„Rinkdamiesi ateities profesiją, jauni žmonės Lietuvoje privengia technologijos srities, vienvaldžiais lyderiais išlieka socialiniai mokslai. Dar išlikęs stereotipas, kad darbas gamybos srityje – tai stovėjimas tiesiogine ta žodžio prasme „prie staklių“. Tačiau padėtis pasikeitė, šiuolaikinėse gamybos kompanijose aktyviai diegiamos inovacijos, trūksta aukštos kvalifikacijos specialistų, išmanančių pažangias technologijas“, – teigia Laura Duksaitė-Iškauskienė, tiesioginės darbuotojų paieškos įmonės „Master Class Lietuva“ vadovė.
Lietuvos aukštųjų mokyklų asociacijos bendrajam priėmimui organizuoti (LAMA BPO) duomenimis, šiais metais tarp stojančiųjų į universitetus populiariausia studijų kryptimi išliko socialiniai mokslai – 44,5 proc. stojančiųjų. Biomedicinos mokslų sritį rinkosi 19,9 proc. stojančiųjų, technologijos mokslų – 14,5 proc.
Pasak „Master Class Lietuva“ vadovės, gamybos srityje dabar ypač trūksta metalo apdirbimo, suvirinimo specialistų, elektronikos inžinierių. Taip pat pažangių sričių, tokių kaip atsinaujinantys energijos ištekliai, specialistų.
Anot bendrovės „Baltic Solar Energy“, saulės elementų gamyklos, personalo direktorės Ievos Raškauskienės, iš naujo teko mokyti visus naujai priimtus 35 saulės celių gamybos darbuotojus. 20 iš jų – magistrantūros studijas šiais metais baigę jaunuoliai ir tik 3 – naujos mokymo programos – saulės elementų ir modulių inžinerijos – magistrantai.
„Susidūrėme su iššūkiu, kad tokiai inovatyviai sričiai kaip saulės elementų gamyba tinkamų specialistų-praktikų Lietuvoje nėra. Pirma, mūsų veikla yra specifinė ir šalyje dar nauja, tad natūralu, kad yra mažai tokį išsilavinimą įgijusių žmonių. Antra, universitetus šalyje baigę jauni žmonės turi teorinių žinių, bet jiems trūksta praktinių. Be to, nuo gamybos srities neretai atbaido įsivaizdavimas, kad tai seno tipo fabrikai, daugelis nustemba pamatę aukštosiomis technologijomis paremtas automatizuotas gamybos linijas“, – sako I. Raškauskienė.
Anot L. Duksaitės-Iškauskienės, Lietuvos aukštosiose mokyklose vis dar orientuojamasi į fundamentalų techninį išsilavinimą, o šiuolaikinės kompanijos linkusios mokyti žmones dirbti ir prisitaikyti prie konkrečios įmonės poreikių. „Į tokius darbuotojų mokymus, kurie gali užtrukti nuo mėnesio iki metų, aktyviai investuoja ne tik gamybos, bet ir paslaugų kompanijos, jei nori, kad darbuotojas dirbtų pagal jų standartus ir kokybinius reikalavimus“, – sako „Master Class Lietuva“ vadovė.
Įmonė „Master Class Lietuva“ kartu su VU tarptautinio verslo mokykla lapkričio 14 d. organizuoja konferenciją „Personalo spindesys ir skurdas. Kasdienybės ir technologijų rokiruotė“. Renginys skirtas tiems, kurie domisi inovatyviais problemų sprendimų būdais personalo valdyme. Plačiau apie konferenciją: http://www.masterclass.lt/lt/Konferencija.html.
