažymėjo E. Kajieta.
Pasak „Hay Group“ atstovo, dirbančiųjų skaičiaus įmonėse sumažėjimas taip pat turėjo įtakos atlyginimų rinkos pokyčiams, mat ne visuomet atleisto darbuotojo užduotis perėmusiam kolegai už tai yra finansiškai atlyginama, nors darbo krūvis, o neretai ir darbuotojo atsakomybė, padidėja. Kitais atvejais, sumažėjus darbuotojų skaičiui, sutaupytas darbo užmokesčio fondo lėšas įmonės galėjo panaudoti pakeldamos atlyginimus likusiems darbuotojams“, - sako „Hay Group“ atstovas.
Ateinančiais metais šiek tiek daugiau nei pusė įmonių bazinius atlyginimus planuoja išlaikyti nekoreguotus, o 41% planuoja pakelti bazinius atlyginimus vidutiniškai 4 % - pakėlimo gali tikėtis vėlgi geriausi įmonių darbuotojai. „Į ateinančius metus įmonės žiūri su atsargiu optimizmu. Tik 2 % tyrime dalyvavusių įmonių nurodė planuojančios sumažinti bazinius atlyginimus“, – tyrimo rezultatus komentavo E. Kajieta.
„Hay Group“ 2010 metais atliktame tyrime dalyvavo 214 Lietuvoje veikiančių įmonių ir buvo išanalizuoti daugiau nei 60 tūkst. darbuotojų atlyginimai. Tyrime buvo analizuojami atlyginimų pokyčiai, įvykę per laikotarpį nuo 2009 m. gegužės 1 iki 2010 m. gegužės 1 dienos.
Bendrovės atliktas tyrimas plačiau bus pristatytas rugsėjo mėnesį.
Apie „Hay Group“
„Hay Group“ – tai pasaulinė vadybos konsultacijų bendrovė, dirbanti su lyderiais, kad strategiją paverstų realybe. Vystome talentus, efektyviau organizuojame žmones ir motyvuojame juos siekti geriausių rezultatų. „Hay Group“ veiklos ašis – pagalba įmonėms bei žmonėms įgyvendinant pokyčius ir realizuojant savo potencialą.
Kompanija turi 86 biurus 47 pasaulio valstybėse. Joje dirba daugiau nei 2 600 darbuotojų. „Hay Group“ klientų sąraše – privataus, viešojo ir nevyriausybinio sektoriaus organizacijos visose didžiausiose rinkose. Daugiau informacijos galite gauti susisiekę su vietos atstovybe per www.haygroup.com
