Šiais metais atlyginimų rinkoje bendrų atlyginimų tendencijų nebeliko, nes situaciją iš esmės koregavo sunkmetis. Vienos įmonės stiprino savo komandą ir didino atlyginimo geriems specialistams, tuo tarpu kitos dėl krizės ėmėsi kraštutinių veiksmų. Tai parodė tarptautinės vadybos ir konsultacijų bendrovės „Hay Group“ vienuoliktus metus atliekamas atlyginimų rinkos tyrimas.
Atlyginimus mažino rinkos spaudimui pasiduodančios įmonės
„Atlyginimų pokyčius šiais metais lėmė trys pagrindiniai veiksniai: verslo sektoriaus specifika, konkrečios įmonės verslo situacija ir ar įmonė yra lietuviško, ar užsienio kapitalo. Vienos buvo priverstos atlyginimus sumažinti, kitos stengėsi išlaikyti tokį patį atlyginimų lygį, tačiau buvo ir tokių, kurios atlyginimus darbuotojams pakėlė, kiek buvo planavusios dar praėjusiais metais“, – teigia „Hay Group“ generalinė direktorė Baltijos šalims Neda Songinaitė.
Įmonės, deramai įvertinusios esamą rinkos situaciją ir siekiančios išlaikyti ir sustiprinti savo konkurencinę padėtį rinkoje, šiais metais pagrindinį dėmesį skyrė pačių darbo užmokesčio sistemų efektyvumui. Šios įmonės, siekdamos įvertinti ir išlaikyti savo geriausius darbuotojus, jiems kėlė atlyginimus vidutiniškai iki 5 proc. Tuo tarpu įmonės, kurios pastaraisiais metais peržiūrėdamos atlyginimus vadovavosi tik rinkos spaudimu, realiai neįvertindamos savo situacijos ir galimybių, buvo priverstos mažinti darbo užmokesčio kaštus. Juos įmonės mažino įvairiais būdais: trumpinant darbo valandų skaičių, mažinant darbuotojų skaičių ir, kaip viena iš kraštutinių priemonių, mažinant darbo sutartyse sutartus atlyginimus.
Didžiausias atlyginimų kilimas – farmacijos sektoriuje
Pasak „Hay Group“ ekspertų, laukdami ateinančios vasaros darbuotojai neturėtų atsipalaiduoti, nes net 40 proc. tyrimo dalyvių planuoja koreguoti atlyginimus. Nors daugelis įmonių, mažinusių atlyginimus ar darbuotojų skaičių, tikisi, kad artimiausiu metu prie šio klausimo sugrįžti nereikės, tačiau optimistinių prognozių taip pat nepateikia. Apibendrinus daugiau nei 200 pirmaujančių Lietuvos įmonių vadovų prognozes, fiksuotas darbo užmokestis kitais metais vidutiniškai kis vos 0,1 proc. „Stebėdami pasaulines atlyginimų rinkos tendencijas bei vertindami esamą Lietuvos situaciją, manome, kad šios prognozės yra gana optimistinės”, – teigia Neda Songinaitė.
Nors 2008 metų tyrime daugiau nei 90 proc. įmonių nurodė 2009 metais atlyginimus pakelsiančios vidutiniškai 10 proc., šių metų rezultatai rodo nuosaikesnius skaičius. Tarptautinėse įmonėse darbuotojams, kurių pareigos liko tos pačios, fiksuotas darbo užmokestis pakilo vidutiniškai 2,8 proc., lietuviškose įmonėse šiems darbuotojams fiksuotas darbo užmokestis sumažėjo vidutiniškai 0,3 proc.
Tyrimas rodo, kad per praėjusius 12 mėnesių skirtinguose sektoriuose atlyginimai keitėsi skirtingai. Ženklūs pokyčiai pastebimi mažmeninės prekybos sektoriuje – 2009 m., palyginus su 2008 m., atlyginimai nukrito vidutiniškai 7 proc., o didžiausias atlyginimų kilimas užfiksuotas farmacijos sektoriuje – atlyginimai darbuotojams paaugo vidutiniškai 8 proc.
„Atlyginimai paaugo tuose sektoriuose, kurie šiuo metu lengviau išgyvena sunkmetį – tarptautinėse farmacijos, greito vartojimo prekių, aukštųjų technologijų, telekomunikacijų bendrovėse. Tuo tarpu mažmeninės prekybos įmonės, statybų sektoriaus bendrovės savo veikloje turi ieškoti sąnaudų mažinimo ir efektyvaus kaštų valdymo strategijų – tai atsispindi ir šių sektorių darbuotojų atlyginimuose. Šie metai yra ypatingi tuo, kad pagrindinė tendencija – nėra jokios bendros tendencijos“, – teigia Hay Group“ generalinė direktorė Neda Songinaitė.
Skatinimo paketai plonėja
Šiais metais tik 26 proc. tyrimo dalyvių nurodė, kad susiduria su tam tikrų specialistų trūkumu rinkoje. Pernai su šia problema susidūrė net 70 proc. tyrimo dalyvių. Įmonės nurodė, kad šiuo metu joms sunkiausia pasamdyti kvalifikuotus projektų vadovus, rinkodaros ir pardavimų projektų vadovus, specifinių kompetencijų IT specialistus.
„Pastebime, kad įmonės atsisako įvairių nuo rezultatų tiesiogiai nepriklausančių piniginių išmokų, kurios anksčiau buvo išmokamos automatiškai. Pablogėjus įmonių situacijai ši atlyginimo paketo dalis buvo viena iš pirmųjų, kurios buvo atsisakyta“, – teigia N. Songinaitė. Esant sunkiai ekonominei situacijai, įmonėms vis sunkiau pasiekti savo tikslus. Atlyginimų rinkos tyrimas tik patvirtino, kad atitinkamai sumažėjo ir nuo rezultatų priklausančios premijos – daugiau nei trečdaliu.
„Hay Group“ 2009 metais atliktame tyrime dalyvavo daugiau kaip 200 Lietuvos įmonių ir buvo išanalizuoti daugiau nei 68 tūkst. darbuotojų atlyginimai. Tyrime buvo analizuojami atlyginimų pokyčiai, įvykę per laikotarpį nuo 2008 m. gegužės 1 dienos iki 2009 m. gegužės 1 dienos.
Apie „Hay Group“:
Pasaulinės konsultacijų bendrovės Hay Group dukterinė įmonė Lietuvoje UAB „Hay Group“, dirbanti trijose Baltijos šalyse, kasmet savo klientams, Lietuvos, Latvijos ir Estijos įmonėms – darbdaviams, pateikia atlyginimų rinkos tyrimo ataskaitą ir įvairios papildomos naudos, kuri apima tokiu atlygio komponentus kaip bazinis atlyginimas, kintamas atlygis ir papildomos naudos. Ataskaitoje išsamiai apžvelgiami atlyginimų rinkos pokyčiai bei atliekamos prognozės būsimiems laikotarpiams.
„Hay Group“ disponuoja informacija apie atlyginimus 100-te pasaulio šalių.
